1樓：本命勞爾
自己的核心競爭力無非就是從思維，口才，社交能力，寫作能力，運營策劃，這幾個方面上去提高自己。
我想要去提升這些能力，第一點就是要對自己有一種凝聚力，並未明白自己到底是處於怎樣的一個階段，然後再根據自己的優缺點來進行培養改造。
首先你要非常明確的一點就是能力，它並不等於你的競爭力。有一個非常明顯的例子就是，雖然非常有實力，能夠很出色的完成這件事情，但是你在職場上在一個行業裡，你有能力並不代表你有這個競爭力，去得到更高的位置以及得到更好的報酬。
所以你需要做到的就是，別人會的你也會，但是你要比他做得更好，別人做好的時候你就要做得快，別人做得快的時候你就要逼他做的心理，別人做了心靈的時候，你就要把成本這方面控制好。也就是說精益求精，沒有最好只有更好，這樣的話，你就能在一個行業一個公司有比較突出的競爭能力。只有你自己的成為了關注點競爭力自然就凸顯了。
在從事一個職業的時候，你首先要考慮到自己是否喜歡和擅長，如果你對一個事情有熱情的話，那你就會願意花心血去，然後自己那麼就一定要堅持。能夠做到堅持和喜歡的狀態下，你就要把這樣東西做到一個別人沒有辦法達到的領域，這樣的話你就會成為一個稀缺搶手的人才。在這樣的過程當中，你自己最主要的競爭力就會慢慢得到提升。
2樓：匿名使用者
提高自己的文化水平，增強自己的專業技能，做人做事踏實可靠，有職業道德，團結別人。
3樓：獨行沒趣
堅持學習更新技能，每月十本書，堅持鍛鍊，身體強健。
4樓：匿名使用者
一、高度的責任心
高度的責任心不僅能讓你踏實的成長，而且能在關鍵時刻讓你從同事中脫穎而出。
重要指數：
二、禮節禮貌
禮節禮貌是一個人道德素質最基本的要求，簡單點來說就是2個字——客氣。良好的禮節禮貌不僅能讓你樹立良好的個人形象，還能讓你擁有良好的工作人際關係，而且良好的禮節禮貌是新人成長到一定層級後走入上流社會的必備素質之一。關鍵的時刻給領導面子，給同事面子，把禮節禮貌理解到情商的高度，這項核心競爭力會為你將來與客戶、合作商打交道打下堅實的基礎。
重要指數：
三、溝通協調能力
良好的溝通協調能力不單單是你能和同事說清楚話，關鍵是你說的話不會給自己挖坑，也不會給別人挖坑，還不會得罪同事。如果個人的溝通協調能力比較弱，建議買《演講與口才》進行閱讀練習，好看不貴。
重要指數：
四、環境適應能力
優秀的員工都具有非常強悍的環境適應能力。在大學生活中的節奏很慢，時間安排很自由。進入職場則是另外一番場景，一天到晚累成狗。
但是如何跟上職場中的工作節奏，如何管理好自己的時間，都是需要在長期的工作中磨鍊出來，職場新人只需要四個字——堅持！學習！就早日能形成自己的核心競爭力。
重要指數：
五、學習能力
學習能力是職場中最核心的競爭力。不僅僅是工作中本質工作的學習，還有向同事的學習，業餘時間的學習、決定一個人今後幾十年的發展不是工作中的努力，而是下班後的2到4個小時在做什麼。考證是學習，參加研討會是學習，和行業大咖喝茶吃飯是學習。
學習處處不在，凡是留心皆學問。未來是知識經濟時代，知識變現速度加快的時代已經來臨。所以各位新人，不僅僅是為了個人的核心競爭力，為了自己的夢想，去學習吧。
5樓：雪花夢想雲雨
主要看你做的哪個行業，然後就一直在那個行業裡高就積累學習，積累的技術是別人拿不走的，學到手的東西別人拿不走，不過學的得是對自己有用的
6樓：king領
一般而言，核心競爭力包括以下方面：
1.責任意識。 就是處在某一職位、某一崗位，能自覺地意識到自己所擔負的責任。
有了自覺的責任意識之後，才會產生積極、圓滿的工作效果。那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的員工，是不會受到任何人歡迎的。
2.旺盛的工作熱情。 熱情是成就一切的前提，事情的成敗與否，往往是由做這件事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題，如果擁有非成功不可的決心和熱情，困難就會迎刃而解。
3.自主工作能力。 如果一個員工只是照上面交代的去做事以換取薪水，只會原地踏步。
每一個人都應該有自我提高的意識。如果這樣做了，在工作上一定會有種種新發現，其個人也會逐漸成長起來。
4.善於溝通。 善溝通才能有好人緣。一個不能和別人順暢溝通的人只能讓自己的才能和業績被淹沒，只能和別人產生誤會，淡漠上司、同事之間的感情。最後就可能遭到淘汰。
7樓：匿名使用者
要想在職場的青軍萬馬當中脫穎而出，自己就必須要有非常好的能力。我們可以從兩方面一個是內在，一個是外在，內在的話千萬不能自以為自己已經馬到成功了，所以不努力那樣不行，而外在的話我們要靠不斷的一些資源，助人為樂這才是我們要做的，就是不斷的擴充套件人脈資源背後一定會有很好的回報。
8樓：哦wps咯
如果你是it行業的話，你就需要有自己所專攻的別人所不能做的，比如你所知某一模組的演算法如何處理，或者整體架構是如何聯絡的
如果你是金融行業或者銷售行業，你需要有自己特定的一個客戶群體，你知道他們的喜好，以及知道什麼事該給他們退了什麼不該給他們推，培養客戶的粘性
最後，擅長什麼，並且把什麼做好才是最重要的
9樓：一等亮星
要提高自己的競爭力，要做好以下幾點
一，要不斷地學習新的知識來充實自己
二，不斷學習業務技能
三，要及時調整自己的心態，讓自己不浮躁
四，要搞好與同事領導之間的關係
10樓：匿名使用者
各行各業都不容易，關鍵看你做什麼就要精於什麼。
如果你從事的是技術工作，那你就要提升自己的技術能力，比如程式設計師就應該提高自己**的效率同時減少bug，技術工人就提高技術能力，出來的產品質量比別人好。
如果你做的服務業，就要提升服務水平，別人沒有的我能做到，別人做到的，我更注重細節。
如果是辦公室事務型崗位，就要學會與別人相處，怎樣說話能獲得別人的好感，怎樣做事能獲得大家的認同。
等等，各行各業要保持自己的競爭力，就要努力學習，平時多留心眼努力成為行業的楷模。
11樓：炫瘋奇
如何培養核心競爭力，成為更好的自己，這就要不斷的學習，不斷的提升自己的業務能力，讓自己變得更強，這樣才會有競爭力
12樓：顧兮兮
想成為更好的自己，必須自己努力爭取，培養核心競爭力，也是需要自己的努力，只有自己靠自己，才能做好真正的自己。
13樓：約定一生
那就是自己要與眾不同，這樣自己才會成就更好的自己，想要與眾不同肯定是平時的努力和平時的奮鬥分不開的
14樓：微醺s啦
無非就是從口才社交能力，寫作能力運營等各個方面去培養自己。畢竟你只有有能力才能去競爭。
15樓：匿名使用者
就要多看書，看看自己哪些方面欠缺，從欠缺的方面去改正自己的習慣，就可以培養自己的競爭力，成為更好的自己。
16樓：mr妄說
核心競爭力，個人認為一般的，就是認真用心，對所有人都是如此，至於怎樣做到，要根據個人情況分別對待。
17樓：此生等你一笑
要有競爭力，你首先得有橡皮筋，要有怎麼說呢？自己要有變強的信念，才會有具有競爭的念頭。而要有變強的信念，那首先就得有一種怎麼說呢，要有一定的壓力吧，壓力之下你還會想著變強變強了以後你自然的競爭力就要開始變成這樣，你才能更好的生活。
18樓：兔吖
選一行然後一直鑽研下去，傳承創新，水滴石穿，成為匠人。
19樓：匿名使用者
如果想培養核心競爭力，首先第一條要做到的就是要有自信。生活中要提升自己的品位。日常生活中要注意學習。
舅舅，充足知識，你才有自信，有自信，你才能有競爭力。所以知識是第一位的。一定要多學習，努力學習，多看書，不要整天打遊戲，不要整天玩手機。
一定要學習學習，再學習，只有知識才能豐富自己重大刺激才能培養自己的核心競爭力所以說日常生活中知識的積累是最重要的一定要學習。
20樓：半杯紅酒
一般人認為影響人生成就的關鍵三點：人脈、資源、資金，這些基本上屬於與生俱來的。慶幸的是，現在或者未來，終將是腦力與學識統治的天下。
你的思維方法、你獲取的資訊、你自身的技能、你對人脈、資源的駕馭能力。
這三者是相輔相成的，技能決定你的身價，方**是影響你的技能、資訊是否優質的關鍵，而資訊又反過來讓你不斷優化自身的方**及技能。
如何提高自己的核心競爭力
21樓：木河
1、找到自己的最擅長的專業或領域，分析離企業（或社會）實際需要之間的差距，定下提高計劃；
2、加強自身學習（完善理論知識和思維方法），多與比自己能力強的人交流，先模仿再總結提升；
3、掌握所在行業的趨勢分析，學習基礎的營銷知識、管理知識及專業技能，使知識廣博些；
4、學習一些溝通技巧、自我激勵、團隊激勵的技巧，增加在交往中的能力，打理自己的人脈。
不固我，不惟我，少說多做，勤思考。
22樓：笑笑師伯
知識要廣；業務要精；動手能力強；良好的人際交往能力；良好的品德修養；良好的文才口才；幽默感。。。
23樓：我真沒想好呢
資源的有效整合也是保持核心競爭力的重要內容
核心競爭力是以資源為基礎的，但並不是所有的資源都是有效的，如果僅僅是大量的資源堆砌在一起，而不是有效整合起來，那只是對企業資源的一種浪費。沒有資源的合理組織與協調，無論企業的先天條件多麼好，其優勢都難以真正發揮，更難以持續保持，核心競爭力也就是一句空話。競爭優勢的基礎是更優越的資源和有效組合。
資源包括人力資源、資本資源、管理資源、技術資源等，當然還包括企業文化資源。事實上一個出色的企業家能夠把各種資源有效的整合起來，本身也體現了一種公司專用性資產，這種專用性資產就是出色的組織天才和信用道德。國外有位名人說過，因為「核心競爭力中蘊含的組織因素多少也決定了核心競爭力的可持續性和可保護性。
只包括少數幾種組織因素的核心競爭力容易效仿，而包含了各種各樣因素微妙組合的核心競爭力效仿起來就難得多」。
資源的有效整合還表現在內外資源的優化組合。
過去強調產業特點，找到好產業，就意味著能賺錢。但研究表明，行業內部企業之間的利潤差距遠遠大於行業之間的差距。因此，一個企業具備良好的外部資源環境，只是說企業具備了一種良發展的土壤，如果企業真正要藉助這些資源，並獲得成功，最重要的一個工作是如何將這些外部資源儘可能地與企業積累的內部資源包括客戶資源、品牌資源、管理資源、人才資源等等結合來，這樣才會變成企業真正能良性發展的核心競爭力。
這種競爭力將是持久的、具有獨特優勢。麥肯錫之所以能做到把上百萬美元的專案可以分開，讓那些沒有任何商業經驗的mba學生來做，不是說每一個人都很厲害，而是因為麥肯錫的組織系統使每個人都在其中發揮一點作用，這個能量彙集在一起就不得了。
核心競爭力也是企業的治理、技術、產品、管理、文化的綜合優勢在市場上的綜合反映。企業所擁有的核心資源要有這樣的特點：沒有市場可以買到；要有法律保護；資源本身與能力有互補性；具有組織性，不屬於個人。
企業核心競爭力在強調企業核心競爭力時要注意的三個問題：
首先是規範和實際相結合。要具備核心競爭力，必須要有目標，當然終極目標是建立世界一流企業。反過來，沒核心競爭力定成不了世界一流企業。
因此核心競爭力是有其特定的內涵和規範，要嚴格遵照規範來做。但一流企業並不是天生的，也是經過十幾年甚至是幾代人的努力才形成的。因此目標應該是一步一步看得見做得到的，企業應該結合實際情況，充分考慮自己所處的經濟環境、所具備的制度條件等，如果一味好高騖遠，目標不切實際，就會忽略已經形成的積累。
只有不斷提煉已有的東西、在此基礎上不斷漸進地提升，才能鍛造出無法與之抗衡的競爭能力，最終躋身於一流企業。
其次要把現實和發展結合起來。注重已經形成的能力，注重實際並不意味著滿足現狀。提煉、發展核心競爭力為的是保持企業的常勝不敗，因此重要的是在於未來，所以要從發展的意義上認識核心競爭力。
既有的核心競爭力是重要的，但更重要的持續意義上核心競爭力，如果一直固守著今天的競爭優勢，不做到與時俱進，那麼今天的優勢就可能成為明天的劣勢。
第三，推進企業核心競爭力戰略與改革發展結合起來是提高核心競爭力的關鍵。核心競爭力本身就包含制度創新能力。企業應該按提高企業核心競爭力的要求，加快建立現代企業制度，規範治理結構，健全執行機制，這樣才能有效地創造出良好的條件，推進企業核心競爭力的提高。
如何培養自己的核心競爭力，如何提高自己的核心競爭力
首先，確立階段目標，以培養前進的動力。確立目標是指在不同的階段確立不同職業生涯的目標。確立目標首先是要考慮自己的興趣和能力，不要給自己設立過大的目標，或無論怎樣努力都無法達到的目標。一旦目標確定就要排出各種干擾堅持自己的信念。不要常立志，要立常志，始終清楚自己既定的目標並堅定不移地朝著目標奮進。要經...
你的核心競爭力是什麼，人的核心競爭力是什麼？
是企業競爭力中那些最基本的能使整個企業保持長期穩定的競爭優勢 獲得穩定超額利潤的競爭力，是將技能資產和運作機制有機融合的企業自身組織能力，是企業推行內部管理性戰略和外部交易性戰略的結果。學習能力。現在，國家正進行深度經濟改革，創新創造時時處處發生，資訊化 智慧化 卓越管理 能源梯級利用 廢物綜合利用...
如何用企業文化提升企業核心競爭力
僅供參考 怎樣加強企業文化建設 一個優秀的民族，必然有優秀的民族文化 同樣，一個優秀的企業，也應該有它優秀的企業文化。怎樣建設企業文化呢?1 要確定一個使企業健康發展的企業文化目標 企業文化是一個團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念 價值觀念和行為準則。它具有的靈魂 凝聚 約束 嚮導 激...