1樓：赤烏山人
如果你不怕被穿姿凱舉小鞋，隨時跡碧孫羨都可以去投訴他們。
2樓：五哥
如你所述，單位已經補繳的情況下再進行投訴，社保部門依舊可以對其未及時繳納期間進行處罰。
3樓：繁星點點
因為沒有籤合同，沒有交慎戚五險，現在交了還能投訴嗎？這個應該是不可以的了吧，因為已經給你繳納了保險，在投訴也桐孝或沒有局伍意義了。
4樓：失我者永失
完全可以投訴，不要因為補交就才事大吉，單位要為違法行負責，要受應有的懲罰。
5樓：航海家a航
單位沒簽合同，沒交五險，現在交了最好還是不投訴，因為沒簽合譁銷同，是可以不亂絕遊用交五險一金的，只有正式入職和在合同期內。巨集差。
6樓：手拿萬寶路
當然可以啊，之前單位違法了，必須承擔法律責任，你能獲得賠償。
7樓：橙子江蘇
可以。勞動法規定單位必須在乙個月內跟員工簽訂勞動合同和輪臘繳納社保。否則違法。沒簽勞動合同的第二個月開始要支付雙賠工資，沒繳納源桐腔雹衫社保的責令單位補繳。
8樓：網友
可以單位沒簽合同沒交五險現在開始給交了如果沒有把前些年的補交你們還可以投訴讓單位給你們補齊。
9樓：曠琇靖
當然可以，主要是你要保留有充足的證據才行，空口說白話是沒有用的。
10樓：網友
你可以要求公司為你補交之前沒有交的社保，公司願望補交就沒有必要投訴了。
11樓：荊萊
既然都補繳五險了，您還投訴什麼呢？
不交五險的情況，您只能通過寬舉指舉勞動仲裁途徑要求補繳五險，不能再要求額外的經濟賠償。
所以，既然單位慎逗碧補繳五險了，您就沒必要再投訴了。
12樓：網友
人家改正錯誤了再去投訴沒有意義了。合同未籤仍然違法。可以向單位交涉。或申請仲裁。
13樓：帳號已登出
我覺得你們單位現在給你把之前的補交了，那就沒必要再告對方了，要是沒有補交，你可以直接告他們。
14樓：雲步
如果都給你補上了，你當然就不要再舉報公司了，舉報也不一定會受理了。
15樓：網友
單位犯錯在先，但已經糾正了型臘錯誤，繼續投訴就失去餘絕了意義。
殺人不卜毀滑過頭點地，人家已經改正了錯誤，又何必多此一舉呢。
單位沒簽合同，沒購買五險，可以告他嗎？
16樓：孔雀翎
當然可以了。按照《勞動合同法》的規定，如果用工單位沒緩含有同職工簽訂高哪殲勞動合同的話，需要按照相關的法律戚衝規定支付雙倍的工資。所以簽訂勞動合同，支付相應的社會保險是公司的法定義務，這個是不能逃避的。
17樓：法之道
不可以，法院不會受肆伍理，這種情況屬於違反勞動法蘆汪行為，可以去勞動監察部門投訴，如果你想得到補償，可以申請裂譁或勞動仲裁，謝謝。
18樓：慕肄
可以告，準確的來說是申請勞動仲裁（免費的）。鎮敬另外，單位沒有籤合同，從第二月起需要向你支付雙倍工資；沒有繳納社保，可啟旅世以要求公司進行繳納，如果因此解除合同的，悄肢你還可以要求公司支付你經濟補償金。具體的數額根據你的工資水平還有你的工作年份計算。
19樓：孤俠
當然可以告，不籤勞動合同是違法的，就是由於沒有臘灶蘆勞動合同，所以老闆才敢不給你輪帶繳五險，這種得不到保障的勞動關係，大多數是私有企業，他辯鋒們只知道省錢，可以先到當地的勞動監察部門去舉報和投訴，維護你的合法權益。
20樓：沃倫德人力資源服務
沒簽勞動合同，也沒買社保的，該公司行為屬於違法， 協商不成，可以起訴申請仲裁。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。
如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。如公司一直沒戚閉有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合沒仔判同的雙倍工資。枯改。
21樓：網友
1、屬於勞動關係的當然可以告。肢團大悔。
2、不籤勞動合同應支付勞動者雙歷仿橘倍工資。
上述意見供參考。
22樓：紅豔豔的太陽照耀大地
不知道你和單位是勞唯薯動關係還是勞務關係，勞動關係也就是說單位直接招聘的你，那麼這時候就需要簽訂勞動合同，購買五險一金。如果是勞務關係，那麼單位就和世旅你不存在勞動搜山凳關係，這樣的話就可以不籤合同，不購買五險一金。勞務關係比較短暫，比如說工程承包，完成這個工程量那麼你和單位就沒有任何關係了。
23樓：網友
可以的，勞動關係確螞念立一月內就應該簽訂勞動合同和購買社保。可以向人社局舉報，悶搭困向仲裁委申請仲裁，還枝豎可以法院起訴。
24樓：忍之杵興笨姍
可以告，這屬於違法行為，建議離職前告，官司肯定能贏。
25樓：律者大德
可以提起勞動仲裁 要求單位支付未簽訂勞動合同期間12個月內的雙倍工資 補齊社保費用。
26樓：慈元彤
單位沒簽合同，沒購買五險，不可以告他，因為你沒簽合同。
27樓：荊萊
沒簽勞戚磨動合同的，基仔悉單位應支付雙倍工資。
沒交社會保險的，單位應補繳社會保險，但是不需要支付賠償或補償搏乎。
您可以向單位所在地的區縣級勞動仲裁院（設在人社局）申請勞動仲裁，要求雙倍工資和補繳社會保險。
28樓：天津王雨
工作多久了，你的目的是想讓單位給你告枯基買保險還是現在在那幹不幹都無所謂，如果是為了上保險去勞動監察大隊投訴，如果是為了賠襪謹償去勞動仲裁敗御。
29樓：和民
單位沒有籤合同，沒購買五險，你可以找單位主管領導，如果還不交，你可以到當地勞動仲裁具體諮詢。
30樓：網友
這個肯定違法，直接勞動仲裁要求賠償。
31樓：來自徐家河貌似天仙的旱金蓮
如果乙個單位不與員工簽訂勞動合同，也沒有給員工繳納五險，那麼這樣的單位，是不會有人繼續留在那兒的。
32樓：匿名使用者
可申請勞動仲裁。準備好證括。:
33樓：匿名使用者
你可以向人社局投訴。
或申請仲裁。
34樓：違一丫
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保勞動者可以公司協商，要求其按照法律規定，來完成合同以及社保的相關手續，對於公司拒絕履行的，勞動者芹茄可以向法院提起訴啟塌訟。
根據《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起悄首圓乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
沒簽合同又沒交五險的怎麼賠償
35樓：法律諮詢
沒伏殲籤合同的，由用人單位自超過乙個月不滿一年的時間向勞動者賠償雙倍的工資，最多支援十乙個月的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放工資部分應該扣除。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日，或期滿一年的當日。
沒交社保的，勞動者不能單獨以用人單位沒有足額繳納社保費用為由要求賠償，但是勞動者可以要求予以補繳，同時用人單位應當承擔以下責任：1.承擔基本養老保險有關的罰款等費用；2.
承擔應當由生育**支付的女職工生育保險待遇費用；3.承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；4.賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；5.
賠償給勞動者造成的其它費用。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不談森與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改缺侍衝正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
勞動法》第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
沒簽勞動合同沒交五險怎麼賠償
36樓：宇小律
企業員工慧顫悔 簽了勞動合同 沒交五險的處理方法，可以起訴，公司不籤合同不繳納保險可以起訴索賠，不必辭職需要洞脊幫助可以來電諮詢。
工傷保險條例》第十八條 第一款 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表； (二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料； (三)醫療前正診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
沒簽合同，但繳了三險，沒交住房公積金，該怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
只交了訂金,沒簽合同算違約嗎,買車交了訂金沒簽合同,訂金能退嗎
如果交bai了定金du後,沒有簽訂合同的,屬zhi於違約,要dao承擔違約責任。如果回是交付定金答方不願簽訂合同的,則無權要求返還定金 如果是接受定金方不簽訂合同的,則交付定金一方有權要求雙倍返還定金。擔保法 第八十九條 當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後,定金應當抵作...
公司給交了五險，但沒簽勞動合同，這樣是否存在勞動關係
1 沒簽勞動合同，並不妨礙與公司形成事實勞動關係，已繳納的社會保險可以佐證。2 只要繳納社保的時間超過一年，就可以依法享受相應的生育保險待遇，包括相關費用報銷及享受生育津貼。交 了五金一般情況下應認定存在勞動關係。但現實中也存在掛靠單位交金的情況，這時應由單位證明不存在勞動關係。有了勞動關係就可依法...