1樓：
有的地方有，有的地方超過一年就不能要求了。最準確的要問當地的勞動部門。看看還是否支援兩倍工資賠償。
依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：終結者聯盟
沒有的，良心好的話可能會多給你一點。
3樓：網友
……應該沒有吧…誰讓你沒簽合同啊～
沒簽合同,年後沒有叫廚師來上班,現在廚師要我們賠償乙個月工資
4樓：
摘要。無故辭退勞動者是需要進行賠償的。
沒簽合同，年後沒有叫廚師來上班，現在廚師要我們賠償乙個月工資。
沒簽合同，因為廚師的工作態度和心態問題，年後沒有叫廚師來上班，直到現在廚師要我們賠償乙個月工資，半年都過去了，無故辭退勞動者是需要進行賠償的。
主要是廚師的工作態度和心態出問題了，我年後就沒有叫他過來上班，當時他也沒有發資訊給我，到現在因為疫情找不到工作現在叫我們賠償乙個月工資。
建議協商處理 協商不成的 可以向法院起訴處理。
您也知道，現在小小的餐飲店都沒有合同的。
他已經向勞動局投訴了，勞動局也打我**了，叫我過幾天過去協商，我問下您，他向我索賠乙個月工資我需要支付嘛。
法律規定違法辭退的 是需要進行賠償的。
沒有合同,廚師做菜不行,幹了乙個多月,可以辭退嗎
5樓：
摘要。親親~沒有合同，可以辭退員工後果：沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工的，首先未籤勞動合同需要按規定要支付二倍工資的。
另外無故辭退員工，需要支付經濟補償金的。違法解除的，需要支付雙倍的補償金。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資哦<>
<>沒有合同，廚師做菜不行，幹了乙個多月，可以辭退嗎。
親親，非常榮幸為您解答<>
沒有合同，廚師做菜不行，幹了乙個多月，不可以辭退哦，在餐廳工作即使沒有勞動合同也不可以隨漏罩意凳虧辭退，沒有籤棗搜神訂合同，說明用工方違反法律規定，勞動者可以要求仲裁的哦<>
<>親親~沒有合同，可以辭退員工後果：沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工的，首先未籤勞動合同需要按規定要支付二倍工資的。另外無故辭退絕森員工，需要支付經濟補償金的。
違法解除的，需要支付雙倍的補償金。《勞動合同法》第八十並納畝二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動茄肢者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資哦<>
廚師沒簽合同,工資要不到怎麼辦
6樓：律臨王利海
法律分析：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、如果你是給個人工作(對方沒有辦理營業執照的)，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒簽合同飯店不給廚師開工資怎麼辦
7樓：潘達懂發
你好，很榮幸你的問題，在飯店上班沒簽合同老闆不發工資可以選擇以下方式解決：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
希望我的能夠幫助到你呢親。
沒簽合同飯店不給廚師開工資怎麼辦
8樓：冉長瀟
1、可以積極溝通將工資要回，襪橋轎若飯店不給，您可以先向勞動保障部門反應情況、投訴，消晌或 申請勞動仲裁 、提起訴訟。 2、用人單位未與您 簽訂勞動合同 的，您可以主張雙倍的工資。有證據能夠證明 事實勞動關係 嗎？
建議積極蒐集、儲存有效證據。 3、單位 未繳納社保 的，您可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保。 4、另外，您可以主張離職時的 經濟補償金 。
勞動法 》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生 勞動爭議 ，當事人可以依法申請調解、仲告肆裁、提起訴訟，也可以協商解決。
我我是一名廚師在飯店幹了九年沒有簽訂勞動合同現在被開除了老闆需要賠償我嗎
9樓：伊克賽赫
當然要補償了，你們雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了事實勞動關係。
沒簽合同，做了4年。礦工一天被公司開除了
昆重帥師 有病就要看 否則又亂回答 誤人非淺，答非所問，想當然回答。回答樓主 不是隨便就可以申請經濟補償的，昆重帥師 只是學會了背 勞動法 針對你的情況，你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你...
我工作滿兩年，未籤合同，現在不想幹了，請問應該怎麼做
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
我在縣水務局下屬公司工作7年，一直沒簽合同，保險是給我買了的，我是自動離職，請問我有權找單位經濟補
入職超過一年沒有書面勞動合同，視為無固定期合同 單位沒有勞動合同法第38條規定違法用工情況，主動辭職 自動離職 沒有補償金。有違法用工情況，以相應理由辭職，可以要求單位支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...