1樓：幕哥說劇
一般同事之間要成為敵人是很有可能的，因為可能有工作上的利益關係，畢竟是工作上的同事，所以呢，還是要和平共處這個時候如果滾指說要改善關係可能需要很強的技巧。其實這都沒什麼可糾結的。同事就是同事，根本就不會成為真正的朋世備槐友。
關係再好也只是關係好些的同事。你工作做得出色，有可能大家跟你關係都好了，即使心中是羨慕嫉妒恨的，依然是你的好同事。沒有人能夠跟所有人都合得來。
我們都經歷過被同事、員工、甚至是老闆在背後捅刀的經歷，每一次都是破壞我們，讓我們的生活變得悲慘。
職場上，很多人都有自己的個性。各種各樣的人層出不窮。不提性格，人與人之間就會有矛盾。
做乙個大家都喜歡的人，基本上是不可能的。但是很多時候，我們不得不和我們不喜歡的人做事情！那麼，如何讓自己不表現出對別人的厭惡呢？
畢竟，如果表現太明顯，會影響你的工作和心情。今天教你一些小技巧，學會如何和不喜歡的人相處，讓自己成為乙個成熟成功的職場人。
做好你的工作。很多時候，我們太在意別人的看法。其實工作上很簡單。
做好自己的事就好。即使和別人，和自己不喜歡的人合作，也可以選擇先做好自己的工作，不要讓別人的態度或者情緒影響到自己。不然連自己的工作都處理不好。
別人的理由怎麼說？你不能總是和別人搭檔。別人做得好，你卻做得一團糟。
你說是因為我不喜歡和他一起工作。那樣的話，你只能說你太天真，太不成熟了。保持距離。
在工作中與人交流是不可避免的。即使是勢均力敵的團隊，也可以選擇和不喜歡的人保持一定的距離，因為以上兩點你都做不到。如果你受不了，把自己的事情做好，就離他遠點。
俗話說，我們躲不起。既然你覺得會影響你，既然你受不了他，但你又改變不了這種趨勢，你可搜友以選擇自己離開。或者試著保持距離。
人總是要想辦法解決問題而不是迴避問題，所以這是最好的辦法，也是最無奈的辦法。
2樓：巨集盛巨集盛
是因為兩個人在工作的過程中產生一些矛盾，這些矛盾沒有得到及時的化解，所以就形成了敵人的關係。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
是因為利益影響形成的，你侵害了別人的利益，別人就會把你當成敵人。
4樓：小美生活小集錦
是自己特別的優秀，但是同事的嫉妒心比較重，而且也是因為負族宴責的專案亮慧一樣，最後的成果不敬穗答一樣，最後就形成了一種敵人關係。
工作中的敵人關係，都是如何形成的？
5樓：號建曉
職場有句名言：乾的越多錯凳圓枝的越多。很多時候，即便沒有利益衝突，愛打小報告的大有人在。
職場崇尚陽謀、君子不屑陰謀。不管這些問題是影響聲譽也好、影響前程也罷，甚至是引來被調查的麻煩，但真金不怕火煉，動搖職場根基的永遠不是小報告，而是你自己。所以，雖然討厭但不至於結仇。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。混跡職場許多年，總會有或不經意、或沒辦法動了別人「蛋糕」的時候，摩擦、磕絆在所難免。但此一時彼一時，因利散也會因利聚棗敏。
看清了職場多變，也無所謂一時之爭，這些總會過去，所以也不至於結仇。
同事之間難免會拉拉家常，說說自己的心裡話，但遇到有一些心理不靠譜的人，就會把自己的一些比較私隱的事情向其他人闡述出去，搓而破壞了自己的私隱權，這個時候就會對對方有一些憎恨，久而久之，演變成了仇人。
如果同事把你當成仇人，總是針尖對麥芒的針對你，不用理會他，能忍則忍，不要動不動就腔簡撕破臉。同事之間抬頭不見低頭見，有大度、包容的態度，寧做君子坦蕩蕩。也要有自己的原則和底線。
如果兩人見面就掐架，甚至於言語攻擊、無理取鬧。可以報告上級領導，或者反映給公司人事行政部門，公司層面介入處理。
單位都有自己所設定的制度，也許你和同事不在同乙個部門，有時候他會比你們關係好的理由要求你幫忙，做出一些有違背公司制度的事情，這時候的你該如何是好？如果答應了，自己的良心過不去；如果不答應，朋友也會因此有所不滿導致你們關係破裂。不要太在意別人看你的目光，而是心裡怎麼做好自己， 實際的真誠對待別人，容忍別人的缺點，學習別人的優點，多幫助別人，不要對身邊的人發脾氣或者發了脾氣，得趕緊賠禮道歉。
6樓：吱吱吱吱心
是因為雙方磨模有利益競爭雹物關係，兩個人性格不合，在工瞎肆緩作的時候出現了很多的矛盾，有很多的摩擦，所以才會形成敵人關係。
7樓：創作者
主要是因為兩個人的經濟有一些衝脊世突，可能是兩個人長期在工作圓野野上有一些摩擦，在工作橘喊時候沒有任何的新鮮感，所以才會成為敵人關係。
8樓：天德永相承
都是為了自己的利益，在背後中傷與自虧鉛己利益相關的同事，去領導那裡告卜脊同事的黑狀，孤立自己的同事銷弊好，說話非常的刻薄。
在工作中你是怎麼保證執行力的，在實際工作中如何提高執行力？
個人執行力還是組織執行力或你所帶團隊的執行力？請補充一下。在實際工作中如何提高執行力？5 一 加強學習和實踐鍛鍊，努力提高自身素質 提高執行力，落實工作任務，需要通過高素質的職工隊伍在執行具體工作中才能得到實現。幹部隊伍素質與能力的高低是執行力的綜合反映，幹部職工的素質越高，辦事效率就越高，執行能力...
怎麼跟同事搞好關係，怎麼和工作中的同事搞好關係？
第一個原則 工作中要多與同事交流，這樣才能相互瞭解對方。我們在職場中要多與同事交流，交流是一個很好的溝通方式。我們通過交流可以更深度的瞭解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都瞭解對方的情況下，那麼我們的關係才會更加的融洽。你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這麼長的時間裡，我們相互不交...
怎麼處理好上級與下級的關係，工作中怎麼處理好上下級的關係？
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！其次 領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯 回 報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！第三 守...