公司高層出現意見分歧的時候，該如何抉擇呢？

1樓：護鑫頭

我覺得當公司的高層出現意見分歧的時候，你可以保持中立的態度，靜觀其變。

公司的高嫌閉嫌層他們的想法可能也會不一致，有些公司的高層可能會為了一些各自的利益以及觀點而正的你死我活。如果你只是公司裡面的一名中層員管理人員，或者只是普通員工的時候，當你面對這樣的情況的時候，我覺得你沒有必要參與他們的鬥爭。

公司的高層不可能每個人意見都一樣，他們意見分歧是正常的。每個人提出自己的意見，這樣才能夠進行爭論，這才能夠找到一條更適合公司發展的道路。

公司出現這樣的意見分歧，員工並不足以大驚小怪，要把這種事情看成一種是常態。沒有必要因為這件事情把自己弄得猶如驚弓之鳥。

公司高層有他們自己的想法，他們有紛爭，員工做好自己的崗位工作就可以了。

因為公司高層他們做的主要任務就是為公司做出重大的決策。而普通員工跟這些決策沒有多大的關係。公司做好了決定以後，芹手再告訴下屬該怎麼執行。

而你作為一名普通員工就沒有必要參與他們的爭論。

如果公司的高層非要你發表一些意見，我覺得你可以不用表明自己站在哪一邊。因為你站的一方，那另一方可能會敵對你。所以你可以發表一些中立的話。

2樓：帳號已登出

應該選擇跟隨你的直系領導的，這樣是可以更好的體現你的忠心的，就算你的領導失敗了，他們不會針對你的。

3樓：巨集盛巨集盛

可以通過投票的方式來決定，這樣就非常的公平，而且公司的高層可以共同參與這些決定。

4樓：安妮的心動錄目

站在自己覺得對的一方，這樣的話才可以做到乙個非常好的抉擇，也應該站在充滿正能量的一方。

5樓：王志剛剛剛

應該根據每乙個人的意見做乙個總和，同時選擇出最適合的乙個意見。

6樓：青楓侃

遇到這樣的情況，我覺得一定要進行討論，然後也吵歲應頃明該根據實際情況來作出決定，或者是可以雀碰告通過少數服從多數的方式來決定。

公司內兩個領導意見發生分歧，這種情況該怎麼辦？

7樓：西南辣椒妹記

領導者之間肯定會有差異，因為他們的性格和表演風格不同。因此，這種情況估計是乙個常見的問題。所以我覺得你要有自己的立場，理性分析具體問題，從大局考慮誰的意見更透徹全面。

如果更有利於整個團隊的發展，你應該聽誰的，但你應該對你不欣賞的領導的意見有應有的尊重。如果他們能達成共識，那麼無論你心裡怎麼想，你都必須絕對服從，因為有些方面是我們因為立場而想的。

如果他們不能達成共識，需要徵求你的意見，你應該用你的智慧分析具體問題，堅定、平和、理性地站出來，完整、真實地說出你的理由和建議這個社會對個人的要求越來越高，對團隊合作。

的相應要求也相對提高。有時候，個人能力很強。如果他不能很好地融入乙個團隊，很可能會導致他發揮作用的能力有限，在工作中會與上司或同事產生不同意見。這是常有的事。

遇到這樣的問題，如何智慧型處理？這裡有幾點建議：如果與主管意見不一致，處理方法可分為以下幾種情況：

首先要對主管進行綜合分析。主管也分為不同的性格和氣質。俗話說：

寧得罪君子，不得罪小人。」如果目前的工作對個人來說非常重要，而主管又是乙個獨斷專行的性子，建議此時不要大力宣傳自己的想法。如果主管的觀念還能被如果主管是「家人尊卑」觀念沒有那麼強，在確定自己的工作觀點是實用的之後，可以對主管說實話，明確說明自己觀點的優點，分析主管觀點的優缺點。

權衡利弊後，大理的老闆可能會員工的觀點。對於脾氣不好的主管，員工可以保持保守的態度，等待機會。同級同事在工作中有分歧，沒有必要像與上司那樣保守地處理，但處理矛盾和分歧的好方法是個人智慧的體現，這也能增加個人人格魅力。

解決同級同事之間的矛盾，「寧得罪君子不得罪小人」的原則也適用。根據我對同事的瞭解，對於預算少的員工，我不用跟他爭，我不明確贊同他的觀點，也不反對。

8樓：嘉玉玉寶貝

這種情況你只需要讓這兩個領導自己溝通交流一下，慢慢的把這個問題解決就可以了，私底下的員工一定不要多插嘴。

9樓：小李美死了

應該等待機會，而且也應該等待最後的決定成果，不可以亂說話，並且不可以干擾領導的決定，這樣就可以了。

10樓：巨蟹阿斯頓

出現這種情況的話一定要有自己的立場，然後沒有了解出情況的時候，這個時候一定不可以隨便站立場可以多觀察然後再做決定。