1樓：網友
想提前離職，但是老闆不指前兄給你離職單，唯襲自己寫離職信也不算數，如果你有勞動合同的話悔鏈，你老闆的做法已經違法了，你可以到勞動局去起訴你老闆，單方面終止勞動合同。
2樓：佔瑩華
這種情況下，我覺得你應該去找一下勞動仲裁部門，告訴他們你此時的想法。他們會幫你出具乙個離職單，這樣可以通過他們的協調，讓你能唯春叢夠順利森指的離職，而且指櫻不會受到這家公司的一些刁難。
3樓：般若彼岸哦
員工提離職是自身的勞動自由，一般如果你是試用期員工提前肆差族三天根據公司規定提出書面的或者oa流程的辭職，如果是轉正員工那就慶早提前30天，一般單位如果有人接替你的崗位會讓裂弊你在相應的期限前辦理離職手續，如果單位沒人，你也可以多協商幫忙幾天，但是如果你堅持要走而且符合規定的時限那就不存在不做數這一說，希望對您有所幫助。
4樓：古董
如果你想提前離職的話，你一定要乙個月前跟你打招呼，如果老闆不同意的話，你可以有證據，證明你培坦已經提前打個招呼，握中晌這樣的話就有書面的證段鋒據。
5樓：網友
想要提前辭職，但是老闆不給你離職，單自己寫離職信的話，也不做數，這個時候你可以跟單位多去協商幾次。
6樓：網友
你說你想提出離職，但老闆不給你離職單，自己寫離職單簷算不算做手做的話，只要老闆螞豎早同意了才可以啊，如果不同意纖神，你還是得悶雀要辭職。
7樓：網友
把穗做舉書面辭職報告通過快遞寄給單位。保留單據。乙個月後夫人。不違反法律規定，不承擔責任。老闆扣工資猜碧的話，向勞動監察大隊投胡卜訴。
8樓：帳號已登出
提前想提前離職，但是塌粗雹老闆不給我離職單，自己寫離職信的話也不算數咋辦？我覺得那團帆你一定要跟老闆溝凳握通好，一定要給你離職單自己去填寫，這樣才可以。
9樓：坐在山頂觀風景
這就要看你離職的決心了，如果離職決心堅定，總是有辦法的！或者和老闆談判，要求公升職加薪，要不就離職！
10樓：吉運公升
想要離職，但老闆不給你離職單，實際上就是不同意友培你離職，但是你應褲衡該給漲工資啊，如果不漲工資我必須得離職胡告做。
11樓：許經安
這樣你如果說是寫離職的話也不說數，應該去找老闆和老闆好好談談，談談你的困難，為什麼要離職。
12樓：亦水無痕
你好，可以向當地勞動局求助。
13樓：死魚萬
如果你想提前離職的話，但是老闆不給你離職單，自己寫的律師現是不做數的。
要離職領導不給離職單怎麼辦
14樓：胡文學
一、要離職領導不給離職單怎麼辦。
1、要離職領導不給離職單的，可向勞動監察部門申訴、控告。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職的程式是怎樣的。
1、如果員工陵毀態的勞動合同還沒到期的，需提前乙個月向部門領餘山導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部；
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知員工的部門領導安排工作交接；
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成；
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續；
5、人力資源部統計其本月考勤，報上尺源級領導批示，到工資結算日發放員工的工資；
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續，並開出《解除勞動合同證明》。
辭職後，想要確定最後的離職日，老闆沒說清，這該怎麼辦？
15樓：一糯星座助眠
不管你提出辭職的原因是什麼，真正辭職無非是，工資不理想，幹得不開心。其他的理由都是編出來。領導可能在考慮。
乙個單位需要有人做事，也需要有人做人，有時候做人的同時反而能贏得領導的好感，而做事的人因為埋頭苦幹，少言寡語，反而不被重視，當然了，著也要看領導具體是什麼樣的人，會打壓比他有本事的人的領導，也有願意提攜有能力的領導，作為下屬自然也有自己的衡量標準，幹得不開心，而且去意已決，他同意不同意都改變哪拍橡不了你的意願。
如果是較正規的公司，老闆不回應，說明員工找錯部門找錯李旁人了。賀知暗示你找該找的部門，人力資源部門，此部門負責辦理辭職手續。如果是小公司，老闆所有事情一肩挑，不回應，說明老闆正在猶豫，沒考慮好，也說明員工可留可不留。
如果此員工的去留嚴重影響公司的運作，老闆應該是立即回應。你權衡一下自己在公司的作用和分量吧。
你可以通過**進行交接啊！這並不是和上司賭氣或者是為了報復。而是把自己的工作做好。
在職場自然有一些職場的規則。如果你還在這個圈子裡面的話，你的所作所為不用你去說，自然會傳遍這個圈子，這都與你以後的發展可定是有幫助的。不管是因為一時之氣還是為了自己有更好的發展，都不應該去拆上一家公司的臺，畢竟它給了你乙個鍛鍊的機會，增加了你的業務能力，拓展了你的工作圈子，增長了你的社會經驗。
無論何時，我們都應該保持乙個感恩的心。
去面對一切事情。讓我們一直保持一種積極，陽光，向上的心態。這樣我們才能不斷地進步。
16樓：山西巨集盛星辰
出現這種情罩首盯況芹亮之後，可以去人事部門諮詢，然後也可以和老闆進行溝通，一定要白紙黑字物和寫清楚，千萬不要被對方欺騙。
17樓：大事發生的
應該與老闆再進行溝通，告訴他你要在哪一天離職，首數給他確定一下，如者裂首源橘果不確定的話，他會有一些藉口扣你的工資，會對你造成一定損失。
18樓：番茄味雞腿堡
可以向人事部門進行諮詢，確定自己離職的日期，這樣才可以避免一些誤會。
職工離職提前天乙個星期離職,職員想提前離開怎麼辦
員工有自由工作的權利，有辭職的自由。但是員工也有不能因為自己的離職給公司造成損失的義務。勞動法規定，員工應該提前乙個月告知公司離職的訊息，以給公司充分的時間準備下一步的工作。同時，在此期間，員工也要立即配合公司，要配合公司完成工作交接。而且，有些特殊崗位的員工，如果簽訂過保密協議或者競業協議，也要注...
離職月才批，想提前離職工資能要回來嗎
如果用人單位的行為有違反 勞動合同法 第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，被迫辭職是不需要提前一個月的，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金以及勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未...
上班兩個月月離職了但是老闆月工資不給結怎麼辦
試用期必須提前三天至一個禮拜提前提出離職，如果當即離職，扣除幾天錢，其餘部分必須給你，不然就勞動糾察大隊投訴 勞動者上班兩個月，但老闆不結算第二個工資，是違反勞動合同法規定，在無法協商解決情況下，反映到就業局解決。這個你可以跟老闆協商，如果他不給，考慮去申請勞動仲裁，這樣除非他不開公司了不然肯定需要...