1樓：匿名使用者
1、你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
2、如果你依法履行了辭職程式，用人單位違法不給你辦理辭職的相關手續讓你走，你認為用人單位侵犯了你的勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)。如果你對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院打官司(《勞動合同法》第77條)。
3、用人單位擅自收取押金是違法的，對擅自收取的押金，你可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，勞動監察機構應當責令用人單位限期將抵押金退還給你本人。
2樓：樹君
去勞動局投訴舉報，會管的。
我突然辭職不幹,老闆扣工資和壓金不給,我該怎麼辦!找什麼部門維權！可以解答具體點嗎？
3樓：律臨趙運熹
您好！針對該情形，您可以向勞動行政部門進行舉報，一般為勞動管理監察大隊，也可以向勞動爭議機關申請勞動仲裁，若對仲裁結果不滿還可向法院提起訴訟。如果您認可本解答，請點選採納，謝謝！
如有問題可繼續追問。
4樓：邢臺王光南
您好，試用期過後，如果您想辭職，應該提前乙個月書面通知用人單位。
1、關於押金：《勞動合同法》第9條和84條是明確禁止這種行為的，您可以向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門會責令單位限期返還給您，並會對單位處以罰款。
2、關於工資：可以向當地的勞動行政部門舉報，同時還可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
如有什麼不明白的，歡迎繼續追問。
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