1樓：愛唱的英侃
這個就要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，如果是一年以上沒有滿三年的話，試用期一般是不會超過兩個月的，如果簽訂的勞動合同在三年以答讓上，那試用期是不能超過六個月的，如果超過六個月的話，就是違法的，員工是可以去勞動局舉報的。
我們在到一家公司工作的時候，都會有試用期，通過試用期的考核，我們才能真正的入職這家公司，但是有的公司做法特別過分，他們會有很長的試用期，以此來壓榨員工的工資，所以員工在遇到這種不公平對待時，一定要站出來，要通過法律途徑去保護自己的合法權益。
公司在和員工約定試用期的時候，一定要符合相關規定，不然就會面臨勞動爭議，到時候公司就會做出很多賠償，如果公司覺得三個月的試用期，不能真正考驗乙個員工的能力，那在和員工簽訂相關合同的時候，就要將試用期約定為六個月，這樣你就可以進行長時間的考察，而且也是符合相關規定的，如果什麼都不做，直接將試用期延長，那隱搜就是違反相關法律的，員工是可以清攜局直接去舉報的。
如果員工在試用期間，沒有達到公司的標準，公司可以先和員工進行溝通，如果員工同意的話，就可以調整試用期的時間，以此來延長試用期，然後通過延長之後的試用期來對員工進行考察，這樣我們就可以知道員工真正的能力到底是什麼樣子？公司千萬不要覺得所有東西都是可以隨時變化的，一旦你觸犯了相關法律，是會背上官司的，而且還會做出很多的賠償，所以公司在做相關決定的時候，一定要考慮後果，一定要符合相關規定，多為員工著想，不要總是想著壓榨員工。
2樓：情感達人左右
對於說過於長的試用期，肯高燃定是橘念扒圓昌屬於違法的。一般試用期最長也是為三個月。一般的話都是在乙個月左右的試用期。
3樓：創作者
是屬於違法的，因為法律規定適用期是不可以超過三個月的，如果超過三個月的話就已經違法了。
4樓：巨集盛巨集盛
當然屬於違法，因為法律規定，試用期不可以超過三個月，所以太長的試用期已經違反了我國的勞動法。
5樓：劉心安兒
是的，而且這樣的規章制度特別的不合理，同時也屬於過分的壓榨員工的勞動力，也破壞了勞動法的相關規定。
試用期超過多久不合法
6樓：法師兄法律諮詢
試用期超過磨伏差3個月不合法。根據相關的規定，根據勞動合同所約定的勞動合同時間，而設定試用期時間，最短為乙個月，最長為六個月。試用期不得超過乙個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是乙個約定的款項，如果雙方沒有事先約定，用人單位廳橡就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期充分協商，取得一致，試用期才能成立。瞎皮。
中華人民共和國勞動合同法》
第十九條。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期超過法定期限有什麼後果
7樓：李俐
公司數山賣的試用期如果超過了法律規定的時間，用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。我國法律對員工的試用期有著明確的規定。三個月以下的合同期限不允許約定試用期。
勞動合同期限超過3個月不滿一年的，試用期不超過乙個月，勞動合同期限一年以上薯逗不滿三年的，試用期不得超過2個月，勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月。超過法定試用期的，勞動行政部門可責令其改正。違法約定試用期已經履行的，公司應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
一、用人單位與勞動者有3個月試用期的勞動合同。
勞動合同簽訂3年試用期一般3個月。我國法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
二、試用期到了，公司不讓轉正，該怎麼辦？
試用期到了不轉正，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經唯念履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
見習期和試用期是不是概念，見習期和試用期是不是一個概念？
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和選擇而在...
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...
試用期過長的企業，是不是適合去工作？
不適合，試用期的工資很低，試用期過長會導致經濟壓力增高，並且有不被錄用的風險。工作有試用期嗎 法律分析 一般都有試用期。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定...