1樓：可靠的八角芭蕉
不適合，試用期的工資很低，試用期過長會導致經濟壓力增高，並且有不被錄用的風險。
工作有試用期嗎
2樓：宋聰聰
法律分析：一般都有試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期對公司,工作是否適應？
3樓：塞家焮
1.做好「入職一家新公司會很不適應」的心理準備 。任何乙個人換乙個新的工作環境都會有乙個不適應期。
這種不適應和你所加入的公司在人事流程方面有關。但是這種情況都空棗是暫時的，隨著時間的移動，不適應感會慢慢消失。所以加入一家新公司時，你要有強大的心理準備，不然很容易放大自己的一些負面情緒。
導致你在工作上面做出錯誤的決定。
2.做好自己的期望值。
管理 期望值管理要從這2個角度來看：
要管理好自己對新入職公司的期望值。一般企業為了吸引優秀人才加入，在面試中都會展現比較好的一面給應聘者，所以不少候選人是抱著很大期待加入企業的，最後真正入職之後就會發現原來企業有著很多問題，然後就會產生很大的心理落差。
在遇到一些讓自己不順心的情況的時候，不要去埋怨，而是要去分析這個問題是不是你目前所處的階段最該重視的問題，如果不是，請你放平心態，接受現實，找到自慧答己的工作狀態。
3.如何管理好別人對自己的期望值 。期望值管理是乙個非常重要的課題，特別是對一些水平比較高的候選人來說，管理好同事、領導對你的期望值是相當重要的。
前虧慧在接受領導佈置的任務時候，一定要理性分析任務潛在的風險，並且及時與領導溝通，萬一出現問題，不至於你乙個人承擔責任。而且如果隱藏自己，降低期望值也是不可取的，會讓你失去很多機會。千萬不要等待別人來發現你，要適當地展示自己的價值，讓別人看到你的能力。
文章**34.空杯心態。
先了解，再判斷 。無論你在之前的公司做得多優秀、到了一家新公司，這些都是已經是過去式。
所以當你進入乙個新團隊的時候，不論你看到了該團隊的多少你認為不合理或者需要改進的地方，你千萬不要妄下結論，你應該第一步先觀察；第二步瞭解原因；第三步，瞭解完情況以後再提出改進意見。
5.從第乙個任務開始，用行動證明自己 當你加入新公司後會發現，自己僅僅分配了非常簡單的工作，覺得自己沒有受到應有的重視。這個時候你需要從領導的立場思考一下問題。
如果公司的專案任務非常重，新員工剛入職，不清楚專案的來龍去脈，這種情況下很有可能會拖累專案的進展。所以當你接到新公司給你的第乙個任務時，你都需要認真面對並完成該任務。
4樓：百時雪
試用期期間對公司的工作是否適應，雹帆這個每個人的答案都是不同的。有的源哪雹人這個對這個工作的環境，還緩段有工作的性質。都可能比較適應，因為也許專業對口，而有的人如果專業不對口相對來講工作環境比較陌生，也有可能不適應的。
5樓：玩世不恭阿敬
很多人在實習期對工作會有不適應，調整好自己的心態就可以。
一般去每個公司都有試用期嗎?
6樓：深知識解說官
每個企業都有試用期，一起看看《勞動法》
對於試用期的規定。 《勞動法》規定，勞動合同在3個月到1年的，試用期不超過1個月；1年到3年的不超過2個月；3年以上不超過6個月。 法律規定，勞動者在試用期的工資不得低於工資的百分之八十，並且不得低於當地的最低工資標準。
三、試用期社保的規定 《勞動法》有規定，用人單位有為勞動者繳納社會保險。
的義務，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規定為其繳納基本養老金。
醫療金和失業金。
根據《勞動合同法。
第10條規定，建立勞動關係，應籤勞動合同，包括試用期。
拓展資料：在試用期問題上，需要強調以下幾點：
一）試用期是乙個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議。
處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會。
或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。
三）試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者乙個星期，可能是乙個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。不管試用期之後繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
公司員工試用期一般多久
7樓：沈士朋
法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位乎薯侍與同一勞動者只能約定一次試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的歲吵，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試手並用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
正規公司試用期是多久？用人單位試用期過長該怎麼辦？
8樓：大叔
對於所有的正規公司來說，試用期絕對不會超過兩個月的時間。而且大部分公司在前期和員工簽到合同的時候，都會以兩年為基礎，如果是一兩年簽署合同，試用期不會超過三個月。如果說用人單位試用期時間過長的話，這說明這家公司它本身就有貓膩在裡面。
我曾經就去過這樣一家公司，他們所承諾轉正後會有很高的福利政策，但是我工作了接近4個月的時間，依然沒有人事部門對我的工作進行轉正，試用期的工資很低，所以最後我也被迫無奈辭職，誰也不可能為幾個月的工資而到勞動局進行司法協調。
這些公司其實就是在觸犯法律的邊緣，就是抓住大家這個心理，所以當我們遇到這些不平等對待的時候，一定要到勞動局去實名舉報。
對於我們個人沒有任何的影響，而且這種事情勞動局也會很樂意為我們解決，對於這些公司都會進行嚴厲的處罰。如果說我們遇到這樣的事情都選擇了自我消化，那麼就是有一種助紂為虐的形態在裡面。接下來還有很多個人會上當，所以當我們試用期超過兩個月以後，如果人事部門沒有主動做出調整，那麼我們就要到行人事部門要乙個說法，是否是自己工作做的不到位，還是說人事部門有所疏忽。
但是現在各級公司管理都是非常嚴格，如果說被人在勞動局舉報侵犯員工利益，將會受到很嚴厲的處罰，所以一般公司不敢那麼做。
9樓：網友
在廣州做聯通客服，面試時說試用期三個月，結果籤合同就是6個月試用期，保底工資說2000到3000，結果乙個月後工資到時才1800。
10樓：網友
一般都在兩個月左右，可以選擇去投訴，因為勞動法對試用期有明確規定。
11樓：網友
試用期一般都是乙個月左右，也有三個月的。
12樓：網友
勞動法規定勞動合同簽署2年的試用期不得超過2個月，3年不得超過個月，如果超過時間可以申請勞動制裁。
13樓：橘子心月
我之前呆過的公司是一家上市公司，有工作經驗試用期3個月交五險一金；應屆生試用期6個月只交五險，公積金轉正式後交。轉正後按所在崗位發工資。現在的公司是一家國企，一律6個月試用期，試用期間交最低檔五險一金，轉正後向前移三個月進入績效考核，事實上也相當於試用期為三個月。。。
其他公司不清楚，但個人感覺一般六個月最多了。
14樓：欣欣向榮
正常情況下試用期不會超過兩個月，如果用人單位試用期時間過長，說明這家公司本身就有貓膩在裡面。
15樓：葉曉楓
一般來說，試用期大多都是乙個月，若是超過3個月的話，可以向勞動部門反應。
16樓：思念久久你
一般公司的試用期都是三個月，那你可以向有關部門反映。
17樓：網友
現在沒有那種試用期過長的公司。
18樓：小丫頭膽小鬼
一般是三個月的，過長的話你可以到勞動局去舉報的。
19樓：一生平安
試用期最長不超過6個月。
20樓：阿呆和小夥伴們
試用期三月，實習期九月，到轉正需要一年。我說什麼了？
每個工作都有試用期嗎
21樓：徐說法律
基本公司都有實習期，主要是看看你是否符合這份工作從而給你的實習期纖含，一般實習期是1-6個月之內，只要通過了所謂的實習期（考核期）你就可以成為正式員工。
以下六種情形均不得再次約定試用期：
一、是勞動合同期滿續訂勞動合同的；
二、是勞動者因病或者非因工負傷，醫療期滿後從事用人單位另行安排的工作的；
三、是勞動合同履行期間勞動者工作崗位變更的；
四、是用人單位招用同一勞動者且尺豎嫌上次招用時雙方約定的試用期已實際履行或者已部分履行的陵手；
五、是用人單位與初次就業的軍隊轉業幹部、指令性安置的復退軍人以及軍轉幹部隨調家屬等政策性安置人員訂立勞動合同的；
六、是法律、法規規定的其他情形。
法律依據】：關於試用期辭退有否補償的問題。
按照《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
見習期和試用期是不是概念，見習期和試用期是不是一個概念？
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和選擇而在...
試用期就籤合同，試用期籤合同嗎？是不是跟轉正一個合同的？
根據 勞動合同法 的相關規定，勞動關係從用人單位用工之日起建立，沒有簽訂勞動合同，應當在用工之日起一個月內簽訂 第10條 勞動合同的履行期限應從用工之日起計算，沒有簽訂勞動合同，不影響勞動關係的成立。因此從你上班的第一天開始你的合法權益已經因受保護。如果單位剛開始僅僅約定適用期而沒有約定正式用工期限...
試用期是不是離職了工資馬上就發？
一 試用期辭職工資是立馬結算嗎。1 試用期辭職工資是立馬結算。根據國家相關法律規定，當事人只要終止或解除了勞動合同，用人單位就應當在辦理工作交接的同時結清勞動者相應的勞動報酬。2 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第十一條。未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決 用人單位未在用工的同時訂立書面勞...