1樓：網友
可以不用簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動關係時結清工資，如果沒有在之後發放，員工無法來領取是可以委託他人代辦的。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：網友
離職後公司要求回去簽字才發工資，公司這個規定沒錯。像你這種情況比較特殊，可以與公司商量能否可以委託家人簽字領取或財轉賬形式支付。這種方式應該可以的，很多單位以前都有這種先例的。
我兒子以前離開原單位超市，他們公司欠他的幾個月工資就是通過轉賬形式支付他的。
3樓：小助首領的品牌知識店
不簽字也要發工資。
不發工資就去勞動監察大隊投訴去。
一告乙個準兒。
4樓：網友
離職後必須本人回去簽字才能發工資。要不發了工資再不承認已收到工資，那麼公司會有很多的麻煩。
5樓：分享的知識最有用
這個看你前公司的具體管理制度，每個公司都不一樣，你按照人力要求來就可以，不然可能真的會影響你後面的事情。
6樓：邛靚
離職後要求回去簽字才發工資，這也是正常現象，工資表不上必須得是本人的簽字才能發。
7樓：網友
離職後要求回去簽字才發離職後要求回去簽字才發工資，我覺得離職後回去簽字才發工資，這是很正常的，因為你不簽字，不能證明你領工資了。
8樓：網友
離職後要求回去簽字才發工資。嗯，這其實也正常，雖然有些麻煩，但還是嗯，回去簽字比較好，這樣的錢的方面嘛，當面說清是最好的。
9樓：蘇主任
離職後要求你回去簽字才發工資是對的，離職必須辦理離職手續，解除勞動合同，解除掉社保等各種關係，不然是不會給你發工資的。
10樓：網友
你離職後的工資，這需要去簽字領是對的，這樣雙方都沒有什麼抱怨，而且工資的多少，以及一些東西就可以避免了。
11樓：船之旅
不回，太欺負人，離職的時候你已經簽字，不給工資就起訴他。
12樓：妖皇紫羽
離職後要求回去簽字才發工資，我覺得這種情況還是比較可靠的，畢竟簽字的話更正式，當然你也可以瞭解，你自己計提工資多少，這樣不是更好嗎？沒有什麼不好意思。
13樓：網友
離職後要回去籤工資是公司規定的，不得任何人代簽，只有夲人確認工資無誤，公司正常發工資。
14樓：風中駝鈴
個人認為，這個要求應該是正常的，因為畢竟是公司，給員工發工資，都是需要走帳目的，你個人不簽字，財務人員沒有辦法交帳啊！
15樓：網友
這個應該很正常吧，可能公司有公司的管理規定製度，需要本人親自確認之後才能發錢。
16樓：斯海之
離職後要求回去簽字才發工資？這樣的事情很正常的，也有很多這樣的公司，離職的需要回去簽字才能發工資的。
17樓：在這裡
離職後要求回去簽字才發工資，工資這麼要求的話也是合理的，還是遵守公司的管理要求。
18樓：職場導師心語
如果公司有這個規定，就配合下去籤個字，這樣自己也能快速拿到工資，沒必要多出額外的麻煩。
19樓：清風亂入
這很正常，在正式的單位，即使離職了，也需要走正常的手續。
20樓：渾渾噩噩的一年又一年
當然，員工有義務配合用人單位辦理離職交接手續，然後結清工資。
21樓：網友
離職手續簽字辦完，發工資可以叫公司發到卡里。
22樓：淡定你好
離職後要求你回去簽字才給發工資，那麼你就回去唄，看看籤的字是什麼字？
23樓：職場宋佳慧
離職後要求回去簽字才發工資？我離職過幾次沒遇到過這樣的問題。
我遇到的公司基本是離職的時候，公司就已經和我算清了未結算的工資，並且已經辦理了相應的手續，工資會在下個月統一結算。
我離職後，也不用再次回公司簽字，直接公司就把工資打到我的賬戶上。
像你說的這種情況應該也有吧，但是我覺得應該是極少的，因為你已經離開公司了，手續都在離職的書面文件說清楚了，所以沒必要讓你回去簽字。你說是不是這個道理。
24樓：老許願
你原單位的做法屬於剋扣工資的行為，是不合法的。
依據如下：一、《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
綜上，你原單位不能以你不到公司簽字為理由剋扣或拖欠你的工資。你只需要提供你本人的銀行卡賬號。單位通過銀行轉賬的憑證，和你的簽字是一樣有效，可以作為發工資給你的依據的。
25樓：單調
離職之後，如果原公司要求你去簽字才能發工資的話，就說明這個公司他沒有扣押你的個人工資和個人獎金，如果是扣押了的話，他是不需要讓你簽字的，直接會給你發放到卡里面。
26樓：網友
離職後要求回去簽字才發工資，單位的這種情況是很蹊蹺的，還是應該予以拒絕，應該是看清簽訂的內容，沒有問題，再簽字，或者是拿到工資之後再簽字。
27樓：君哥爰生活
離職後要求回去簽字才發工資，我認為這種做法不人性化，如果已經回家了，好幾千裡地為了發工資還得回去簽字，這個是不合理的。
28樓：小初教育財經小集
一般來講，在離職之後可能就不再回公司了，相關的事情應該在離職前辦理離職交接手續的時候一次性弄清楚呀，但是如果說公司以此為由要求籤了字才能發工資，建議可以問一下公司是什麼原因，是自己前面的手續沒辦好，還是說公司的一些不合理的規定。
29樓：星座易經大師
離職後要求回去簽字才發工資，這就是。怕你把工資發完之後，你再有別的說的。既然你簽了離職就證明了你和這個單位是沒有什麼關係的解除勞動合同。
30樓：艾閎
如果你已經離職了，那麼發工資也要是你確認的話，那你就回去籤個字，把工資領了，不就什麼事都沒了，其實正常的離職之後，如果你籤離職信了，單位也同意了，是直接把公司發給你個人賬戶就可以了。
31樓：一一北漂的小女人一一
這是很正常的現象，你離職以後一定要去簽字才可以發工資的，因為離職以後要把所有的手續都辦齊了，然後簽了字才可以發工資，這是正常的流程。
32樓：贊紳
合情合理。離職後工資單發放需要本人簽字後才生效的。所以有的公司會有這種規定因此我覺得你應該服從公司指令，畢竟你屬於離職員工了工資發放需要你最後簽字確認也算是兩清了，與公司再無瓜葛！
33樓：網友
我覺得離職後嗯，要求你回去簽字才發工資的話，主要是看他的主要原因是什麼？比如說你之前沒有做離職手續，沒有做工作交接，那麼他要求你回去簽字做交接，這是完全沒有問題的，另外一種就是你們公司可能本身來說他會要求員工簽字，或者說是因為她要發給你現金，而不是打卡導致了你必須要回去簽字確認才能把錢給你。
34樓：網友
之後要求回去簽字才發工資，一般來說的話很簡單的呀，如果你離職以後，你到原單位的話，肯定要簽字領工資的啊，所以才會說簽字領發工資。
35樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
是的。這是正常手續要求。離職必須要本人簽字確認，這才是經本人同意合法的離職程式，向工資簽字也是確認已收到離職工資，做到人帳兩清，避免事後扯皮問題。
36樓：金融***
你好，離職了要求回去簽字才發工資，這樣是不對的，這種情況下你可以去勞動監察大隊反映情況，也可以去勞動局申請勞動仲裁。
37樓：網友
一直候要求回去簽字才能夠發工資，我認為你直接去。申請就可以了，正常的情況下，公司是不會為難離職的人員的。
38樓：網友
應該是正常的吧。一般都是簽字後才能領工資的。尤其是你已經離職了。為了穩妥點好，還是要求籤字的。或者可以授權委託書別人完成。
39樓：巨才捷
離職後要要求回去簽字才發工工資，這是很正常現象，因為每個個公公司都有規定，如果首先委託他人待籤或者領工資，都需要出示書面委委託書。
40樓：淡浩初
離職後要求你回去簽字才發工資，應該是你離職手續沒有辦理完全，或是你的工作交接沒有完全辦完。
41樓：慈元彤
離職後要求回去簽字才發工資，這是正確的，發工資的時候必須要有本人簽字才可以給發工資，所以離職後要求本人回去簽字是對的。
42樓：高高興興順其自然
離職後要求回去簽字才發工資這是屬於正常的工作流程沒有什麼不可以的，領工資不簽字是不可以的。
離職人員領工資必須去簽字嗎
43樓：蔣聰
可以不用梁乎簽字，員工離職，單位需要在和員工解除勞動關係時結清工資，如果沒有在之後發放，員工無桐橋法來領取是可以委託他人代辦的。同時員工可以直接**向局渣猛工作地勞動監察大隊投訴，要求單位支付工資即可。
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