1樓：網友
經理離職，應該根據具體情況，選擇合適的方式來通知或者回復老闆。
如果經理已經事先遞交了辭職信，依規辦理了相關手續，那麼，「離職」就是最終離開的那一刻了……這時候，他可以給老闆發個資訊，做一下最後的告別……以後，天各一方，啥時候能再見面，就不一定了……這個「回覆」，就屬於禮貌性質的回覆，說點客氣話，友好分手。
如果經理事先並未遞交辭職信，那麼，這個「回覆」就不是回覆了，而是「通知」……其作用相當於遞交辭職信的性質……通知老闆，我要辭職了。……這樣的「回覆」，就應該用正式、明確的方式將自己辭職的意願、理由表達清楚，同時還應該給老闆說一些客氣話，爭取好合好散。這樣對人對己都有利，事後好相見……
另外，涉及到工作交接的問題，應該面談……這類事情是非常嚴肅的事情，涉及到利益和責任，必須面談，並且做當面交接……發資訊就效力不足了。
2樓：網友
說起來人在那裡幹，順心、了就多幹幾年，不順心就走人了，這也是很正常的事情，要說經理離職，老闆應該早就知道吧，應該第乙個知道他的離職情況，想離職就實話實說，感覺工作不順心，就提早打召乎，這是必須的。
3樓：暢雅柏
不順心就走人了，這也是很正常的事情，要說經理離職，老闆應該早就知道吧，應該第乙個知道他的離職情況，想離職就實話實說，感覺工作不順心。
4樓：網友
經理離職老闆應該早就知道吧，應該第乙個知道他的離職情況，就實話實說唄，
5樓：來自石門澗見義勇為 的喜鵲
老闆，我家裡有事情需要我回去處理，就不回來工作了，特此告知，提出辭職 希望老闆批准。
6樓：善靈凡
當然是苴直接回復老闆！
7樓：馮耿馮莊村村通
經理離職怎麼回覆老闆吶？那首先感謝老闆的栽培呀，感謝老闆的照顧，經理離職也是很正常的，都是員工離職的一部分。也許他有更好的平臺來發展自己，所以說領導離職也是很正常的。
經理發資訊說她要離職了,怎麼回覆比較好
8樓：
摘要。您好很高興為您解答，答：第一：
經理能給你說應該屬於你和他關係比較好，畢竟是提前給你說某某要離職了，又或者說這個員工早已經請假了，只是不再回來了，完後經理就當著辦公室裡面的員工直接說了；或者某某要辭職的員工遇到了家庭事變或者突發事情選擇離職，從而經理覺得也無所謂就提前透漏給員工們；
經理發資訊說她要離職了，怎麼回覆比較好。
您好很高興為啟檔鄭您解答，答：第一：經理能給你說應該屬於你和他關係比較好，畢竟是提前給你說某某要離職了，又或者說蠢磨這個員工早已經請假了，只是不再回來了，完後經理就當著辦公室裡面的員工直接說了；或者某某要辭職的員工遇到了家庭事悄頌變或者突發事情選擇離職，從而經理覺得也無所謂就提前透漏給員工們；
當你聽到此類問題後你悉渣睜應該這樣比較好：1.他（她）真的很優秀，為什麼要選擇離職呢，如果他有難言之隱我希望通過公司平臺能量力而行的幫助一下他，我不希望他離職，也希望經理和hr部門多溝通溝通希望留住他。
2.他（她）的家庭條件本來就不好，而且工作一直很努力，他能提出離職我想是不是公司給他的平臺讓他的努力和成果的週期性變長了？如果是這樣，我希望經理您能和hr部門通融下，梁沒只要能給他解決包吃包住等生活問題，我相睜歲信他是能留下來繼續工作的；3.
他（她）為什麼要離職啊經理？hr有沒有和他進行心理疏導呢，如果是工作環境原因他適應不了的話那麼離職就離職吧，完後下了班再聚一聚，如果他是因為辦公室氛圍或者是因為努力小於收穫的話，我希望經理能和hr部門從新改革下公司的管理制度與晉公升體系或者是薪酬體系，如果不改這樣下去還會有人離職的，反正我不希望他走。由於問題太過巨集觀，在此答案的中如有不對的地方希望進行矯。
離職後老闆說辛苦了怎麼回
9樓：
當老闆對自己說：「辛苦了」，我們應該直接回復：「不辛苦，這都是我應該做的。
面對老闆的肯定和安慰，橘行我們不能夠圓銷譁回覆的太多，也不能夠不回覆，通常情況下，只需要進行簡單回覆鬥前即可。希望對你有幫助，能給個讚了，謝謝，祝你生活愉快。
老闆問我什麼時候辭職，怎麼？
10樓：椰子喲喲
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發展想離開，那就要委婉一些來辭職。
由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種藉口，但要成為「善意的謊言」，於人於己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可（如「以後有機會還會再回到公司效力。從哲學上說「具體為題具體分析」，淡然因人而異，希望你能順利解決這個問題。
離職了需要和老闆說明理由，你會和老闆怎麼說呢？
11樓：網友
很多人都在不停的換工作，很少有人在乙個公司一直上班，每個人都有可能會離職，離職的原因也有很多種，每個人的情況也不盡相同，有的可能覺得待遇差，有的可能是因為自身的一些原因，還有的可能覺得太累了，或者遇到了天花板，不管是什麼原因，每當離職的時候，老闆總是會問一問離職的原因，那麼，既然離職了需要和老闆說明理由，你會和老闆怎麼說呢？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、如果確實是因為自己這邊的原因，那就實話實說，比如自己要回老家發展，或者自己搬家了，離工作地方比較遠等。
如果是想離開這座城市，完全可以跟老闆實話實說，相信只要是通情達理的老闆，都不會因為這樣的原因，最後弄的不愉快。
二、如果因為自己的能力差，不能勝任這份工作，也要向老闆說出來，並感謝老闆一直以來的幫助。
如果覺得自己不適合這份工作，也可以跟老闆說，畢竟每個人的特長是不一樣的。所以，任何人都不可能勝任所有的工作。如果是這樣，跟老闆說了，還可能會給你調一下崗位，說不定就會讓你更加適合這樣的崗位。
三、無論是什麼原因需要離職，都不在以後有所發展。要說老闆以及公司的壞處，以免會影響自己以後的發展。
每個老闆都不願意聽別人說公司的壞話，即使說的是事實，所以，離職的時候，還是儘量不要說這些。即將說一些對公司感謝的話，老闆也會願意聽。
12樓：史蒂芬斯
我會和老闆說比較正當的理由，會誠實的描述自己的情況，這樣才能夠得到對方的珍惜。
13樓：hgc隨風
離職了需要和老闆說明理由，那怎麼和老闆說呢？這是需要技巧的。與老闆相處一場，不說有恩，但也無仇，說不定以後還有機會走到一起，所以給老闆的辭職理由不要太直接，要找乙個老闆能接受又不尷尬的理由，而這個理由聽起來要理由充分，又要讓人覺得不是在撒謊。
當然，能直接說的理由那就直接說了。
14樓：愛上我企鵝9啊
我會和老闆說自己想要回家結婚了，因為自己年齡已經大了，到了結婚的年紀了。老闆就會放手。
15樓：社保專家小璇璇
離職了需要和老闆說明理由，我會和老闆說自己要創業了，或者說找到了更利於自己發展的公司，相信老闆不會拒絕的。
16樓：路非鹿邑
出於個人職業規劃的考慮，很遺憾不能繼續在這裡工作了。
要離職老闆可以扣員工月的工資嗎，要離職老闆可以扣員工一個月的工資嗎
1 勞動者依法提取申請離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續並且結清工資 2 勞動者未提前申請或未完成交接工作，給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，但扣除一個月工資不合法，應依法按比例扣款。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。...
離職後老闆針對我扣我工資我還怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關...
離職後怎麼提取住房公積金？離職後住房公積金怎麼提取
2019 710號令 國發 住房公積金管理條例 中規定 第二十四條 職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修自住住房的 二 離休 退休的 三 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 四 出境定居的 五 償還購房貸款本息的 六 房租超出家庭工資收入的規...