1樓：愛唱的英侃
當然有加班費了，因為元旦假期也是屬於法定節假日的，在法定節假日上班是有三倍工資的，所以大家在元旦假去上班的話，一定要先問公司是否給加班費，如果不給加班費的話，可以選擇不加班。
元旦假期是新一年的開始，在這個假期很多公司都會給員工放假，因為這個假期是屬於法定節假日，但是有的公司不會給員工放假，會讓員工繼續上班，蠢襪這個時候陽光就要注意了，如果公司不給加班費的話，員工是可以要求公司發放的，如果公司以各種理由拒絕的話，員工是可以向相關部門進行舉報的，因為他們已經違反了相關規定，銷洞因未在法定節假日上班，是需要支付三倍工資的，如果當天是週六日，是需要支付兩倍工資的，所以公司不能剝奪員工假期休息的時間讓上班，如果公司不履行相關規定的話，那麼員工是可以到相關部門進行舉報的，因為這已經侵害了員工的合法權益。
每乙個員工都希望在法定節假日的時候休息，因為工作了一年也都特別的累，想利虧檔枯用這個假期去好好休息一下，所以公司一定要合理安排員工的休息時間，不要總是壓榨員工的節假日，一旦員工心裡有很多埋怨，那對於公司的發展來說有很大的影響，所以公司一定要多方面考慮，不要總是想著自己的發展，而是要多為員工著想，這樣員工在公司談談，覺得有歸屬感，才會覺得自己受到了尊重，這樣在工作的時候才會更加有效率，工作效果也會更好。
希望每乙個員工都可以享受國家的法定節假日，可以利用這個假期有乙個很好的休息，這樣大家的工作狀態才會越來越好，公司的發展也會更好。
2樓：巨集盛
肯定會有加班費，因為元旦節畢竟是國家法定的放假時間，這個時候選擇上班的話肯定會有著相關的費用。
3樓：創作者
元旦假期上班當然有加班費嘛，因為這都是法定的節假日，在法定節假日上班肯定是有加班費的。
元旦哪天有加班費
4樓：悅悅說法
我們知道元旦是屬於國家法定的節假日了，一般在這樣的日子是不用上班的，如果上班的話是有三倍加班工資的，那麼具體哪天有加班工資呢？下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、元旦哪些天有加班工資
元旦三天假一號那天算三倍工資。
勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、元旦節加班工資怎麼算
按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在當天上班，用人單位應該歷亂橡按照日工資的三倍支付加班工資，這筆錢要用調休來抵銷。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。
加陪伍班工資的計算基數：如果合同約定月工資的，約定肢旁的月工資就是加班工資的計算基數；合同沒有約定的，月實得收入打七折就是加班工資的計算基數。
通過上文的解釋，我們可以瞭解到一般元旦當天加班的話是有三倍工資的，勞動法是有相關的規定的，如果單位不執行的話是屬於違法的。以上這些就是為大家整理的相關內容，
元旦有幾天加班費
5樓：袁霄霄
元旦當天 加班費 3倍 工資 ，12月30日星期六和12月31號星期日加班費2倍工資) 元旦節是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付 加班工資 ，這筆錢不得以調休來抵銷。 《勞動法 》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
由此可見，休息日 加班 後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。 元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其餘2天是把前後的雙休日調換來的。所以1日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還吵正是給加班費。
全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞仿伏動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日上班，有加班費麼？
6樓：小黑哥哥
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法定節假日上班有加班費嗎？
7樓：妄之武
勞動者在法定節假日上班的，是有加班費的用人單位應當支付其3倍工資，其計算方式是：月工資÷加班小時數×3倍。工作日加班費的計算方式：
月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資談帆談÷加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支轎桐付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通含碰知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
元旦加班費只有一天嗎？
8樓：姜清燕
法律分析：元旦加班費是3天，元旦放假的時間是3天，加班工資是本人工資的3倍。
法律依據：中華人民共和國勞動法》遲巧虧。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由碼神於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞寬仔動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
社群元旦正常上班沒有加班費違法嗎
每週超過44小時之外的時間都是加班，公司應當按規定支付勞動者加班工資。沒有清晰約定工資的，勞動者可以申請合同無效或者部分無效，工資按照同工同酬的標準支付勞動者薪水。根據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身...
程式設計師加班都沒有加班費嗎，警察加班有加班費嗎？
是月工吧，月工一般沒有加班費 不想失業的話，都沒有 警察加班有加班費嗎？沒有加班費。因為 勞動法 不適用於公務員，根據原勞動保障部制定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。對於公務員的加班，公務員法 第七十六條...
公務員加班有加班費嗎
在法定工作日之外加班有加班費。中華人民共和國公務員法 對其有相應的規定 第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。平時...