1樓：愛唱的英侃
如果在職場當中經常跳槽，對你將來的發展一點都不好，因為經常跳槽的人給人的感覺不穩定，所以公司也不會錄用這種跳槽很多次的人。
公司培養乙個新人非常的難，他們需要花費很多精力，所以他們特別需要那種穩定的員工，如果乙個員工經常跳槽，那麼公司一般都不會選擇錄用，因為這樣的員工特別不穩定，不知道什麼時候就要跳槽了，而且員工的跳槽也會給公司帶來一些影響，所以很多公司都族慎老不喜歡這樣的員工。
可能有的人會說了，人們在職場當中跳槽就是為了有更好的發展，但是我覺得跳槽這個事情兆公升是讓自己往高處走，不是讓自己走的越來越糟，所以大家在跳槽的時候，一定要考慮清楚自己將來的發展，不要總是想著去掙大錢，有的時候你去了那個崗位，你不一定能夠勝任，而且你跳槽多次，公司也也不一定會錄用你，所以大家在工作的時候，一定要端正好自己的態度，不要總是想著跳槽，那樣你什麼事情都做不成，你也不會有任何的發展。
工作的時候，最重要的就是心態，如果你有乙個不穩定的心態，那你不管在**都不會有發展，也不會得到公司的認可，所以大家來到公司之後，一定要端正好自己的態度，用最好的狀態去做好每乙份工作，這樣你才會得到別人的認可，如果你吃著碗裡的，看著鍋裡的，如果是想著去跳槽，那公司根本不會留著你，因為沒有一家公司願意用這樣的人，他們僱傭乙個員工需要花費很多東西，你不僅不給公司創造利潤，而且還要想著跳槽，我相信沒有乙個公司願意去錄用，所以大家為了自己將來的發展，一定要做好孝滾每一件事情，既然選擇乙份工作，就要踏踏實實的去做，這樣你才能實現自己的價值。
2樓：月影含秉
職場中不斷的跳槽，其實對個人的發展是沒有好處的，畢竟這樣會讓自己的心態失衡，工作冊喚熱情和積極性也會大幅度下降，而且會給州碧凱用人單慧蠢位留下非常不好的印象。
3樓：坐看潮起花落去
經常跳槽，短期看咐培可以提公升自己的收入。但是長期看，由陪盯於根基不穩，從長遠發展角度講並不好。會嚴重影響自己的簡歷。衡亂唯。
4樓：法綠知識小鋪
職場跳畢判槽是正常的，適度跳槽對自己發展是有利的，但是頻繁的跳槽對自己手判改和公司都不利於，對個人來說，不利於發展，衝散也積累不下自己的人脈和豐富的這個工作經驗，對公司來的話，也是會浪費這個培養人才的精力財力。
5樓：生活勇著
職場中不斷的跳槽對發展好嗎？你如何看在職場中？你是蔽亂尺不斷的跳槽，對你的發展沒有太大的好處，因為跳槽只能跳幾次，跳到一定的時候，你覺得這公司能有發巨集高展前途，就固定在那裡了，所以總跳槽沒有陪好錢。
6樓：四月情感課堂
要是經常跳槽的話，肯定會對積月生涯有影響的，不太好，還是想想怎麼提公升自己的職業能力吧。
7樓：聲疏然
職場中也不要盲目的經常調查，要根據實際情況來看，如果職場乾的久了，薪資和發展公升遷的機會陪孫都很渺茫，就可以選擇了跳槽，但是跳槽前一定要做好準備，做好準備規劃，看看你即蘆銷鏈將鬥虛去的公司，是不是真的有發展？不要盲目跳槽。
8樓：網友
職場中不斷地跳槽對發展不好。因為一跳槽，一切關係都要重新開始，既浪費時間，也浪費資源。
9樓：創作者
在職場中不斷的跳槽對於我們發展是非常蠢笑不好的，也學不到什麼東西，在年齡大了以後你會塵核覺得**帶兄含都不適合自己，不斷的跳槽並沒有任何的益處。
10樓：不慌不忙的說道
不斷地跳槽對發展來講是弊大於利的。
跳槽雖然從短隱薯扒期上來看可以達到加薪公升職的目的，但從長期來看，你並沒有在自己的專業領域深耕手孝，而且給企業負責人留下的頻繁跳槽的灶昌印象是非常不好的。
11樓：安妮的心動錄目
我覺得特別的不好，因為這樣的話根本不會有乙個非常穩定的工作，而且有的時候工資也會出現一些變化。
12樓：網友
職場中不斷的跳槽對發展是不好的，因為你在你的實際工作當中，並沒有做出什麼實際的成績。
13樓：巨集盛
我認為這是非常好的，說明自己在不斷的提公升自己，所以才會經常的跳槽，而且工資也會越來越高。
14樓：景含雲
職場中不斷的跳槽對發展好嗎？我感覺不斷跳槽的人，一定都是特別有能力的人，總是沒有選擇慶飢到自己理想的。職業就不斷的跳槽。
不笑攜能說對自己的發展不好。一定會找到。比原來好一碰差伏些的。
15樓：帳號已登出
我覺得還是比較好的，在不同的公司可以學習不同的東西，也是可以讓自己的能力有更大的提公升的。
16樓：網友
我不認為頻繁跳槽好。因為職場需要積累，尤其是技術類崗位。
跳槽有利於職場發展嗎?
17樓：沒方向盤的船
可以肯定的是跳槽有利於職場發展，跳槽才能開闊眼界，增長見識，擴大視野。這就應驗了一句老話，樹挪老扒塌死人挪活，跳槽的目的很明確，就是通過自己的聰明才智，勤勞創造創造財富，找到更適合自己發展的平臺。
如果在原單位幹得好好的，就不會跳槽了，就是因為侍圓能力和薪資待遇不匹配，發展的空間受到壓抑和擠壓。比如同一辦公室的人，有一兩個比自己要強大很多，領導會把重要的專案都交給他們，如此一來時間再長也輪不到自己，無法提公升自己。
跳槽有利於職場發展，正是因為跳槽才找到了更適合自此搭己的位置，彰顯自己的工作能力。不做井底之蛙，走出去外面的世界更精彩。
跳槽也被賦值於職場發展。薪水待遇高就體現崗位的重要性，回頭看一下那些科技公司跳槽的精英人才，他們無不都是通過跳槽，找到了機遇，發展了自己，獲得了成功。
18樓：湖北的一條小魚
我的觀點是，跳槽不利於職業的發展，尤其是針對現在的年輕人。
首先，沒有完美的公司。這和找物件有些物遊鍵 類似，沒有各方面都讓你感覺完美的對方，即使是在某個時間點感覺完美，但是罩巧過後又會發現問題。所以，對於工作的企業公司，要有一定程度的忠誠。
你會碰上你不喜歡的同事和上司，公司的條條框框或許讓你感覺不舒服。記住，你去下一家會發現問題不會少的。
其次，信任需要時間。尤其是一些民營企業和一些日資企業，信任的建立需要相當長一段時間，一旦建立起來了就會非常強大。你在職場上的優勢會越來越明顯。
第三，工資和收入是兩回事。的確，有時候跳槽可以讓工資提高，但是你的高工資有沒有持續性，你的工作價效比是否和之前的一樣或者更糟呢。
最後往往是收入並沒有佔多大便宜。因此，穩定的工資增長遠遠好於碰運氣式的短期效應。
我的觀點不是完全不跳槽，但對於新入職年頭不長的菜鳥，堅持穩定5-7年是必須的。
即使要跳槽也不是因為你幹不下去了，而是斟酌考慮再三權衡利弊反覆，才做離開的決定。看看世界個大公司，從通磨森用到洛克希德馬丁，到渣打，那個高管不是工作25年以上。短期行為不可取，職業顧問的觀點不如總裁看的遠。
19樓：來自微山湖眉清目秀的冬瓜
我們來看一看跳槽的弊端：
1、讓用人單位對你缺乏信任感。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心，擔心你幹什麼都沒有長性。 同時會讓家人沒有安全感，你經常處於變換工作的過程中，會讓家人為你的前途擔心，讓他們缺乏安全感；
2、事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向。今天在這家公司幹這個，明天到另一家公司幹那個，最後你都不知道自己應該幹什麼了。 表面上看你什麼都幹過，換一種說法就是：
沒有一技之長。人才市場上需要的是專家，而不是雜家；
3、隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能，打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長，找工作就會越來越難，如果超過40歲，找到新工作的可能性就接近於零了；
而跳槽的好處在於：
1、有利於找到信銷橡適合自己的工作崗位。乙個人在事業上要有所建樹不能吊死在一棵樹上。不斷優化自我、敢於跳槽，是一種新型的就業觀念，它有利於人才的優化組合，尋找到適合自己的崗位；
2、有利於豐富和積累工作經驗。對於乙個人來說，通過頻繁的跳槽，在充分展示自我、發揮才能的過程中，能夠在各種型別、各個崗位的工作中，積累各種經驗。而這種經驗，在單一型的企業或者說單一型的工作中是不可想象的。
同時，這種經驗的積累過程也是乙個人發展提高的過程；
3、有利於提高自己的身價。要想獲得高薪，跳槽常常是乙個最普遍也最簡便的好辦法。在市場經濟中，人也是一種特殊的商品，誰出的價高就給誰打工，這是無可厚非的事情；
如果你經過了慎重思考還是決定要跳槽的話，那麼要注意以下幾點：
1、跳槽前應對準備跳槽的企業和工作做好諮詢、規劃工作；
2、不要讓現任公司太早知道你的跳槽想法，在沒有拿到新單位書鬥亂面的錄用通知前，不要辭職；
3、向自己的直接老闆辭職並面對面提交辭職報告，做好工作交滑旁接。
無論如何，跳槽對於個人職業生涯都會產生嚴重影響，或好或壞，這就要看我們如何分析審視現狀並慎重做出決定了。如果確定跳槽會對自己的 職業 生涯更好，那就勇敢向前吧。
20樓：帳號已登出
跳槽是指你從乙個公司跳轉到另乙個公司去上班。在這過程當中，肯定是需要面臨辭職，然後再面試的。而想要跳槽的原因是有很多的，有一些是公司或者是領導的一些原因，有些的則是自己個人的原因。
只是無論是哪乙個原因，都是希望自己在工作的時候不要受委屈，或者是能夠有更好的提公升空間，給自己的生活帶來更好的消費體驗。
但是，也並不是所有準備跳槽的員工，在離開原公司之後，就能夠找到一家比之前更好的公司了。這中間，就包含著自己的能力、對於公司的要求，還有就是家和公司距離等仿扮唯等，都是自己選擇公司的影響因素。
由此，我們便有這樣的乙個疑惑，跳槽會影響自己的職業發展嗎？就來告訴你，要解答這個問題，首先你要懂得跳槽的這4個利弊，之後你就能夠迎來職場的新高度了。
1、跳槽可找到更好的公司。
首先我們就來聊一聊跳槽有利的地方，相信大多數缺扮人選擇跳槽，都是為了能夠去更好的公司發展的。對於那些能備培力比較出眾、優秀的人來說，他們的理念就是「金子到哪都是會發光的」，當他們覺得自己現在的公司對於提公升自己能力沒有什麼作用的時候，或者是想要擴充套件自己其他領域發展，但是這個公司供給不足的情況下， 他就會選擇離開這家公司，去乙個更大更好的公司提公升自己的這些能力和技能，在這當中，他們也能夠獲取更多的資源和人脈。
那麼對於他們來說，跳槽就是一種階梯，他們對於自己的能力有足夠的信心，明白那些大公司看到自己的簡歷之後，就能夠優先錄用他，那麼他自然就不會對離職有什麼顧慮。畢竟人都是要往高處走的，他們也自然不會甘願平凡。
21樓：網友
跳槽是為了找到更好的更適合自己的發展平臺，充分發揮自己的的才能。但是頻繁跳槽不論出於何種原因，給人以不能正視困難，做事不專一，缺乏耐心，半途而廢，選擇逃避的感覺。招聘單位因頻繁跳槽而不敢錄用你。
你個人因頻繁跳槽事業上總是從零開始，沒有終點。這種做法不利於個人的發展。
對自己的方法不利。因為頻繁跳槽不代表你的能力、經驗跟著增長，只會出現見過很多，但是就是不會或不精；對於企業來說希望的是員工的忠誠，對於頻繁跳槽的紀錄，也許你都見不到用人部門的主管帶稿或老闆，hr就可以把你踢出局了；頻繁跳槽代表你對自己和未來發展的目標沒有概念和計劃，試問哪個公巖睜司會請乙個自己對自己都不瞭解的人。
一、專業積累停於表層，無法深入的瞭解乙個行業。
我們都知道，業精於勤荒於嬉，行成於思毀於隨。做事業如此，做自己喜歡的工作更是如此。不管我們做哪種工作，我們要做就要長期的堅持在乙個粗行歲領域中深耕，只有這樣，我們才有可能會把這份工作做出彩來。
同時，做乙份工作，我們對知識的理解，我們能力的提公升都是需要長時間積累的。
所以，選擇乙個行業，選擇乙份職業之後，接下來我們就需要堅持下來。如果我們幾個月跳一次槽，一年換乙個行業，那我們的積累就是不連續的，就是停於表面的。這樣長此以往下去，我們雖然有了工作的廣度，但是在專業領域卻沒有深度，最終我們只會蹉跎歲月，錯失很多很好的發展機會。
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