1樓：帳號已登出
據相關訊息報道，有乙個公司因為沒有發月餅，員工將經理打到住院了。對於這種情況真覺得是不可思議的，怎麼可以做出這樣的行為呢！過節發月餅並沒有強行規定，公司發不發那是公司情分的問題。
我們是沒有任何理由去做要求的，如果他們不發我們吐槽幾句也是能夠理解的，但是這樣動手打人這怎麼也想不通。當然他本人也因為這種行為丟失了工作，這就是衝動的懲罰。所以希望大家一定要正確對待這種事情，那麼當我們遇到這種情況的時候，我們該如何正確對待啊？
物判下面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，積極的溝通。對於我們來說，如果發生這種事情而且是哪螞旦有點刻意的針對，那麼我們就可以向公司發起溝通，瞭解是什麼原因導致這種結果出現的。然後針對這種情況溝通處理結果，這樣的話我們才能知道具體原因，你就能夠幫助我們更好的解決這個問題。
採用武力是沒有任何效果的，還會給自己帶來一些影響，所以是得不償失的。<>
其次，向法律部門求助。我們知道發生這種不平等待遇，對於我們大家來說，是非常不好的，也是非常不公平的。所以我們自然要需要進行一些協調，當我們溝通無法解決這個問題的時候，我們就可以向相關部門求助。
在我們現實生活中，有很多類似的機構，通過他們就可以很好的幫助我們解決這個問題。<>
所以大家一定要選擇具體的方式來處理，這樣的話才能更好的幫助到我們，希望大家能夠引起重視，因為這個東西對於我們來說都是非常重要的。只有我們能夠真正重視，我們才能減少他的李擾影響，才能避免一些不必要的意外出現。
2樓：小李美死了
員工的做法有點過分，面對問題他採用孝灶了不正當的手段，造成了不好的影響，最後被開除是應該的，但是也有可能是因為平時過於壓抑，拿這一件事當做發遲譁洩口，但是對自己的情緒控制不當，造成了這樣的後果，也是巧旦扮不應該的。
3樓：今天退休了嗎
我覺得這樣的行為特別惡劣，這樣的員工特別粗暴，這樣羨襪的員工有暴力傾向，所以應該馬上開除這個員工，公司發福利是情分，不發是本分搭老，所以我們沒兄枝激有必要過於執著。
4樓：巨集盛
感覺這個員工的思想有一些問題，只坦腔褲是一件特別小的事情，讓簡不應該通過這樣的方式解決。應該通過正確的方圓漏式去解決，不應該這樣。
5樓：安妮的心動錄目
這個員工就不應巖薯啟該這樣做，雖然說自己特別不滿意，但手辯是應該冷靜的去詢問自己的經理。粗如不應該通過這樣的方式去解決。
北京一公司沒發月餅員工將經理打到住院還向公司索賠兩萬多，此舉是否合理？
6樓：娛樂小魚熊
中秋節是閤家團圓的日子，那些在外工作的人，雖然不能趕回家和家人團圓，但是也會收到來自公司以及朋友們的節日祝福，有條件的還可以趁著放假和朋友們一起出去慶祝一下。有關北京一公司沒發月餅員工將經理打到住院還向公司索賠兩萬多，此舉是否合理？我以為大致有以下。
我可以理解員工這樣的行為，但是這種做法是不對的。幾乎每家公司都會在傳統節日的時候發禮品，表達對公司員工的慰問以及祝福，那些連過節都不發禮物的公司也沒有長期待下去的必要。
員工為公司工作，應該享受到一些人文關懷以及祝福，這是員工的權利，但是公司並沒有履行，不過這是公司領導層的決定，經理也只是打工的，打經理沒有用，反倒還會將自己送進監獄。最茄清纖後，再怎麼生氣也不應該把別人當做出氣筒，打人是犯法的，將人打進醫院要負法律責任，所以大家一定要慎重，這樣的新聞大家一定要引以為戒。
1、我可以理解員工這樣的行為，但是這種做法是不對的。
幾乎每家公司都會在傳統節日的時候發禮品，表達對公司員工的慰問以及祝福，那些連過節都不發禮物的公司也沒有長期待下去的必要。
2、員工為公司工作，應該享受到一些人文關懷以及祝福正公升，這是員工的權利，但是公司並沒有履行。
這是公司領導層的決定，經理也只是打工的，打經理沒有用，反倒還會將自己送進監獄。
3、再怎麼生氣也不應該把別人當做出氣筒。
打人是犯法的，將人打進顫仿醫院要負法律責任，所以大家一定要慎重，這樣的新聞大家一定要引以為戒。
有關北京一公司沒發月餅員工將經理打到住院還向公司索賠兩萬多，此舉是否合理？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。
7樓：慧慧答題
北京一公司沒發月談弊餅給員工，員工將含李族經理打到住院還向公司索賠兩萬多，此舉不合理，而且還犯了傷害他人擾頌的違法行為，要受到處罰。
8樓：創作者
這樣的做法是非常不合理的，不管公司對員工怎麼樣也不應該動手打人，只要動手打人就是沒理。
9樓：帳號已登出
是不合理的，他這樣做是很過分的，這個經理可以去告對方，可以和對方打官司。
公司沒發月餅員工將經理打到住院，被開除後要求賠償，員工的訴求合理嗎？
10樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這位員工的訴求不合理。
有些公司福利比較好，他們逢年過節的時候會給員工發放禮品，這這並不是公司必須做的事情。有些公司不給員工發放禮物，這也不違反。
但是有一位員工因為公司沒有發放月餅，所以就將他們經理打到出院。事後這名員工被開除了，然後他還不服，他還要找公司賠償。我覺得慧裂他的訴求很不合理。
公司要不要給工員工換換禮品，這是公司自己定的，法律上並沒有強制公司在法定節假日的時候要給員工還換禮品。
即使公司不給員工發放禮品，員工也無話可說。但是這種員工的做法就過分了，當公司沒有給他發放禮品的時候，他就毆打他們的部門經理。
這位員工我打了他們的經理，把他們經理打到住院，這樣的行為已經侵害了他人的人身權利，他已經做出了違法的行為，他應該受到華麗的制裁前殲閉，而他還有臉找公司索要賠償，我覺得公司沒有追究他相應的責任就不錯了。
而且員工在和公司簽訂勞動合同的時候，公司也有做出相應的約定。比如公司會約定，當員工做出違法行為的時候，勞動合同可以自動解除。或者當員工的勞動能力不能勝任崗位工作的時候，公司也有權利解除勞動合同。
11樓：笑離的
員工的轎陪訴求不合理，因為不管是什麼原因，都不是他纖滾打人的理由，他打人閉豎蠢就違反了法律，被開除是合理的處理方法。
12樓：happy薛醜醜
員工的訴求是非常合理的，不應該把這個員工開除，但是員工也不應該打人。
13樓：安妮的心動錄目
訴求是非常合理的，而且這樣的說法也是非常正確的，所以我非常認可員工說的話。
中秋節沒發月餅，北京一員工怒將經理打至住院，最終的處理結果如何？
14樓：啦啦隊地方
該名員工已經被公司開除，並且法院也不支援該名員工要求公司賠償的請求。
一、具體的事情經過。
中秋節是大家團圓賞月的日子，所有扒早人都應該開開心心和自己的家人在一起。而且許多公司會在中秋節為自己的員工發放月餅，但是在北京有一家公司並沒有發放月餅，從而導致員工不開心將公司經理打傷。根據新聞**報道在中秋節前，該名員工找公司經理詢問為何不發放月餅，兩人就此事發生矛盾，從而進行廝打。
因為公司內部發生這起事件，造成不好的社會影響，公司也憑藉相應的規章制度解除與該名員工的勞動合同。該名員工不服，因此向仲裁機關申請仲裁，從而引發一系列事件發生。
二、員工被開除並沒有得到賠償。
該名員工被開除後，立馬向仲裁機關申請仲裁，仲裁機關也認為公司應該向該名員工賠償22,400元。但是該公司並不服氣，因此向法院進行起訴。法院在受理以後表示即使沒有發月餅也不應該打人，因此判決仲裁無效不需模此碧要賠償。
該員工不服向北京市第三中級人民法院提出上訴，二審還是維持原判。最終該名員工被公司開除，並且也沒有得到賠償，得不償失。
三、不能衝動做事。
這家公司沒有發月餅，確實讓許多員工表示生氣，但是即使生氣也不應該衝動做事，不應該毆打他人。這次事件有更好的解決方式，可是該名員工卻選擇最愚蠢的方式去解旦舉決。從而讓自己丟掉工作，也沒有得到相應的賠償。
因此希望社會中的公民，在面對一些事情時，一定要注意自己的言行舉止，控制好自己的脾氣，千萬不能衝動做事，更不能用暴力解決問題。
15樓：創作者
最終的處理結果就是公司不需要支付這個員工違約金，不管怎麼做都不可以私自打人，這個員工做錯了。
16樓：依依很美的
最終處理的結果就是這名員工賠付了經理的醫藥費和誤工費之後，還被公司開除了。
17樓：史蒂芬斯
這件事情是員工的問題，這個員工應該受到合理的處罰，而且會有牢獄之災穗派，同時他的行為已經造成了很蔽碧大的巨集族舉影響和傷害。
18樓：小美生活小集錦
最終的處理結果，就是這個員工被公司開除了，也沒有得到任何的賠償金，這都是法律處理的結果。
19樓：創作者
員工會為此行為付出代價，並且也會為這樣的行為進行賠償，會通過法律的判決進行這方面的處理。
中秋節沒發月餅員工將經理打到住院被開除，公司每年有義務給員工發福利嗎？
20樓：愛糖呀
序言：在中秋佳節這一天，很多單位都會為員工發放月餅，作為員工的一項福利，但是在北京的一家公司，因為老闆沒有給員工發月餅，員工心生怒氣一時衝動，竟然動手打了領導，隨後被開除。覺得公司沒有義務給員工發福利，但是在這個全家團圓的日子裡，為了彰顯對於員工的認可，公司還是要發一下的。
覺得公司沒有義務給員工發月餅，發不發月餅都是公司自己的事情。老闆可以選擇發也可以選擇不發。如果公司沒有給員工發月餅的話，那麼員工也不要太過於衝動。
動手打人這種事情就不好啦，根據相關的法律規定，員工應該遵守職業道德和勞動的紀律，如果因為言語不合就動手打人的話，那麼將面臨解僱的風險。<>
覺得發月餅這種事沒有義務不義務的說法，它作為公司的一種福利，在逢年過節的時候都是要發放一下的。如果你不給員工發月餅就會顯得老闆特別的摳，那麼時間長了你的員工都會離你而去，公司也將面臨倒閉的風險。員工為公司帶來了很大的利潤，如果老闆不表示一下的話，那也太沒有作為老闆的風度了。
在找工作的時候，是很看重公司得到福利待遇的。<>
在這則新聞中我們可以看到，僅僅是因為發月餅這一件的小事就動手打人，影響是非常惡劣的。雖然說是因為一時的悶槐運衝動，但是誰知道其中有沒有夾雜一些私仇呢？動手打老闆，結果一般都是被辭退，雖然不認可，但是也沒有辦法。
建議，大家下次不要太沖動，遇見這樣的明信事可以選螞梁擇和老闆商量一下。
21樓：安妮的心動錄目
有義務。因為現在很多公司都會在過節日的時候給員工發放一些福利和待遇。
22樓：巨集盛
沒有義務的，因為有的公司福利好友的公司福利不好，所以我感覺沒有義務這樣做。
23樓：公尺小果侃娛樂
這只是寬源一項公司的福利滲改，可在入職前與公司談慎喊態好一些福利待遇，公司一般都會在中秋和過年發福利的，不用太擔心。
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