1樓：布倫希爾德
可以通過請教同事，還有鎮顫猛不斷的學習專業知識來讓自己上手和熟悉業務。最重要的一點是要有持之以恆的信念洞昌和耐心以及遇到困難的挫折不放棄的堅持以及不御橋恥下問的勇氣。
2樓：小瑞不是瑞瑞
1、多和同事領導溝通。
不管是工作上的事情還是生活中的事情，多溝通，主動溝通，並儘自己所能去幫助身邊的同事，人際關係的建立也是從溝通開始，只有保持經常身邊的溝通，這樣才能快速的融入這個新的人群體系中。
2、恪盡職守，虛心學習。
要積極的去問領導或者信擾同事問題，只要是自己不確定的問題都可以去問，當然不要刻意的去問問題。這樣一方面可以快速瞭解公司的體系和工作內容，另一方面，領導同事也能看出自指塌己對工作的態度。畢竟沒滑逗旦有領導喜歡不懂裝懂，無所事事的人。
3樓：分豆腐
乙個職員無論是從哪條途徑和亂進入公司的，都應快速地抓緊五方面的學習，讓自己儘快走上工作軌道。別讓人家總覺得你是新手。
學習該公司業務涉及的法律法規，以及公司內部的管理制度。這是進行業與平臺的首要應知。學習與掌握諸類規範，你就能約束自己的巨集觀行為，規範自己的言行。
學習自己乾的專業技術、技術質量標準、技術質量監督條例，以及安全知識。<>
不學習這些規程，自己就好像在迷茫中摸索。
熟悉公司內部機構設定及其大小領導，公司沿革，先進模範人員，以及你身邊工作的這老師（師傅）情況。這是人際關關係，交流溝通的要素。你是否在較短時間內被人接納認可，就看你們丫溝通能為。
這也是情商內容。
講好普通話，學會應用文寫作，善於在公共場所發言，和報參加公司的公益話。注重學習勞動法、勞動合同法、工會法、婦女權益保障法等等。
我們剛進一家新公司的話，那麼我們很多東西都是很不熟悉的，而且這個時候我們的表現也是非常重要的，因為這會直接影響到我們在領導心中的印象，所以我們對於之前的工作，一定要儘快的交接好，然後趕快的適應現在的乙個工作，不懂就問，這樣子我們才能夠更快的掌握自己的工作。
而且我們剛換乙個工作的話，那麼我們肯定會有很多的問題出現的，所以我們一定不能急躁，因為只有集中精力去對付這個問題，我們才能更好的解決。而且我們一定要樹立信心，因為別人能做我們肯定也能做到的，只要我們肯努力，那麼一切都不是問題，因為我們剛來到乙個新的工作環境的話，我們肯定要多學習和實踐的，因為這個也是非常重要的。
而且我們一定要明確我們的工作目標，儘快的進入乙個工作狀態，如果我們沒有進入工作狀輪棚悔態的話，那麼我們的工作效率會比較低的。並且我們臘正應該有條理的列出我們的工作進展情況，因為這樣可以幫助我們更好的去處理問題，這樣也能整理出來工作中的難點，也能更好的去針對性的解決。
所以我覺得努力和勤奮也是非常重要的，如果我們不去學習的話，那麼我們估計一直都會是處於這樣的乙個狀態的，那麼肯定也是不會被領導看好的，畢竟領導和上司都是喜歡勤懇的人，還有工作效率比較高的人，因為誰都不會養乙個只會吃飯的人在自己的公司，所以我們剛換到乙個新的工作地點的話，我們一定要儘快的去掌握這些東西，條理清晰，有目的的去做事情才是最有效率的。
如何快速上手新單位工作
4樓：職場寶媽大月月
無論是職場新人入埋銀職，還是職場老鳥跳彎攜宴槽至新公司，在新組織如何快速上手工作，獨立完成工作任務是每個職場人士必修的功課。
我還記得多年前跳槽到現在的企業，剛好趕上原崗位離職人員家裡有事急吼吼地完成了所謂的交接，實際相當於走馬觀花般一樣把她電腦裡的材料複製到我的電腦裡而已，第二天便需要我開始獨立工作，所以，斗膽以過來人身份聊聊，上手新工作的四大攻略。
總結成一句話就是：眼觀六路，耳聽八方，跑腿模仿，然後將工作標準化模板化。
眼觀六路-觀察同事們正在進行的工作任務，把她們的操作流程，對接方同事，以及上下游團隊負責人的行事風格先有計劃的梳理起來備用，耳聽八方-同事茶水間的吐槽，或者工作場合的**對話，以及會議上大家**的議題及後續規化等，所有一切能夠合理合法獲得的資訊都可以作為旁觀者聆聽觀察，但是切記不要一開始就發表修改意見。
跑腿模仿-除了向自己的主管、資深同事，學習工作方法，更重要的是模仿他們待人處事的方式。觀察模仿前輩，如何協調溝通，如何應對問題，自行歸類總結，有條件的，可以向前輩自薦參與到實際任務中，進行工作技能或者流程的查漏補缺。畢竟，讀萬卷書不如行萬里路。
最後，用流程化思維梳理工作事項，常規事件的處理流程，應急預案，風險管理，注意事項等梳理成文沉澱下來。隱迅還要將週期性的既定任務製作成日程表，一來對工作有大致的清晰規劃，二來不會因臨時任務而造成遺漏。
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
一般入職後都有擬離職的員工與新員工進行工作交接，但擬離職的員工心思已不在此地，很可能導致交接環節流於形式凱檔，交接後新員工只知大概，對於細節往往不明就裡。更糟糕的情況是入職後，原崗位員工早已離職，這時只能和其他人進行交接，或者自己完全靠自己摸索。
崗位職責。<>
虛心請教、認真記錄。
作業指導書。
向部門負責人取得本崗位的作業指導書，一般作業指導書上會詳細記錄有本崗位的工作內容及操作步驟信困。
前任離職交接表。
前任的離職交接表會記錄有未完成的工作事項以及資料移交情況。取得並仔細的研讀，逐一記下來。
系統操作手冊。
多數公司都會發布資訊系統的操作指引。向同事或資訊科技部同事取得指引，對照系統介面，逐一嘗試，記錄下步驟和要點。
要點記錄是快速上手新工作的技巧。
請教同事。一般部門會安排專人輔助新人快速接手工作，遇到不懂的環節新人最好在本子上記錄下來。尤其是比較關鍵的環節的注意事項。
檢視前任電腦資料及書面文件。
看完這些基本上就能對本崗位的工作內容及負荷情況有個大概的瞭解了。
列出初步工作計劃。
這點盯坦亂尤為重要，列出工作內容清單及計劃後記得提交上級檢查過目是否有遺漏以及工作計劃是否符合部門的要求。
6樓：
無論到哪個單位，首先報道之前要先熟悉一下要去的工作流程，部門組成，事半功倍。
新入乙個公司，沒有人教，怎麼樣才能上手的更快啊
7樓：琳琳姐
你好，在工作中每乙個高鏈畢人都會經歷這個時期。想要更快上手公司業務，可以有以下方法：
第喚橘一，多看業務書籍，並動手實操。任何乙個人，想要在公司站穩腳跟，一定要有過硬的業務能力。所以一定要主動學習，而不能被動等待。
第二，主動向前輩們請教學習，向他們取經。在任何乙個公司，只要你虛心向別人請教，他們一定也會幫助你的。
第三，在能力範圍內多伸手幫助他人。如果我們待人接物處戚芹理得好，別人就會覺得你是乙個靠譜的人。自然願意與你結交朋友，並在你需要幫助的時候給予幫助。
新手如何開好公司
8樓：圓田西
1、首先說選擇行業。這裡不細說了，就一句話：不要進入自己太陌生的行業！
總之要麼你有朋友在這個行業裡面正在幹，要麼就是之前的工作就在這行，反正這行裡面有你熟悉的參照物最好，因為熟悉，才可以避免許多不該踩的坑。
2、註冊公司辦理經營證件。註冊公司是第一步，同時也是一件繁瑣的事情，首先需要明確註冊公司的流程，知道自己該做哪些事，需要花費多長時間，然後再結合自身條件去有計劃的做足相應的準備。一般公司需要有營業執照，如果是生產型企業，廠房還要注意辦理消防證件等相關證件。
3、辦完證件吵尺準備營業。正式經營業務方式有很多種，行業不同，業務方式也有所不同。因為客戶的採購渠道不同。
無論通過哪些渠道，我們都要依據我們的行業進行選擇，可以大而全面，也可以小橋信而精準出擊，但總的準備開始吧。
4、業務開展之招聘。公司剛開辦，招人是非常必要的，也是企業花費成本比較大的一塊。創業早期沒有專職hr，也沒有錢去買外包服務，又希望能公升消高高效找到合適的員工，應該怎麼辦呢？
完全可以利用你投資人手裡的資源進行人才的尋覓，投資人的人脈是很廣的，而且大部分都是和創業相關的人才；還有就是依靠你自己身邊人的一度人脈，朋友引薦來找到合適的人選，這樣既省錢又省力還精準。
5、業務磨合與完善。公司成立好以後，總是會碰到各式各樣的客戶，產生各式各樣的不同的問題，反正沒有那麼順風順水的，記住多多解決問題，多多瞭解同行解決問題的方法，多多完善與優化自己的產品，多多學習開公司的知識。只有這樣不斷的重複堅持公司才能發展的更好，才能更走的長遠，才能賺到錢。
新到一家公司做會計，這個公司成立了三年都沒做過賬也沒報過稅
你現在要做的第一件事，就是先建賬。需要從公司成立之日起建賬，並把賬補起來。儘量把前三年的單據找一下做到賬裡。其次，查一下這個公司的稅務是否正常。一般來說，三年沒有報稅，稅務肯定是非正常了。這就需要找專管員恢復正常。專管員一般會先罰款，再要求補申報。公司成立兩年了，以前的賬一直沒做，現在接手的會計怎麼...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
怎麼查一家公司是否註冊，怎麼查詢一家公司是否註冊，是否合法？
可在全國企業信用資訊公示系統查詢。全國企業信用資訊公示系統於2014年2月上線執行。公示的主要內容包括 市場主體的註冊登記 許可審批 年度報告 行政處罰 抽查結果 經營異常狀態等資訊。1 查詢範圍 本系統提供在工商部門登記的各類市場主體資訊查詢服務，包括企業 農民專業合作社 個體工商戶等。2 查詢方...