1樓：網友
hr的工作就是為公司招悶彎攬人才，見過各種各樣的應聘者，其中蓬頭垢面、螞前悶衣服不得體、動作懶散這一類會讓hr感到悔改十分討厭。
2樓：君王的孤獨
不管你是什麼原因，面試時候遲到都是不允許的，如果求職者沒有按照約定的時間準時到達，就令hr認為你很沒有時間觀念，首先在態度上都沒有重視這場面試，基宴鉛本的職場準則都沒有，自然就列為第一討厭的，如果你是真的有客觀的原因導致不能準晌喊好時到達的，就事先跟hr聯絡，跟hr如實說明滲鬧情況，請求hr的諒解，然後再商量面試的時間，這樣才好一點。
面對同樣水平的求職者， hr更喜歡哪一種？
3樓：lc微笑
個人認為是裸辭。
同樣實力水平的求職者，hr更喜歡裸辭的求職者，還是在職的求職者？
從求職的角度，我們一直建議大家一定要找好下家再跳槽，「裸辭」往往沒什麼好下場。但反過來，從企業招聘的角度來說，毫無疑問hr更喜歡那些裸辭的求職者。
裸辭成功，說明這個求職者跟上家已經斷得乾乾淨淨，不用擔心對方跟前公司掰扯不清來不了，又或者臨時變卦留在了原公司之類的么蛾子。
而且裸辭的求職者，往往也比較傾向於快速入職，剛好解決用人單位的燃眉之急。
為了招來乙個人才，很多時候hr不得不「卑躬屈膝」，應允對方漫長的離職期限。而戰線拉得越長，其中變數越多。
之前公司裡的hr小姐姐，面試了乙個準備跳槽的設計師。這個設計師實力過硬，在圈子裡也小有名氣。因為嫌棄現公司給的工資太低，所以動了跳槽的心思。
當時為了留下他，部門主管對他的要求是滿口答應，約定好乙個月後辦完離職手續入職。
結果老東家知道了，馬上提出給他薪資翻倍，再加上年底分紅，最後成功將對方挽留住了。
乙個月後，這個設計師的訊息才姍姍來遲：「抱歉，我不想離職了！」差點沒把hr小姐姐氣壞。
雖然面對同樣實力的求職者，hr都更喜歡裸辭的，但其實兩者間的差別並沒有很大。在職的可以臨時變卦不跳槽了，裸辭的也有收了offer卻拉黑刪除一條龍。
1、篩選offer，給自己留下餘地。
hr吐槽求職者騎驢找馬，收到了更好的offer就不來了，企業不也是如此嗎？手上一大把候選人，最後挑挑揀揀選了乙個最優秀的。既然找工作是雙向選擇，那也就沒有什麼「忠誠」一說。
所以，大家在收到offer的時候，不要答應了一家之後就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企業給自己當做退路。萬一這邊臨時變卦，你也不至於喪失了全部的機會。
2、禮貌拒絕，不要玩突然消失。
即使你收了offer之後真的沒法去，或者是不想去了，縱有百般理由，你的「失信於人」是真實存在的。
確定不去了，就儘快通知企業方，真誠地向對方道歉，把傷害降到最低，相信大部分hr也是能夠理解的。
當然，如果hr拿行業黑名單之類的話來嚇唬你，倒也不用畏懼，誰要是有說封誰就封誰的本事也不至於當一名小小的hr。
最後，收到了offer沒答應就去談下一家，和確認了offer快入職時反悔，是兩種不同的概念。前者情有可原，後者嘛，就是招人怨了。希望大家還是儘量避免職場不誠信的行為。
4樓：點菸話寂寞
如果求職者的水平相同，那麼hr往往會從其他方面綜合考慮，如個人素質、性格特點、職業態度等方面。一些hr更注重以下幾個方面的求職者：
技能和經驗：求職者的技能和經驗是否與公司的招聘要求相符？
團隊合作能力：公司中需要求職者與其他同事共同工作，求職者是否能夠與他人合作，解決問題以及承擔責任？
個人品質：在工作中，求職者表現出來的品質，如是否具有主動性，學習能力強、是否易相處等素質。
職業規劃：是否有清晰的職業規劃以及與公司的發展相匹配的目標？
溝通技能：求職者是否能夠良好地表達自己，並能夠正確理解和hr的問題？
總之， hr更喜歡具備良好個人素質、優秀專業技能和經驗、合理的職業規劃以及良好的溝通技能的求職者。
hr是怎樣對待不同求職者的？
5樓：吧啦啦大魔仙
職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人會受到hr不公平的對待，給自己帶來非常大的影響。……具體來說，hr對於求職者不公平的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，則拍前以及因為看不順眼而對求職者進行貶低這三種表現。
1，hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。
對於求職者來說，自賀扮己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。……但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。
這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2，因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。
每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要孫清求的，則會被拒絕。這一切都是很正常的事情。
但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。
3，僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。……具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。……這樣的情況是很嚴重的不公平現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
面試時讓hr討厭的七種求職者，分別都是哪七種求職者？
6樓：乙個
1面試遲到的求職者2總是說大話的求職者3說上一家公司不好的求職者4自己什麼本事都沒有，要求還特別多的求職者5討價還價的求職者6穿一些比較暴露衣服的求職者7經常打斷面試官的求職者，這些求職者，都是hr特別討厭的求職者。
7樓：愛上我企鵝9啊
弄虛作假的人，頻繁跳槽的人，面試遲到的人，開口就要嫁的人，穿著邋遢的人，自吹自擂的人，對求職公司一無所知的人。
8樓：行樂樂樂行
首先就是一些沒有素質的求職，還有就是經常跳槽，而且工作經歷非常的多，但是時間特別短，還有就是這些人都沒有上進心，而且說話的時候也比較狂妄，而且之前也出現過洩露機密的情況。
9樓：雙魚愛仕達
弄虛作假的人，連誠實都做不到。頻繁跳槽的人，這種人一點都不穩定。面試遲到的人，這種人沒有時間觀念，沒有職業操守。
開口就談薪資的人，穿的非常邋遢，沒有儀表儀容的人。對自己求職到公司一無所知的人，非常自負的人。
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