1樓：網友
應該重新找個工作，因為這樣的工作並不理想，每個人都要掙錢養家，重新找乙個工作，努力奮鬥。
2樓：網友
工資低還要加班，對於員工來說內心是無法接受的，但不能魯莽辭職，在此之前應液灶該要考慮公司的亂啟未來譁埋如發展，還要看公司員工工資每年的增長幅度，然後決定是否重新找工作。
工資低，不加班，你願意做嗎？
3樓：魑魅魎魍哈哈哈
在招聘的時候，人事往往會問打工者：「你結婚沒有？你有沒有孩子？
你住得離公司有多遠？你願意加班嗎？」等等問題看似稀疏平常，感覺不到有什麼問題，只是很簡單的閒談。
其實這就是正式面試的環節了，人事通過簡單的閒聊來看打工者是否適合這份工作？是否能給公司帶來更大的利益？打工者一定要注意聊得越多可能越難入職。
問你有沒有結婚？其實就是看你有沒有時間為了結婚而去拼命賺錢，橡遊有沒有那股衝勁，單身對於已婚人士來說還是更願意通宵加班工作的。
問你有沒有孩子？其實是想看你會不會因為接送孩子而晚來早走，還會問孩子的年齡有多大，來試探打工者是否需要更多的時間陪伴孩子。
你住得離公司有多遠？其實是想看你在公司正常加班的節奏下，是否能適應早出晚歸的生活，要是離公司超過1個半小時的路程，多數人都堅持不了多久！
如果問你是否願意加班。這種公司要經常加班，打工者一定要問清楚加班最晚到幾點，這將決定是回家睡覺還是在公司睡覺。
工作無非就是打工者和公司的乙個平衡度，公司希望打工者拼命努力的工作，下班即使到了打卡的時間，依然坐在那裡通宵達旦。曾經去過乙個公司，好不容易面試進去後，第一天上班發現到了5點30的下班時間，周圍的同事沒有乙個願意走，結果坐到了6點，我起身第乙個走了。第二天中午吃飯的時候問同事：
你們昨天幾天走的？」那同事說：「我走得最早8點！
當天下班後我5點30就走了，然後納局給人事經理發了條離職資訊：「這2天工資我不要了。」有時候工作也是要結合自己的生活來看的，洞如讓免費的長期加班，對自己不會有一點好處。
很多同事會說：「你沒有結婚、你住得離公司近、你還年輕有的是時間，今天還是你辛苦點加班吧！」其實這種話大多數人都聽過，看似好像很有道理，實際上誰沒有自己的個人生活呢？
如果你答應了他們1次以上，那麼從此以後公司加班的事情都歸你了，而工資你依然沒有多一分錢，時間長了會被人說成是「萬金油」，過了幾年後自己的專業知識依然很稀疏。在職場上適當的幫忙可以，但是不能長期幫忙讓別人形成依賴，這樣不僅對自己公升職加薪沒有幫助，最終還有可能會一事無成，所有事情都只知道一點皮毛而已。
為什麼很多年輕人工資低還不願意加班？
4樓：網友
在市場經濟的大環境下，用人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。
如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不塌燃御了，我還能段模幹嘛呢。
沒有人是生活在真空中的，找工作時團巖，大多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
5樓：所隨
不願意加班是因為加班費不高或者壓根沒有加班費，不願意加班正常的很，沒有吸引力要別人加班是不大可能的。
我應不應該重新開始
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