1樓：小娟**匯
無效勞動合同是指當事人違法訂立，的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。根據合同內容，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅擾磨手段訂立的勞動合同無效遲雹。
根據合同無效的程度，可以分為完全無效和部分無效兩類。根據勞動法，無效勞動合同的形式如下，違反法律，行政法規的勞動合同。
以欺詐，威脅手段訂立的勞動合同。訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或者故意製造假象欺騙對方，致使對方受到欺騙，造成與實際情況不一致的理解和判斷，從而同意訂立勞動合同的，是以欺詐手段訂立的合同。威脅是指一方威脅另一方的人身或財產安全，迫使另一方違背自己的意願訂立勞動合同。
無論是欺詐還是威脅，訂立的勞動合同違反了勞動合同訂立原則。
後果就是一方權益受到侵害，所以這種勞動合同沒有法律效力。部分無效，部分無效勞動合同是指部分條款無效的合同。根據《勞動法》第18條：
確認部分勞動合同無效，不影響其餘部分效力的，其餘部分仍然有效。根據《勞動法》第18條規定，勞動合同無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，勞動合同無效不能由合同雙方決定。
以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危。使對方違背真實緩旦鬥意思訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除其法律責任，排除勞動者權利的。違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。
2樓：創作者
沒有簽名的，沒中仔有蓋章的，而且沒有注賣碰汪意簽署時間的，同時沒有法律效應的，吵吵沒有各種權益保護的，等等，這些都是屬於無效合同。
3樓：可耐的小
1、無民事行為能力人簽訂的合同；2、合同雙方以慎褲中寬山虛假的意思簽訂的合同；3、違反法律、法規強純碧制性規定的合同，但該強制性規定不導致該合同無效的除外；4、違背公序良俗的合同；5、惡意串通，損害他人合法權益的合同。
6種常見的無效勞動合同
4樓：覃程
一、口頭約定的合同個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出於企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由於求職者大多數極為珍惜這一就業機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。
我國《勞動法》第19條明確規定：「勞動合同應當以書面合同訂立……」因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。
二、顯失公平的合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用汪旦人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。談豎求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內容應堅決拒絕。
三、脅迫的合同一些用人單位招工時，強迫勞動者交納鉅額集資款、風險金，並脅迫勞動者與其訂立所謂的自願交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。《勞動法》第17條規定，訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
四、附帶保證的合同部分企業為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規定另籤乙份「保證書」，其內容是強迫勞動者接受一些不合理的規則和條件，並把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。
五、真假合同某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同，以符合有關規定的「假合同」應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意願與勞動者訂立的不規範甚至違法的勞動合同來約束勞動者。
六、抵押性質的勞動合同部分用人單位為防止勞動者「跳槽」，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至含陵大扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者「跳槽」，用人單位便將抵押物扣留。
常見的無效勞動合同都有哪些？
5樓：辦公室大秘
無效或者部分無效的勞動合同，具體包括以下幾種情形：
1、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同或者變更的勞動合同。如某些大型商場在招聘員工後簽訂勞動合同時，告知員工單位會嚴格遵守勞動合同法的規定，不會強迫職工加班，但在實際工作中敏灶，常以搞活動為名讓員工超時工作。
2、勞動合同中體現出用人單位為了免除自己的法律責任，而故意排除勞動者的權利等相關內容的勞動合同。例如某些高危行業，從業職工存在罹患職業病的風險，而單位在簽訂勞動合同過程中，故意迴避此項內容，避免當職工患上職業性疾病後而支付用的醫療費用。
3、違反法律、行政法規強制性規定的內容的勞動合同。<>
當勞動合同部分無效，又不影響其他部分的法律效力時，其他部分仍然具有法律效力。
在勞動合同法第28條中還明確規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，而且規定勞動報酬的數額，要參照用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。所以用人單位不得以勞動合同無效或部分無效嫌亮為理由芹拿寬，拒絕支付勞動者的勞動報酬。<>
作為勞動者，要自覺學習勞動合同法等相關法律法規，嚴格按照法律法規的規定去履行自己的權利和義務。但當用人單位出現違反勞動合同法的相關規定時，應該正常維護自己的合法權益，這樣做也能更好地幫助用人單位遵守勞動合同法。從而共同加快國家法制化建設的程序。
6樓：撒的謊
1.公司有欺詐的行為，攔凱衫2.有威脅的行為，簡腔3.
和實際的情況相差的內容比較大，4.從事孫租的工作有危險性，但是沒有提前通知，5.涉及了違法犯罪，違反了相關規定的合同等等，都屬於無效。
7樓：乙個
對方的意識不是特別的清楚，而且也是通過威脅或者基宴是欺詐的方式簽訂勞動合同，裡面規定不支付補償金或宴鋒尺者是發生任何情況都和公司沒有關係晌高，一些法律當中強制的東西卻沒有體現出來，沒有保護好員工的個人權益，這樣的條款都是無效的。
8樓：浩海永寧
用人單位欺詐，工資不合理，不給上保險，沒有休息日，違反法律，高危行業沒有補助，這些合同都是無效的。
9樓：點行**
法律分析：1、違反法律、行政法規的勞動合同。2、採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候指鋒起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，巨集逗雀由勞動爭議仲裁委員蔽早會或者人民法院確認。
10樓：創作者
用人單位出現欺詐的行為，出現脅迫的行為，或者是非常的不公平，違反了法律，或者部分條款無效。
無效的勞動合同有哪些常見情況
11樓：姜超
無效勞動合同的常見情形有：以欺詐、脅迫肢毀的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同無效；用人單位歷正備免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。
【法律依據】勞動法》第十八條。
下列勞動合同無效：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘清盯部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
無效勞動合同的常見情形有幾種 -合同效力
12樓：麻偵賢
法律分析：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法老桐如律、行政法規強制性規定的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報輪猜酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動侍啟者的勞動報酬確定。
可以變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同終止有哪些情形
根據 勞動合同法 規定，有以下情況可以變更勞動合同 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大...
勞動合同的變更包括哪些
勞動合同的變更包括 1提出變更要求。2答覆及協商。3達成書面協議。勞動合同簽訂後，在履行的過程中，由於某種原因，經雙方當事人協商一致，可以對原合同條款進行修改或補充。但通常情況下，它僅限於勞動合同內容的變更，不包括當事人主體的變更。例外的情況是 用人單位發生分立或合併後，分立或合併的用人單位可依據其...
解除勞動合同的情形有哪些，出現哪些情形允許解除
根據 勞動合同法 規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種 1 勞動合同期滿2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。3...