1樓：微湖情
勞動者辭職以後，用人單位拒絕支付其工資和押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地孝州乎勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，巧悉要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準跡銷支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：網友
可以慎橋首給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了具體多長時間，方消蔽便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這寬數期間一切與用人單位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
3樓：梁睿哲
一直此謹枯不給發押金怎麼辦？這要看你怎森洞麼離職，如果是自動晌遊離職還沒到時間，這個押金肯定下懷不了的，如果離職是工廠強行抬出影像，這種情況下，局定要讓你的押金 要回來就可以了。
4樓：己飢己溺
用賀蘆人單位招聘沒拍早勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向枯雀勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以投訴用人單位。另外，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。
5樓：一m時光
首先讓你交押金這個事就已經違法了，所以不退給你，你就打勞動局**投訴，肯定能要回來的。
6樓：世友品味
臨時臨時不者慧譁給發押金怎麼辦 什麼押金正常規定 國家法律規定是沒有押金的 你這怎麼樣呢 扣了押金呢 你給我問碧敗那藥就完事兒了唄 不行就勞動仲裁報首行警。
7樓：謹言
你可以到勞經勞動局去，把你的老闆拖欠工資的事，跟勞動局裡的領導們說一說，他們馬上就給你處理了。
8樓：區樂仕
用人單位收取押金的做法是違法的，《勞動合同法》規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
依據：《勞動合頃孫同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定耐稿，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人昌乎孝五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9樓：劍爾絲
直不給發押金。可以到勞動監察大隊去告訴他她。
10樓：歡歡樂樂過大年
可以向勞動行政部門（勞動稽查大隊）舉報投訴，以及申請勞動仲裁索要押金。
11樓：love小鋼炮
收集證據，直接去當地首皮勞動局舉報或者進行勞動者飢差仲裁，當然法院起訴也是可以的，現在國家有政策，勞資糾肢中紛基本上花不了什麼錢，就是有點費時間。
12樓：網友
一直**愛情戚孫漏，這是乙個不正當的行為，那麼首先呢。那個您協調，如果是因為一些原因呢，押金的時候在你智慧。是可以暫且接受的，因為畢竟都有一定的規矩，但是。
這種凱梁人也是乙個不合法的行為，高爛我們可以找勞動。
13樓：悠
單位收押金按勞動法屬於違法行為，如協商不成，可找勞動局解決，勞動局會為你做主。
14樓：等待
可以去勞動局申請勞動仲裁。
15樓：網友
可以去申請勞動仲裁！
16樓：紅紅
一、協商程式：
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係而使彼此之間相互有所瞭解。雙方發生糾紛後最好先協商，通過自願達成協議來消除隔閡。
實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程式不是處理勞動爭議的必經程式。雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願，任何人都不能強迫。
二、申請調解：
調解程式是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。
根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又瞭解本單位具體情況，有利於解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程式一樣，調解程式也由當事人自願選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
三、申請仲裁：
仲裁程式是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式。該程式既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點，又具有強制執行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程式之一，也是提起訴訟的前置程式，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
辭職押金工資不給怎麼辦
17樓：李建明
法律分析：用人單位拒絕支付勞動者工資以及押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職押金不給怎麼處理 -法律知識
18樓：武嬙
法律分析：用人單位招聘勞動者的時候，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，所以收取押金本身就是違約的，勞動者可以到勞動監察枝搭大隊投訴用人單位。另外，依據勞動合同法的規定，簽訂勞動合同是用人單位的責任，勞資雙方簽訂合同後，就需要按合同要求履行，如果勞動者要離職的，需要提前書面通知用人單位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招嫌搭肆用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。芹轎。
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