老闆對我進行的口頭承諾,我可以選擇相信嗎?

2025-02-22 09:55:28 字數 1878 閱讀 2568

1樓:張昭潔說美食

老闆對我進行的口頭承諾,我可以選擇相信嗎?當老闆的口頭承諾沒有級聯時,員工可能會使一些損害公司,如商業賄賂,責和數任入侵者,挪用資金。一旦員工現在是非法或違反事物,老闆將通過法律方式或警報或訴訟來解決。

由於員工沒有證據表明老闆的承喚大首諾是真實的,這對員工來說將是非常不利的。由於沒有證據表明承諾的承諾,那麼員工的這種傷害公司的行為就沒有基礎或基礎。或者,即使沒有意識到老闆的承諾,員工也無法與傷害的行為報復。

老闆的承諾不會實現。

員工簽名必須謹慎在工作過程中,它是不可避免的,它將有自己的利益或公司利益。有必要簽署一些檔案。作者表明,員工必須在簽約之前發出明確的標誌,不要相信他人的閃爍或老闆的解釋。

由於只要簽署簽署,它就是在您認識到法律效力的法律中代表這個問題,它應該負責法律責任。當員工沒有證據表明所有者仿拍的簽名只會對自己不利,因為員工沒有證據表明老闆有承諾。因此,作為成年人,員工還應該增加一些法律意識,而不僅僅是為了保護公司的利益,還要保護自己的利益。

如何儲存證據。

為了防止爭議的員工和公司,或者更好地處理公司的政治,提交人建議所有工作過程中的工作都應該標記,即聊天應該有聊天記錄,老闆的承諾,員工試圖記錄這是並不是說不相信老闆,這只是為了防止爭議的外觀,當老闆和員工之間的關係正在惡化時,老闆是乙個強大的黨,弱者應該保護他們的準備。當然,在大公司工作的員工,該公司的管理系統是更嚴格的,或者有流程,多個部門相互合作,這一爭議很小。這些案例中的大多數出現在管理相對不受管制的小公司中。

由於管理管理不規則,將有漏洞,漏洞將很容易地繁殖,這將涉及刑事責任。

證據對刑事責任的情況至關重要。沒有證據,沒有明確的。因此,證據至關重要。

老闆的口頭承諾是不可能的。當它涉及刑事案件時,老闆之前將有乙個否認的承諾,因此,由於員工沒有透露承諾的存在。此時,員工將非常被動。

作者說,這是在實踐中發生的案例,員工面臨刑事責任,沒有申請的地方。這是證據的重要性。

2樓:明顯八卦

我覺得你最好不要相信,因為口頭講的可能你們一分開後他就忘了,他有可能只是一時高興就對你進行了承諾。

3樓:阿公尺巴

老闆對你進行的口頭承諾,你可以選擇相信,因為老闆一般都是非常講信用的。

4樓:帳號已登出

我覺得可以相信一半,拆早既然是口頭承諾,你可以相信一些,這樣會讓你有奔頭,但也不要完全相信,否則兌罩枝現不了時,你會很失旅悶雀望。

老闆口頭承諾有法律效力嗎

5樓:趙鐵峰

法律分析:承諾是一種民事法律行為,採用口頭形式也是有效的。你可以申請勞動仲裁,有關於這個問題的舉證方面的責任由用人單位承擔。

法瞎攜虛律依據:《中華人民共和國民法典》

第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式律、磨燃行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的,應當採用特定形式。

第一百三十六條 民事法律行為自成立時生效,但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

行為人非依法律規定或者未經對方同意,不得擅自變更或者解除民隱純事法律行為。

老闆口頭上給的承諾,真的可以相信嗎?為什麼?

6樓:間七知識工作室

不可以,在職場裡面,任何的口頭協議都是不能相信的,因為社會是很複雜的,因為面臨的環境隨時都在變化,老闆的想法也會發生改變,我們需要通過書面協議來保證自己的權益。

7樓:勝利村寧

有的時候是不可以相信的,因為老闆的口頭承諾只是為了讓我們當時更努力的去工作,創造更大的利益。

8樓:涵涵餘兒

完全不可以相信,老闆大都是圓滑有頭腦、嘴上功夫厲害,嘴上畫餅只為了讓自己幻想乙個好前景,從而達到努力工作的效果。

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