1樓：北京龍鳳媽
主要看雙方的協議，如果協議是基於時間的。還是需要付費的，如果協議是基於質譽中鎮量的。可以免費索要，你不用付錢。
因質量問題返工。是由裝修工人自己承擔的。是不平凡的一年，全年都受到疫情的影響。
今年很多人的生活受到了很大的影響，一些上班族在抵抗的時候因為疫情被困在家裡。如果是這種情況，假期後因為疫情復工是否算曠工。
在我看來，這不是曠工。下面我們來詳細說說，至於無緣無故不值班，無休假的礦工。疫情是公共事件，所以在抗疫期間，如果疫情持續，他肯定會向公司相關領導彙報，然後公司領導肯定會同意這個要求，所以不存在曠工的情況。
其實我相信很多人都經培鉛歷過這個事件，因為在2020年初，由於疫情席捲中國，這個時候是春節，很多人回到家鄉過年，但是當他們正式上班的時候，卻因為疫情無法復工。
對他們來說也是很焦慮的，但是如果他們堅持在這個時候復工，影響會很大，因為如果他們私自離職，是有可能的。我認為對於這種事情，無論是員工還是企業都應該理解這種行為，因為這樣做的不僅僅是某乙個人，而是整個社會中待在家裡的人都會這樣做。比起工作，更重要的是自己的生活。
這種流行病的傳播方式很特別。它可以通過唾液在慶粗空氣中傳播，也會有人傳人。因此，一旦你違反政策外出並感染了病毒，就會影響到你周圍的許多人。
如果你放假回來上班，如果因為疫情滯留。就不應該認為是曠工，因為疫情是乙個整體，如果你面臨跨省流動，可能會傳染更多的人。因此，在這種情況下，應避免大規模移動。
對於一些想上班的員工，也要等疫情過去，跨省復工。企業也要制定相應的政策，因為在這種背景下，我們每個人都不是旁觀者。只有我們每個人都堅決處理這件事，疫情才能過得更快，這件事不能算是曠工，因為他個人原因不想上班，但整體環境不允許他這樣做。
2樓：大超說教育
當然要發工資，沒有按時返工可能是因為他們遇到了一些困難。
3樓：浩海永寧
這個要看未能按時返工的原因是什麼，如果是非必要不可控的因素的話，就可以繼差州續發工資，如果是一些逗慶冊個人原因的話，就會推遲發工資山巨集。
4樓：數位技術小輝
不發工資。因為那些不能按時返工的人，沒有為公司創造任何效益，所以不發工資。
工人造成的返工可以不給工資嗎
5樓：杜天瓊
若是大家原因造成的返工，那是廠裡的勞動紀律或規章制度規定的，對工人具有懲罰性，只要時間不長可以的；若不是全體工人原因而是個別工人的原因造成返工，那隻能懲罰有過錯的工人，對其它無辜的工人是要算兆遲工資的，否則就違反勞動合同法相關規定了。由用人單位和工人共同承擔。建築工地因為工人原因造成的返工和罰款，屬於勞動者因為本人過失造成用人單位損失，用人單位可以按照依法制定的規章制度的規定和勞動合同的約定，要求工人按過錯大小予以適當賠償。
因為用人單位在管理和教育上或多或少存在一定責任，考慮勞動者屬於弱勢群體，一般可按30%左右賠償，不超過50%。用人單位可以在工人工資中扣除工人賠償的款項，但每月扣除額度不超過工資的20%，扣除後的餘額不得低於當地最低工資。
法律依據
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失迅猜渣的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者畝悄本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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