1樓：衛理士說法律
也算勞動關係。
但不是全答族日製勞動關係，而是非全孫鄭日製勞清凱弊動關係。非全可以不籤書面合同，不能交社保。
2樓：我家獨秀厲害了
每天到工廠上班乙個小時，這已經確立了用工合同形成的完整的用工體系屬於勞動關係。
3樓：猴鵲吠
您好，我是平臺合作的律師，已經收到您的問題了，稍等給您回覆。
不超過4個小時的也可以屬於勞動關係，就看你要界定的物件是什麼情況了，一般我們所說，不超過4個小時的工作關係，可以屬於非全日制用工關係，那麼可以界定為勞務關係，超過4個小時就屬於全日制用工關係，當然就需要界定到勞動關係了；另外，如果員工與勞務派遣公司簽訂合同，一天內同時為不同的兩家用工單位服侍或務禪盯，累計工作時間超過了4個小時，那麼他肯定也還是屬於勞動關係，所以屬於什麼關係要看實際的工作老襲伍情況了，我認為是這樣。
勞動者每天上班5個卜孫小時，每週工作時間累計超過二型凳鏈十四小時的，勞動者可以要求和用人單位建立勞動關係。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到也用人單位所在粗核地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
4樓：儲含煙
每天塌前枯到工廠只上班一小時左右，當然算作勞動關係啦 ，因為是這家公司容許你上班一小時左右 ，悔敗這家公司也沒有開除你 也沒有處罰你， 所以這個是有勞團洞動關係 。
5樓：曠琇靖
只要你確實給工廠做了工作就存在勞務關係的，發生意外工廠是需要擔責任的。
6樓：網友
每天到單位上乙個小時的班，也是算有勞務關係的，哪怕是上半個小時，那你們之間也是存在著勞務關係的。
7樓：桑振
這個應該算是勞動關係的。應該有合同或者協議的，裡面提及工作時間和待遇、工資支付情況的。
8樓：往事不回首
要你為工廠服務了，哪怕時間再短，也算勞動關係。
小時工算不算勞動關係
9樓：師晶
法律分析：如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關係，那麼一般來說是屬於勞動關係的；如果小時工與用工者是戚緩通過口頭或者書面雙方協商的形式的，那麼很顯然是不存在隸屬關係的，因此這種情況屬於勞務關係。
法律依據：《關於確定勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關係成高閉模立：1.
用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2.用人單位依法制定的各態燃項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
小時工屬於勞動關係還是勞務關係
10樓：戴金花
法律分析：小時工是勞動關係還是勞務關係，如果小時工是與用人單位有合同形式，且是隸屬關係，那麼一般來說是屬於勞動關係的；如果小時工簡拍與用工者是通過口頭或者書面雙方協商的形式的，那麼很顯然是不存在隸屬關係的，因此這種情況屬於勞務關亂咐或系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同譁伍不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
工人在工廠上班每月應上多少小時
11樓：
176小時國家規定的標準的乙個月工時是176小時。 勞動法規定：一週40個小時，乙個月176個小時。
超過這個標準就是加班小時。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
小時工勞動關係是怎麼確定的
12樓：鄭麗燕
法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
終止用工，用人單位不向勞動者支付首判告經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。口頭形式一般適用於短期的即時結清的者明合同形式，而書面合同形式則適用於標的數額較大而不是即時結清的合同形式，其用書面文字形式明確了雙方之間的權利與義務，保證在產生糾紛的時候有據可查。
所以，勞動合同一般以書面形式訂立。但衝磨是對於以小時計算的小時用工形式，則經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。需要注意的是，此處規定的是可以訂立口頭形式的勞動合同，如果勞動者或者用人單位提出訂立書面勞動臺同的，應當以書面形式訂立。
工作幾小時算勞動關係
13樓：袁霄霄
1.勞動關係起始時間是從用人單位用工之日起開始計算，用工之日起用人單位即與勞動者建立了勞動關係。 2.
中華人民共和國 勞動合同法 》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者 建立勞動關係 。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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