1樓：帳號已登出
你好老闆辭掉，員工應該把員工的工資全額支付，如果有拖欠工資的情況，那麼員工可以去勞動局申請勞動仲裁，要回自己的工資。
2樓：寶貝馬龍福
根據你描述的情況，你的問題是說問一下，如果員工因意外發生事故，誤傷了他人，老闆辭掉員工工資，該怎麼付？所以這個問題我覺得工資該怎麼分就怎麼分？還得看合同是否到期，如果到期的話，只能賠償，一倍的損失，如果是合同沒有到期辭退你的話，他們賠償你的雙倍經濟損失。
3樓：冀贊
如果是屬於辭退的話，那員工的工資應該是給他的。如果是開除那工資是沒有了，現在就看老闆是不是辭退，如果確定是辭退，那工資應該照付。
4樓：揚幼安
如果員工因意外發生事故誤傷了他人老闆辭掉員工工資該怎樣付。員工因意外發生事故誤傷了他人。老闆，如果辭掉員工的話，工資應該結算到他辭職那天。
5樓：網友
如果員工因意外事故誤傷了他人，老闆辭掉了這個員工工資，應該怎麼發就怎麼發？因為他是誤傷的，不是故意的，這是兩碼事，他應該對傷者該賠償賠償，該賠償賠償，該給工資發工資，這是兩個事，不能混為一談，要處理好，避免再發生二次糾紛。
6樓：冰凌花的芬芳
這種情況老闆是可以辭掉員工的，但是工資他必須給正常賠付，因為他的工資得結清。
7樓：敬醉柳
如果員工因為意外發生了事故，誤傷了他人，老闆辭掉了員工的工資的話，那麼應該我覺得就是應該要給這個員工。我發乙個月的工。
8樓：網友
如果員工因意外發生事故誤傷了他人，老闆辭掉員工工資也是應該要正負的，因為都是受法律保護的。
9樓：樂正涵陽
我因意外發生事故，誤傷他人，老闆辭掉員工工資該怎麼付工資？肯定是要賬戶的，而且還要賠償他的經濟損失。
10樓：帳號已登出
如果員工因意外發生事故，誤傷他人，老人死掉，員工員工工資該怎麼付，這個應該說的話，其實是意外的話，這個對他應該也是打擊，人家也是很難過的，這個時候的工資應該是正常發改的。
11樓：荊萊
工資照常支付，即使足額支付，不能因為有事故就扣發該員工工資。
12樓：網友
如果員工有意外發生事故，誤傷了他人，老闆辭掉員工工資該怎麼辦？公司老闆是應該。發放的。
13樓：雨過空氣好
如果員工因為意外發生事故，誤傷了他人，老闆因此將辭掉員工，老闆辭退員工員工工資應該正常發放。
14樓：君哥爰生活
你說的，如果是員工因意外發生事故誤傷的他人老闆辭掉員工工資該怎麼付？
我認為你造成的傷害也應該由你來負責一部分，另一部分由老闆來付。
15樓：帳號已登出
如果員工因為意外發生工傷事故，老闆辭掉，員工該怎樣回覆告訴你，當然是按工傷事故來算。
16樓：朝花夕拾
誤傷的別人的工人，應該承擔醫藥費用。
17樓：佴覓露
員工因意外發生事故 誤傷了他人 老闆支援員工該怎麼辦呢 基本是不合法的吧。
員工在公司受傷怎麼處理
18樓：上海法和
法律分析：公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫院接受**，並由部門主管提出報告，記錄工傷發生情況；2、由單位向參保區縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；3、向員工或員工家屬確認工傷情況，並收集相關材料進行申報工傷賠償等。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定仿返委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷。
醫療的有關資料。
一、事故備銷飢傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近鬥鄭醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
四、申領工傷待遇。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
員工受傷了老闆該怎樣處理
19樓：滬深刑事貓哥
1.這個情況應該敬稿屬於工傷，但由於事發後1年內用人單位和勞動者均未 申請工傷認定 ，所以沒有辦法按照工傷來享受相關待遇； 2.可以按照最高人民法院關於 人身損害賠償 的司法解釋向用人單位以及包工頭主張醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器胡稿遲具費、被扶養人生活費、**費、後續**費、 精神損害撫慰金 等。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故褲李傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工意外受傷，公司應該怎麼處理
20樓：克魯尼看見你不
因工受傷的職工可享有： 工傷醫療待遇、住院伙食補助費、停工留薪期待遇，確定等級的工傷人員可享受一次性傷殘補助金，1～4級工傷職工可享受傷殘津貼，確需護理者可享受生活護理費，解除、終止合同者可享受一次性工傷醫療補助金和就業補助金。1)工傷醫療待遇。
**工傷所需費用如**費、**費、藥費、住院費用和**費用，由工傷保險**支付；住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫的食宿費由用人單位報銷。 (2)停工留薪期待遇。
工傷職工停工留薪**工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。(3)因工死亡待遇。
因工死亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金均由工傷保險**支付。(4)一次性傷殘補助金。
由工傷保險**支付。(5)生活護理費。
由工傷保險**支付(6)傷殘津貼。
一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險**支付，其退休後的養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額；五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。
員工意外受傷,公司應該怎麼處理
21樓：法師兄法律諮詢
員工意外受傷，如果是在工作時間、工作地點因為工作事項受傷的，應當被認定為工傷。若是用人單位為勞動者購買工傷保險的，因此產生的費用由工傷保險**支付。
法律依據】工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工彎虧激傷：
一）在工作時間和工作場所內，因空燃工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客埋襪運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工發生事故傷害，公司不給員工鑑定工傷怎麼辦
自受傷之日起天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 工傷認定申請表 原件 用人單位與勞動者存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 受傷人身份證 用人單位登記註冊資...
員工下班途中繞路發生事故傷害能認定工傷嗎？
員工下班途中因繞路發生事故，傷害的不能認定為工傷，因為工傷規定，員工在上下班途中必經的道路出現的事故，才能認定為工傷。根據勞動法的相關規定，員工在上下班途中發生事故傷害可認定為工傷，但是，這裡的上下班途中是指正常的路線，如果繞路而不是正常的路線 正常路線因特殊情況斷絕交通除外 那就很難認定為工傷了。...
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中 發生交通事故傷害 的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。3 國家修改後的 工傷保險法 規定，如果是...