1樓：網友
員工下班途中因繞路發生事故，傷害的不能認定為工傷，因為工傷規定，員工在上下班途中必經的道路出現的事故，才能認定為工傷。
2樓：春卿雲
根據勞動法的相關規定，員工在上下班途中發生事故傷害可認定為工傷，但是，這裡的上下班途中是指正常的路線，如果繞路而不是正常的路線(正常路線因特殊情況斷絕交通除外)。那就很難認定為工傷了。
3樓：設定使用者名稱個屁
一般只有在下班必經之路。發生了交通事故，而且不是主要以上責任的情況下才會被認定為工傷。
4樓：網友
下班後發生事故不屬於工傷。
5樓：蠶她爸
上下班途中發生非主要責任的交通事故可以定為工傷，如果是繞路，那就難說了，不過，你可以說明你下班途中要繞路的充分理由，還是有機會定工傷的。
建議你找乙個擅長工傷官司的律師幫你想這個事吧。
法律依據：依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：網友
不能，第一，上下班途中發生因本人主要責任的交通事故算工傷。第二，要在上下班合理的途徑上。
所以，就算是交通事故也不一定能算，而且還不在合理的路徑上，所以不能算。
7樓：網友
這要看具體情況。如果下班途中繞路去辦別的私事。發生事故。
這不能認定為工傷。但如果在回家過程當中，趕上了繞道的車輛或繞路辦一些公事。那麼這種繞道。
如果出現事故就可以認定為工傷。所以具體情況要具體的分析。。
8樓：阿嶼
員工在下班的路途中發生意外單位是要負有一定的責任的。也算是工傷的一種，因為每個員工在工作前公司都會為員工買乙份保險的，所以你可以放心公司會管的。
工人上下班路上出現事故算工傷嗎
9樓：李顯詩
法律分析：視具體情況而定，根據相關規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，因此不是所有事故都算工傷，但上述的交通事故算工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到鉛運暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於槐褲梁工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火純歲車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班的路上出了事故算工傷嗎
10樓：李亞兵
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的是工傷。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班途中繞道,出了交通事故受傷算工傷嗎
11樓：懷以荷
根據《 工傷保險條例 》的規定，上下班途中的合理路線應當綜合考慮出發地與目的地之間的相對位置和當時路況等客觀情況。職工在上下班時可能由於個人喜好、身體狀況或者身畝橡體原因、外部壓力下自身意識行為、道路堵塞、突發事件、封路限行、天氣惡劣及其他客觀原因等，選擇繞行。判斷繞行是否合理，應該考慮一是職工所提出的繞行事由，是否客觀存在；二是職工提出的繞行事由是否符合一般邏輯、是否合理。
如果認定是上下班的合理路線，則屬於 工傷 。 最高人民法院關於審理 工傷保險 行政案件若干問題的規定》第6條規定，對 社會保險 行政部門認定下列情形為「上下班途念耐彎中」的，人民法院應予支援： (1)在合理時間內往返於工作地仔悶與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； (2)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； (3)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中； (4)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
下班「繞路」回家發生交通事故,能否認定為工傷
12樓：兆甘
只要職工在上下班的合理路線與合理時間中受到事故傷害，勞動保障行政部門認定為 工傷 的，應認定為工傷。故職工上下班途中為避免堵車而繞道是合情合理的，如果發生了 交通事故 ，應當認定為工傷。 《工傷保險條例 》 第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與運鬥工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行辯洞工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業病 的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故攜悄枯或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。
工人上下班路上出現事故算工傷嗎
13樓：小康休閒娛樂
算工傷。1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害。
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等傷害。
4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或下落不明。
5、患職業病，法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡。
7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害。
8、原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命謹肆傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**。
上下班途中遇到交通事故可認定為羨迅工傷，但同時需具備以下條件：
必須在上下兄晌此班規定時間發生的交通事故；必須在上下班必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。<>
工人上下班路上出現事故算工傷嗎
14樓：
摘要。親親，您好！很高興為您解答：
工人上下班路上出現事故算工傷的哦新《工傷保險條例》將工傷認定的範圍擴大到機動車、非機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。根據新《條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因為限定了上下班途中「非本人主要責任」的交通事故傷害才能認定為工傷，職工上下班途中要注意交通安全。
親親，您好！很高興為您解答：工人上下班路上出現事故算工傷的哦新《工傷保險條例》將工傷認定的範圍擴大到機動車、非機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
根據新《條例》十四條規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。因為限定了上下班途中「非本人主要責任」的交通事故傷害才能認定為工傷，職工上下班途中要注意交通安全。
親交通事故工傷賠償如下：交通事故賠償已給付了醫療費、sanzang費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當於工傷津貼)。
企業或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費後應當予以償還。
在公司試用期最長可以是多久。
試用期內可以不鑑勞動合同嗎。
試用期zui長期限不超過六個月。
不可以哦。要籤的。
在試用期內我沒有和員工鑑勞動合同，但是她上了十個月班，被開除，她要求賠雙倍工資合理嗎。
合理的哦。現在用工成本高，怎麼才能歸避這種風險。
如果是員工自己辭職就不用。
工人上下班路上出現事故算工傷嗎
15樓：
摘要。親~您好，很榮幸為您解答。工人上下班路上出現事故是否工傷要看受傷的性質如何哦親~<>
上下班路上的意外事故一般不算是工傷，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應算作工傷。
工人上下班路上出現事故算工傷嗎。
親~您好，很榮幸為您解答。工人上下班路上出現事故是否工傷要看受清李傷的性質如何哦親~<>
上下班路上的意外事粗正螞故一般不算是工傷，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪巖埋渡、火車事故傷害的應算作工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工桐物信作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在螞緩工作時間和工作局輪場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
員工發生事故傷害，公司不給員工鑑定工傷怎麼辦
自受傷之日起天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 工傷認定申請表 原件 用人單位與勞動者存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 受傷人身份證 用人單位登記註冊資...
下班途中沒發生事故自己騎電動車摔傷算不算工傷如果算有什麼法
不算工傷。依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因...
下班途中，受到機動車事故傷害的才是工傷，自己摔傷不是工傷。這種說法對嗎
這種說法是對的。另外，下班途中指的是，上下班必經之地，不包括非必經之地。請注意第十四條第 六 條。另外，法律也並沒有註明可以放寬為不是上下班必經之地。令第375號 工傷保險條例 已經2003年4月16日 第5次常務會議討論通過，現予公佈，自2004年1月1日起施行。第三章 工傷認定 第十四條 職工有...