1樓：贊紳
不合法。違反勞動法，可以協商解決處理若強行剋扣工資就申請勞動仲裁，勞動部門會幫助你討回自己所得工資，勞動費10塊。
2樓：小老虎
你急辭工公司才扣你7天工資的，這是合法的。你說因為環境問題引起身體不適，那你可以請假，但是你要提供證據證明你這個身體不好是由於工作環境的原因。
3樓：網友
如果因為工作環境所引起的身體不好，而辭職公司扣了七天的工資，這個也是不合理的，除非是自己的實際工作天數確實是少了七天，這種情況下，可以找當地的勞動監察部門進行投訴。
4樓：罒強丨丨殘罒
新工作環境，人體身體不值疾馳，公司扣七天工資，合法嗎？因為工作環境造成的傷害，公司扣工資是不合法的。
5樓：樂憐煙
因為工作環境引起身體不支，急急切的辭職工資，扣七天的工資，我認為也適合，以合理的也是合法的。
6樓：帳號已登出
因為工作環境引起身體的這種行為，那麼就是後7天的工資，肯定來說就是沒有什麼法律依據的。
7樓：滓閱妨罷窩輪
因為工作環境引起身體不積極，持公司扣七天工資，合法嗎？這個東西啊，因為你剛進公司的時候，人家就跟你說了啊，平時就按普通辭工，就提前乙個月，你幾時工就要扣除七天的工資？這倒是額，有規則的。
所以也算合法吧。
8樓：燕姐寧寧媽
其實七天試用期很多公司都是有著一些的規定不給開工資的。想想自己在合同上寫明這個地方，也有這一定的約束。這個自己離職是應該承擔一切責任。但是公司強扣七天工資感覺是不應該的。
9樓：暗影
說他不合法也合法，說他是合法的但也不合法。我們這裡比你們那裡扣的多的多，你要看人家的規定，從法律這些肯定是不應該的嘛。
10樓：莫甫
肯定不好發，遇到這樣的情況的話，那麼你最好是找勞動局去出面幫你申請勞動仲裁，才拿的到你的合法工資。
11樓：三水不了
因工作環境引起身體不值 及此公司扣七天的工資合法嗎 這個怎麼說呢？公司有公司的規章制度 即便扣幾天也屬於正常吧，不用太斤斤計較這些小事兒。
12樓：庫玉樹
請工作環境引起身體不自覺，磁共振和七天工資合法嗎？因為身體的原因是不應該扣除工資的。
13樓：廣州遊戲人生
其他人都有這個現象嗎？
14樓：人力資源經理老孫
扣勞動者工資是不合法的，可以與公司協商，協商不成向勞動部門申請仲裁。
15樓：獨角獸
從情況上看沒有問題。
工人辭工，應該提前30天向公司報備。這樣公司可以有充足的時間招到工人，不會對公司形成影響。你說因身體原因短時間內辭工，這個主張是很難得到支援。
如果這個情況得不到確定，公司扣你七天的工資，可能在你們的合同中是有約定的。那樣公司於情於理都比你處於有利的位置。望。
16樓：情感分析師小
不合法，找勞動部門解決！
17樓：玫瑰的海角
應該是在合法範圍內的，因為由於你的原因急辭，公司也會受到損失，所以才給出這樣的處理，如果你想不扣工資，你得提早乙個星期或者乙個月提出，然後公司批准你才不會被扣工資！
18樓：問去
不合法，但是如果錢數不多的話，就那麼地吧，如果需要討要的話，去勞動局，申請勞動仲裁。
19樓：京秋梵玉
不合法、向工會堤出個人意見、維護勞動者的合法權、
20樓：本山菡
可以接受，只要扣完讓你領了該領的工錢。
21樓：a中心城區
您好，根據勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，如果勞動者期滿是仍沒有收到用人單位的批准通知，不需要等待，可以自行離職並要求用人單位支付相應的勞動報酬。
22樓：我的話就是我
如果確實是因為工作環境引起的不合法，你還可以讓公司來給你賠償。
你好 我急辭工 公司要求扣七天的工資是合理的嗎？
23樓：郭老師傅
如果您已經轉正，這是合理合法的，最多可以扣除乙個月的工資。
在勞動法的公司，上班五天至八小時，過了試用期，辭急工扣七天工資是合法的嗎？
24樓：網友
絕對違反了勞動合同法，所以說這是非法行為、扣你工資可以提起訴求的！
25樓：都燕果團隊
你好，一般試用期間辭職的需要提前三天通知用人單位，還要看你籤的勞動合同內容而定。
26樓：濟南金牌李
沒有過錯，且確實勞動了，應該發工資，扣工資不合法。
急辭扣工資違法嗎
27樓：春天來了春天
違法。根據《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
勞動者有提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意剋扣勞動者工資。存在剋扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
但是未經用人單位同意，勞動者急辭工的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失，同時用人單位需承擔損失的舉證責任。
28樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故剋扣其工資是屬於一種違法行為。
勞動者辭職到期，用人單位是不能剋扣其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
29樓：傑傑
扣乙個月工資應該是在法律允許的範圍內的。《勞動合同法》第四十條 ……用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。按照權利義務對等的原則，你急辭工，用人單位扣你乙個月工作也是可以的。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工急辭扣工資合法嗎
30樓：昇華的小點心
答案，以員工未做工作交接為由，扣工資是不合法的。
勞動法有明確規定，無論員工是否做工作交接，都應該如實發放員工工資，不能以此為由進行剋扣工資，如果員工因為未做工作交接而給公司帶來損失的，可以向當地仲裁局進行申訴，也可以向人民法院進行申訴，比如員工沒有做工作交接，把公司的相關財務帶走了，比如說公司的鑰匙，電腦以及一些固定資產未進行歸還，那麼可以向當地人民法院起訴，要求對方歸還並，賠償相關的經濟損失。
如果辭退員工，員工未進行工作交接，那麼可以暫不發補償金，可以給補償金為由，要求員工必須做工作交接。
31樓：一品青蛙
合法！根據法律規定，員工辭職應當提前乙個月提出申請，這樣便於用人單位找人接替你，你急辭會給用人單位帶來工作混亂，扣工資是合理的，但是扣多少要與造成的損失大致相當，不能亂扣……
32樓：網友
每個員工都有每個員工的 每個人的權利不可能去 你辭職了要把你的工資扣掉 這是不合法的 勞動法上面也沒有這種說法呀 除非是他們自己公司設定的這些 程式呀或者是合同書上沒寫了呀 我覺得也是合法的吧。
33樓：網友
員工急辭扣工資是不合法的，如果員工辭職公司也同意同時有人去頂替他的崗位，我想公司其實是巴不得的。
34樓：匿名使用者
合理合法。有條款的，但扣款要保證最低工資。
因工作導致**嚴重過敏辭急工扣工資合法嗎？
35樓：匿名使用者
很遺憾，如果沒有提前乙個月孫缺察辭工，單位是可以根據情節嚴重程度進行處罰的……其實何必急辭呢，就請病假嘛，**嚴扮攔重過敏肯定可以叫醫生開證明的，然後休病假到了時間再走不就結了則茄……
勞動法有沒有規定急辭要扣員工工資的
36樓：劍指長空明德
直接扣半個月工資是不合法的。不過具體是否扣工資，扣多少，需要看你是否給公司造成了損失，以及公司是否可以舉證。根據《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
如果公司無法舉證，則扣半個月工資的行為違法。
此外，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。所以，如果公司可以舉證你造成了損失那麼就應該結清工資與賠償損失應分別計算，合併結算。直接扣半個月工資依然不合法。
既然雙方都不滿意，這就算是發生了勞動爭議。你可以向勞動保障行政部門投訴。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
37樓：浮生若夢
沒有這項規定，堅決維護自己的利益！
38樓：生涵煦
有事急辭要扣員工多少錢。
勞動法關於員工急辭的扣款規定
39樓：嬴漫虢霖
單位扣工資不合法，但如果能有證據證明因你的急辭造成了經濟損失，可以另行主張賠償。這是兩個不同的法律關係。協商不成，可以申請勞動仲裁。
40樓：歡樂豆
這些人都不想說你們了，都說急辭工了，也就說想馬上走，又想拿到工資，想問扣費標準，30天還算急辭嗎？這不是按正常流程走嗎，
41樓：網友
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金；給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
42樓：墨菲伽羅
正常的情況，雙方解除勞動關係要提前30天書面通知的。
43樓：
既然急著要走了，就不要再計較了。一般辭工都要提前30天的。
44樓：李建成
《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
四）勞動合同約定的其他賠償費用。
什麼叫工作環境工作環境是什麼
工作環境，廣義上指與工作有關的物理環境和社會環境。狹義上指人的工作地周圍的物理環境，如辦公室 工廠 車間 工場等。對工作環境可從個體的 人際的和組織的三個層次進行分析。個體水平的分析集中在對工作直接發生作用的環境條件，如辦公室或車間的大小 照明 通風 噪聲等。人際水平的分析主要致力於分析工作空間對交...
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