1樓：111111的會
1、入職前的知彼知己。
面試前，我們對應聘公司的行業背景和應聘崗位的職位描述做了詳細瞭解，符合自己擇業要求才投遞個人簡歷，或接受對方面試官的邀約。
在面試中，經雙方深入瞭解，最後確定入職安排。
入職後第一週，建議你首先感受公司的內外部環境是否符合面試的相關描述，比如企業文化、管理制度、業務和戰略方面。
判斷自己的崗位、薪資福利、職位工作描述和核心方面是否符合公司入職前給予你的承諾。
比如，有沒有哪些工作安排你認為不合理或是接受不了。
接著，以乙個新人的心態自我管理好。
特別關注入職第一天簽訂的所有書面檔案，可要求hr給你乙份影印件或你用手機拍下自己簽過名的所有檔案，為自己簽名後的承諾負責任之餘，比如《員工手冊》、《保密協議》、《競業協議》等，我們得清楚簽訂後自己需履行的義務到底有哪些。
除了日常工作管理，認真完成新員工各項入職培訓和崗前培訓，以最快速度和最佳狀態投入新的工作。
2、進入真正角色。
第一週熟悉環境後，第二週開始建議你以工作為起點，瞭解清楚你目前的工作崗位在公司組織架構的位置，為何而設，每乙個崗位對公司業務有何貢獻。
3、初見鋒芒。
前乙個月，絕大多數人入職新工作，在熟悉公司情況或產品。那麼，第二個月開始，以你擅長方面的技能切入新工作，快而準找到自我定位，充分展示個人優勢和快速適應工作。
4、快速讓公司看見你的亮點。
試用期時間一般為3-6個月，建議根據你自身工作計劃，對試用期有詳細的個人具體計劃。在工作中找到最核心的方面，你以往的資深工作經驗投入其中，快速展示你最卓越的一面，讓上級和公司快速看到你出彩的亮點。
所以，說到底，想做好乙份事情在於你的前期準備和全力做好自己。
每乙個人都有自己的個人優勢，祝福你在新工作中一切順利！
2樓：是小林同學
多和同事約飯，中國人的友誼大多在飯桌上建立的比較容易，多參加集體活動，和同事多交流，但是又有個交流的度，不太過多瞭解他人的私隱。
怎樣才能儘快地適應工作環境和新的同事呢？
3樓：青松常在日長空
陌生的環境，不熟悉的同事，容易水土不服，需要一些時間才能慢慢融化。對於一些上班族來說，這個過程漫長而痛苦，如何快速適應新公司的環境？把這幾個小技巧告訴大家，就能輕鬆融入新公司，與同事融為一體。
一、瞭解公司架構，一些上班族跳槽進入新公司，但對新公司的知識不多，開始直接投入工作，所以對你融入新公司沒有幫助。要想快速融入新公司，從公司的集團結構到人力分工，要充分了解公司，熟悉公司的環境，才能不再害怕，迅速融入公司唯舉。
二、單位裡有些人雖然進了新公司，但不瞭解公司的情況，對整個環境很陌生，在單位找不到自己的位置，不知道自己該做什麼。快速融入新公司，從熟悉自己的工作開始，明確自己在職場的位鏈山轎置，知道自己的本質是什麼。在職場上，職場是與同事快速連線的最好方法。
所以，當你熟悉自己的工作，在工作中有不懂的地方，可以主動向同事諮詢，向同事尋求幫助，或者在完成自己的棚肆本職工作後，主動幫助同事做一些小事，增進彼此的關係，幫助你融入新的公司。
三、證明乙個人工作能力如何的最好方法是做出成績。如果你工作能力強，熟悉新公司的工作，可以在工作中取得小成績，但不要太突出，不要搶老員工的風景。最好做出小成績，讓領導看到你的工作能力，這樣才能得到領導的稱讚。
在工作中有些人是牆頭看到領導喜歡你，自然會主動接近你，幫助你融入公司的環境。最好不要受到老職員的注意。這很容易得罪老職員，讓老職員對你產生反感，把你推開，讓你更好地融入新環境。
四、有些人只埋頭進新公司努力工作。要想盡快融入新公司，就要積極和同事打招呼。如果不知道同事的名字，可以在會議中偷偷記下同事的名字，這樣打招呼時就不會尷尬。
如果不知道該怎麼打招呼，見到同事的時候也會主動微笑，給同事留下好印象。
五、剛進入新環境的時候，即使對公司或同事不太瞭解，也可以組織一些小聚餐，例如下班後邀請幾個同事。吃飯是一種很好的社交方式。大家邊吃邊聊，喝三次酒，不僅能加深對同事的瞭解，還能加深對公司的瞭解，分享一些工作經驗，幫助你迅速融入公司。
見人就說別人的話，見鬼就胡說。要想在工作中進入新環境，快速適應新環境，和周圍的同事熟悉，就要遇到別人，說點別的。
六、和年輕人在一起，你可以討論一些時尚主題，和老人在一起談論一些健康主題，和孩子在一起，你可以說更多關於孩子的事情，這不是奉承，而是幫助你開啟自己的社交圈，給別人留下好印象。
怎樣儘快適應新的工作環境？
4樓：克爾伯虜
一、儘快熟悉公司的組織伍返罩架構和領導職世肆場新人剛開始到公司的時候，首要的一點便是要對公司的整個內部架構，人員結構有乙個大體的瞭解。一定要知道公司的總體情況，是總公司還是分公司，一共有幾個部門，每個部門的領導都是誰，每個部門裡面崗位的編制是怎麼樣的，只有瞭解了公司的運轉情況，瞭解了公司的基本狀況，才能夠更好的執行接下來的工作。
二是儘快熟悉本職工作的內容和要求，並儘快上手職場新人需要保質保量的完成你的工作，這取決於你怎麼能夠在最快的時間裡面上手工作。有之前的工作習慣，還可以通過向公司同事虛心請教，也可以在具體實踐中，邊做邊學。光熟悉工作內容要求還不夠，要想真正的融入集體和團隊，就必須勝任自己的工作崗位，要知道職場的集體都是因為價值聚集在一起的。
作為職場新人，最快的方式除了實踐，就是在錯誤中得到學習和提公升。也許你會在短時間內，連續犯錯，但是一定要能夠靜下心來，認真的審視自己的錯誤，想到改進和提公升的方案，確保在以後的工作中，能夠吸取教訓。
三、儘快熟悉周圍的同事和性格特點，和同事之間搞好關係職場就是乙個小社會，這邊已經不再像學校裡面一樣單純和簡單了。你需要注意作為職場人的基本常識和職業道德操守，並且積極的融入這個圈子。在人際交往中，職場新人儘量本著吃虧是福，多做少說的原則。
熟悉瞭解周圍的同事也是極為重要的，因為上班後會你們在一起的時間長有時候還需要向他們瞭解工作，並尋求幫助。要積極主動和他們進行交流，在力所能及的範圍之內，為他們提供一定的幫助，這樣別人對你印象才會加深，隨著時間的積累，慢慢的就會融入到這個集體。和同事之間能夠迅速拉近關腔鬧系的，其實每個部門都會在來了新人之後舉行部門聚餐，如果你是銷售型的部門還可以提前備點好酒助助興，酒如今已成為一種餐桌上必需品，也是一種交流媒介。
原本不是很熟悉的一桌人，只要酒杯一滿，再陌生的人都會開啟話匣子，變得活潑，無話不談了。
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挺好的,國企麼,聽說不亞於一汽,工資很高。國企 挺好的 福利待遇都不錯 好地方啊,好像不花錢也進不去 請問現在長春客車廠待遇怎麼樣?每月扣掉該bai扣部分,剩下2800 3500左右的du工zhi 資dao 11元標準的工作餐,班車,加班給錢,員專工屬工作環境還不錯,不知道最近倒班不了,如果效益好,...
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發展快，機會比較多，比較關注人才，感覺還不錯 主要還是看做什麼崗位，文職的當然最好最輕鬆咯，土巴兔是比較新型的公司發展不會差的 公司不缺錢，員工的待遇總的來說還可以，忙不忙，加不加班也要看是在哪個部門。新型企業能學的還是比較多，適合發展 比較年輕的一家公司，這兩年發展的比較快。對員工還是比較好的，在...