1樓：網友
勞動保障局不管拖欠農民工工資的，是勞動監察大隊。
專管拖欠農民工工資的部門，拿上你的欠款憑據到勞動監察大隊申請勞動仲裁。
2樓：品法留白
勞動保障局是負責拖欠農民工工資的主管部門，碰到這種情況可以直接去勞動保障局申請勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資。
3樓：網友
當然管啊！拖欠農民工工資這類事情，勞動局是其主管部門，可以說是專業對口啊！正所謂縣官不如現管，如果單位拖欠工資，就可以先去勞動局稽查大隊申請勞動仲裁，一旦勞動局介入公司就要承擔相應的責任與後果。
4樓：贊紳
勞動保障局就是管理那些不良單位拖欠工資惡意剋扣工資的就是定情停業整頓。幫助農民工討回自己辛苦勞動所得所以勞動局勞動監察大隊，勞動委員會就是專門管理這些事情的。如果出現勞動糾紛或者是單位惡意欠薪不支付工資就可以去申請勞動仲裁，希望大家能夠拿起法律**維護自身合法權益，不要偃旗息鼓忍氣吞聲。
5樓：曠白煒
這個肯定是管的現在發是勞動局還是。管理局她肯定是要管理這些的。作誠工資的事情現在就是查填了沒各地哪個地方都管？
6樓：網友
管，勞動爭議他們都有管和指導的責任。
7樓：網友
當然管呀，手上證據支援足夠提起訴訟就大膽提起訴訟，都是合法勞動所得！
8樓：來自神農谷的牡丹
當地**的勞動保障局就是負責農民工工資的發放的 如果老闆敢剋扣農民工工資 就去舉報對方 一定有說法。
9樓：baby唯愛丹丹
勞動局肯定是能管農民工自大，如果有誰簽了農民工資的話，可以去勞動局吿。
10樓：lwb快樂大本營
勞動保障局管拖欠農民工工資嗎？勞動保障局管拖欠農民工資。
11樓：網友
管！這會你們找對衙門了。
拖欠農民工工資，勞動局不管嗎？
12樓：陽光趙大地
第一，就當前社會實情而言，很多農民工出外工作，大多數是經由熟人介紹， 靠的是熟人之間的信任，所以大多數情況下，敏或農民工並沒有籤任何有效合規的書面合同， 這就導致出現拖欠工資的情況也只能是吃啞巴虧。
第二，農民工工作的時候並不會打卡記錄程式，也沒有工作服，發工資時，大多也是以現金髮放，這樣的方式就會導致沒有合法的渠道和保護措施來抵制拖欠工資的問題，如果出現包工頭或是僱主跑路，農民工基本只能抱頭痛哭，沒有他發捍衛合法權益。
第三，農民工工作的地方，一般橋答伍是私人包工頭承包的專案，而私人包工頭自身資金少，承擔風險的能力低，如果出現資金鍊斷裂或是資金中轉困難，就會出現拖欠工資的情況。而確實不可否認的是，農民工自身的文化水平低，法律意識淡薄，更甚者可能對律師還存在偏見，認為律師是拿人錢吃人的老虎，因此造成出現欠薪問題，卻還是不願意尋求法律的幫助。
第四，農民工是這個社會勞動者中的弱者，就是法律援助的渠舉搭道還是不夠暢通，雖然有相關的法律保護和相關的管理部門，很多人並不懂勞動法，被用人單位拖欠工資也不知如何處理，國家也在加強對農民工的勞動報酬權這一基本的人權的保障。
農民工是很大的群體，要保障他們的權益，保障農民工按時足額的獲得相應的工資，化解社會矛盾，保障社會和諧穩定。希望農民工兄弟都能及時的要到工資，安安心心回家過大年。
13樓：wcg選擇
去勞動監察部門投訴，他們必須且肯定管！
個人拖欠農民工工資勞動局管嗎
14樓：小崔普法
勞動局會管。1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
拖欠工人工資勞動局管嗎
勞動局會管。
1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條。
謹坦清 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政祥前部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低信襪工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠農民工工資找勞動局有用嗎
15樓：普法小郭
一、農民工討薪告到勞動局是否有用孝啟 1、農民工討薪告到勞動局有用。農民工也可以調解或申請勞動仲裁。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、農民工討薪應該向誰舉報用人單位拖欠農民工工資的凱慎悔，當事人可以到勞動監督大隊或者勞動行政管理部盯正門進行投訴。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拖欠農民工工資勞動局不管怎麼辦
16樓：周業懇
拖欠農民工工資勞動部門不管可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；農民工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。
一、拖欠民工工資罪名是什麼。
拖欠民工工資的罪名是，拒不支付勞動報酬罪。
一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支仔跡付的行為，那麼就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。
追究拖欠農民工工資的行為追究刑事責任，要符合以下三個條件：
1、雀豎有能力支付而不支付；
2、數額較大；
3、經**有關部門責令支付仍不支付的。
如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或頃戚大者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民**的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。
拒不支付勞動報酬罪立案標準是什麼。
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數額較大；
3、經**有關部門責令支付仍不支付。
二、農民工工資條例5月將頒佈了嗎？
保障農民工工資支付條例》在實施前，產生拖欠農民工工資糾紛的，可以通過向勞動監察部門投訴，到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資等方式追討。滿足條件的，也可以直接提起訴訟。
三、沒簽合同辭職了老闆不給工資怎麼辦。
1、和老闆協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠農民工工資哪個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
拖欠農民工工資應該向社會人力資源管理中心反饋吧。或者向當地的人力資源中心反饋。我們幹了兩個月了，十四個人給了七萬五，現在欠十多萬，馬上過節了朝他們要，他們扣來扣去剩三萬怎麼辦呀 拖欠農民工工資。該怎麼辦？農民工工資那個部門管 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？拖欠農民工工資，你應該找勞動部門向勞動部...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
怎麼討回拖欠的農民工工資？急，拖欠農民工工資怎樣討回
我認為，為維護自己的合法權益，農民工完全可以參照 勞動法 中有關條款，運用法律 向工資拖欠方 討一個說法 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞...