1樓：夢以心尋
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
這就要看你。
2樓：曹構
試用期不合格，不會有補償的。
試用期被炒魷魚有賠償嗎
3樓：趙瑞玉
法律分析：用人單位若可以證明勞動者在試用期的時候不符合梁漏錄用條件的，則可以辭退勞動者，並且不用支付經濟補償金。但是若勞動者並無過錯，而且用人單位並不能證明勞動者不符合錄用條件的，用人單位主動辭退勞動者就需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償培渣悄按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿配渣一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
簽訂勞動合同，一年試用期三個月合法嗎？在試用期內被炒魷魚可以要求賠償嗎？
4樓：勞動法律指南
中華人民共和國勞動合同法》第十九條，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三個月，顯然不合法。
用人單位只有在試用期內證明勞動者不符合錄用條件以後，才可以單方解除勞動合同。「證明勞動者不符合錄用條件」，是用人單位在試用期內，隨時單方可以與勞動者解除勞動合同的前提條件。
但是用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，要求違法解除勞動合同，雙倍賠償金。
但是，如果是員工違法公司規定，沒有達到試用期要求，公司開除是合法的不需要，支付任何賠償金。
5樓：乙個無主見流浪漢
簽訂勞動合同一年的試用期三個月，當然是不合法的。只有一年的。和勞動合同試用期不超過乙個月。試用期被炒魷魚時不能要求賠償，沒有賠償。
6樓：認真還平靜的小可愛
不合法，勞動合同期限一年的，試用期不得超過二個月。試用期解除勞動合同，要看解除事由，如果違法解除應當賠償。
7樓：七臺河李陽平
一、勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
二、如果在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。反之，屬於違法解除勞動合同的，應支付賠償金或者繼續履行勞動合同。
三、對於用人單位的錄用條件應是勞動合同中載明或另行制度或合同中規範，否則，用人單位單方設定條件有失公允，不會得到法律支援。
8樓：書心一角
不合法的，一年合同，試用期不能多餘乙個月，您可以先和老闆協商能不能提前轉正，不能可以通過八法維薪申請勞動仲裁，用法律手段來維護自己合法權益。
9樓：呼延思煙
現在試用期都乙個月，三個月是不合法了。在試用期被辭退，要有理由，要看符合勞動合同，不然可以去仲裁委尋求幫助，要求賠償。
10樓：匿名使用者
不合法，勞動合同一年的，試用期不得多於乙個月。
試用期內如果公司不能證明員工試用期不合格，是需要支付賠償金的。
11樓：專業雜工
嚴格說，合同一年的，試用期不能超過乙個月。試用期被辭退，沒有賠償。如果你面試的時候就知道試用期情況，不喜歡可以拒絕的。換乙份工作。
12樓：網友
不合法，一年的合同，試用期為乙個月。試用期期間被炒，需要說明原因和提前三天通知。
13樓：77二小
說實話這種行為應該是違法法律規定的，正常情況下應該都是乙個月，如果是長期合同可能會適當延長試用期。但是現在現實情況就是這樣，企業也有企業的難處，如果你覺得待遇還可以，那不妨可以試試。
14樓：匿名使用者
只是簽訂一年合同試用期卻有三個月，但是不合法最多不能超過兩個月，甚至乙個月都多了。
15樓：網友
及時簽訂勞動合同之後就需要買保險，社保等等，你如果沒有幫你買的話，你是違法行為。可以通過法律制裁呃勞動制裁來取得自己的呃所得。來說，簽了合同之後你就證據可以討回這個。
呃合法的權利。
16樓：姜書波
如果恨不符合牢固勞動法的，不一定就應該上訴。
試用期不合格，填表時有規章制度註明試用期不合格或試用期間辭職將不予發放工資，這合法嗎
1 不合法，試用期不合同公司可以解除勞動合同，但勞動者已付出的勞動仍然需要按實際支付報酬。2 你可以考慮到當地勞動局投訴他或是直接提起勞動仲裁。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分...
試用期無故被辭退有沒有賠償急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者...
關於試用期的問題,單獨簽訂試用期合同合法嗎
只籤copy試用期合同的行為違反 勞動法 bai,依據 du勞動法 第十六條第zhi2款規定 dao建立勞動關係應當訂立勞動合同。第二十一條規定 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據上述規定,勞動者和用人單位建立勞動關係,就應當簽訂勞動合同。中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動...