1樓：羅二虎
提質辭職後30天沒走，60天才走到廠裡，當然不會扣工資的。當然也是要給工資的。因為提出辭職後30天沒走，60天才走，你還是在這60天當中，也在工作的。
所以當然不會扣工資，而且應該發給工資。
2樓：帳號已登出
廠裡來說的話，其實工資還是根據你平時的表現，他留你的話，應該上30天，沒找60天以後，他如果是長期留你的話，他肯定會發工資，不會扣留你的工資。
3樓：陽陽
工資不會少，剋扣工資可以到勞動部門投訴**12333。
4樓：紫顏之歌
不會，你提出辭職，一直到你正式離開崗位那天，都是按照正常工資發放。
5樓：我是乙個人
不會的。雖然你提出辭職了，但是隻要你幹一天就會有一天的錢。不用擔心。
6樓：冷溫文
出辭職後30天沒有走，60天才走的，廠裡不會扣工資的，畢竟你在那裡工作了，他會按照勞動合同給你工資的。
7樓：陽光的碣石客
提出辭職後30天沒走 ，繼續在廠裡工作 ，這種情況，廠裡應該是不會扣工資的 ，照常發放才對 。關鍵看廠領導的。
8樓：來自薄刀峰淘氣的夏威夷果
提出辭職後30年沒走，60年才走的長度被扣工資嗎？會不會不給工資？你是心情多少天走啊，如果說30天走的話，那你肯定多做的30天肯定就沒有工資了。
9樓：無言最愛棒棒糖
放炮需要給工資了，你已經付出了勞動，辭職也是提前通知了，只是推遲走，沒有對他們造成影響，當然可以拿工資了。
10樓：天傑地靈青島人
你履行了《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，單位也沒有要求你在三十天屆滿時離開，而是在60天以後辦理好交接，應視為接受你的辭呈。
可以得到已工作期間的工資。
11樓：帳號已登出
我覺得乙個月了，你沒離職廠裡也沒讓人離職，應該給你工資。
辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？
12樓：
辭職不滿30天就走了，扣除工資合法嗎？
不合法。用人單位若要扣發員工乙個月工資必須有檔慶證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等於員工的工資。如果沒有證明，就要給員工工資。
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辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎
13樓：馬靖濤
法律分析：不合法。用人單位若要扣發員工乙個月工資必須有證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等於員工的應收取的工資，況且還得發不低於最低工資和剩餘扣發20％限制。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職滿30天了還不讓走有沒工資
14樓：滬深刑事貓哥
辭職不一定是需要呆滿三十天的，可以與單位協商讓自己的提前離職兄伏，但如果單位不同意的話，那麼就一定要到時間屆滿之後才能辦理離職念脊手續，但如果是單位違反《勞動法》員工是可以立即辭職並走人的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解羨高攜除勞動合同。
辭職滿30天了還不讓走有沒工資
15樓：懂法說法
一、勞動法辭職30天不給走，會有錢嗎
勞動法辭職30天不給走，會有錢，但給用人單位造成困答損失，需要承擔賠償責任。如果勞動者是通過提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內是提前三日通知用人單位的方式解除勞動合同的不需要賠螞尺雀償。
勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辭職後工資多長時間結清
辭職後工資一般次月結清。正常來說辭職後的工資是要在下個月的發工資的時候一起發放的，下個月統一發放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。
本人提醒您，根據工資支付暫行規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、辭職後拖欠工資怎麼申請勞動仲裁
當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。仲裁委員會受理仲裁悶早申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。
離職不夠30天就走了,工資不發違法嗎?
16樓：法律諮詢
員工沒有提前30天說離職，不發工資是不合法的。勞動者為用人單位付出勞動，帶來經濟效益的，應當依法取得勞動報酬；若員工因沒有提前30天通知用人單位解除勞動合同，造成經濟損失的，可以適當扣除部分工資。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用友檔人單位造成經濟損失的，用人單位可按照喚告頃勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《中華人民共和國勞動法》第和陸五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？
17樓：譚軍
法律分析：不合法。用人單位若要扣發員工一遲棗個月工資必須有證據證明員工未提前30天解除勞動合同（辭職）完成單位直接損失等於員工的應收取的工資，況且還得發不低於最低工資和剩餘扣發20％限制。
法律依據：工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終蘆穗止勞動合同時，用人碼譁拆單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後多久可以走，辭職後多久可以走？
依法辭職拿到鋼鐵廠給你的解除勞動合同關係證明書，你就第二天可以安心走人。如果你採取嚴重違反勞動紀律長期曠工不上班，經鋼鐵廠調查落實會給你作出開除處分，終止用人單位與你的勞動合同關係，封存你的社保和公積金。最後，導致你離開鋼鐵廠沒有勞動關係證明及社保 公積金沒法合理轉移。你沒有勞動關係證明，新的用人單...
員工提出離職後30天不到，公司可以直接把人趕走嗎？
當員工向工作單位提出離職時，雙方為了完成工作交接，用人單位會要求員工繼續工作天時間。如果提出離職三十天還沒有到，公司是可以提前要求員工離職的。目前我國法律關於這一方面並沒有做出規定，要求員工必須要上滿這三十天班。只要雙方之間沒有什麼異議就行。員工離開時間以及工資什麼時候結清，都由雙方之間進行協商，而...
公司離職後戶口沒地方落急，辭職後戶口沒地方落，怎麼辦
有，是從2010年3月1日開始，只不過有的地方沒你那這麼嚴，你想遷回原籍應該可以以失業的理由遷回，這要有失業證。去問公安局戶政科，他們會告訴你有哪些條件可以會原籍。以前畢業生只要有一張遷移證就可以遷回原派出所，現在還要畢業證等等，很麻煩。以前遷戶違規操作的很多，現在上面的查的很嚴，各種手續也變多，誰...