1樓：帳號已登出
那你礦工的話，公司肯定會按照他的要求給你先寄一天礦工啊，然後工資會從你下個月結算的時候扣除這個，您是沒有任何理由去拒絕的。
2樓：網友
在離職申請批下來了，你才算和工作沒有關係，沒拿到離職通知你還是員工，就得按廠規廠法辦事，違規就要按規矩執行，礦工了就要扣工資。
3樓：英子妮
只要沒辦狸辭職手續，就應該正常上班，否則根據廠規，可能扣二天或三天的工資。
4樓：幻滅泡泡
如果你要離職，你一定要提前打報告，千萬不要曠工，有些單位有規定曠工超過三天的就要辭退，這樣你什麼利益也得不到了，就算你要離職，也要帶離職之前全勤，或者是有事請假做到不讓別人抓你的辮子。
5樓：做精氣滿滿的健康人
扣除一天的工資了。
6樓：啤啤寶寶愛你呦
如果你是工作單位，比較正規，你如果今天要離職的話，那應該得提前乙個月先提交書面的離職報告，這樣才合理，但是如果沒有這些情況，直接曠工的話，那你最後乙個月的工資還有一些，你的保險的交接都是受困難的。
7樓：網友
嗯，要離職最好就是老老實實的上班，不要去做多餘的工作，你今天曠工，公司肯定會扣你三天工資的。
8樓：繁榮昌盛新中國
離職要按照正常程式來，填寫離職報告，讓領導簽字，曠工會扣工資的，扣的很多。
9樓：臺璟
你如果要離職了，今天曠工的話，我覺得人家就會按照實際的考勤 記載，你要是辭職了，我覺得這都可以忽略不計了。
10樓：活雷鋒高情商
既然都要離職了。 就不要在乎那麼多了。誰都有著急的時候 你能說明客觀原因就好。
11樓：網友
如果要離職，今天曠工了怎麼辦？我覺得如果你曠工的話，那就按曠工扣一天工資算吧，等你離職了，給你扣。
12樓：蛋蛋打呆九
我們只今天曠工就扣一天工資啊，沒有什麼影響的。
礦工離職
13樓：王安春
法律分析：曠工是指員工無故離開自己的工作崗位並及時向上級報告。國家規定職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，棗族如連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。
法穗核律依據：《中華人民凳啟共和國勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
礦工還能辦理離職手續嗎？
14樓：崔茂秀
法律分析：一、把屬於公司的財務主動歸段吵還給公司，向公司說明曠工的理由，要求公司支付你正常上班期間的工資。
二、如果公司不予以辦理離職手續，你可以勞動仲裁，要求辦理離職手續，結算工資，並要求公司開具解除勞動關係通知書。
法律依據：勞動合同法》 第三十辯燃薯一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。也就是說員工要提前乙個月打辭職攜者報告，單位批覆後辦理相關工作交接手續對自己對單位都好。
但是有的時候是員工想辭職但是單位會擔心當時沒找到合適的人又或者種種原因不能批准員工的辭職。這個還是建議提前打辭職報告，乙個月之後，單位批覆不批覆都算離職。但是如果一旦後面發生一系列的糾紛，你要提供當時乙個月前已遞交辭職報告的證據。
礦工幾天可以離職
15樓：胡曉文
一般是不含節假日在內15天，曠工15天即算作離職。 《勞動法》規定：曠工三天以內者扣發其乙個月工資和季度獎金；曠工累計五天者握臘扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職；曠工累計十天以段螞滑上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職；曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不物槐含法定節假日。
礦工多少天算離職
16樓：劉科普法律
曠工15天或巧派罩者連續3天以上算自動離職，具體如下：一般曠工十五天，或者連續曠工三天，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明確規定。用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬。
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程式解決，具體如羨早下：雙方自行協商解決，當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議；調解程式，不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。
當事人也可直接申請仲裁；投訴，勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
離職影響因素劃分成三個維度：
1.工作關係因素：工作關係因素反映了組織對離職的影響；
2.經濟機會因素：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3.個人因素：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
礦工多少天算離職
17樓：吳莉
曠工15天或者連續3天以上算自動離職，具體如下：一般曠工十五天，或者連續曠工三天，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；具體日期由用人單位規章制度決定，法律和行政法規沒有明瞎宴確規定。用人單位過失掘納性辭退的，不需要支付經濟補償，但應當依法支付勞動者應得的勞動報酬。
離職影響因素劃分成三個維度：
1.工作關係因素：工作關係因素反映了組織對離職的影響；
2.經濟機會因素：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3.個人因素：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
中華人民共和國勞動法》第二十一條。
勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試判神沒用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
礦工多少天算離職
18樓：江科普法律
一、曠工多少天算自動離職
勞動法沒有規定，要看公司的規章制度是如何規定的。若按照公司的規定曠工三天屬於嚴重違反公司規章制度的話，公司可以解除勞動合同。
二、公務員曠工及其行政處理
凡屬下列情況之一者，按曠工論：
一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
企業員工曠工的處理。
企業職工獎懲條例》第十八條規定：「職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。」從這一規定來看，企弊塵業對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件。
工會法》第二十一條規定：
企業，事業單位處分職工，工會租坦禪認為不適當的，有權提出意見。企業單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業違反法律，法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支援和幫助。
由此可見，在信銀對曠工職工作除名處理時，應當徵求企業工會的意見。
三、曠工怎麼扣工資
按曠工日數計算工資，日工資數乘以天數。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數符合公司規定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。
礦工.自動離職還能拿到工資嗎？
19樓：網友
依據法律，勞動者有權取得實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
20樓：明厲鋒
這個要綜合你的勞動合同和法律的規定才能做出準確結論。
從法律來說，勞動者需要提前乙個月通知用人單位自己的辭職要求，就可以離開單位（試用期內是3天），無需單位批准。但如果是因為違反勞動紀律，比如曠工，那就是開除或者辭退了，能不能拿到工資就要看用人單位的管理條例了。
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