1樓：山水阿銳
您好，這是嚴重的違法行為。公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償乙個月補償金，不滿6個月賠償 個月工資，滿6個月也算乙個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
2樓：創作者
公司沒有繳納社會保險的行為，沒有簽訂書面勞動合同的行為已經違法，侵害了勞動者的合法權益，可以向公司所在地勞動仲裁委申請仲裁，並主張雙倍工資及經濟補償金。
3樓：大明
情況不明不好你的問題，從法律上來講，用人單位的這種做法不合法，建議收集相關證據材料，向當地勞動監管部門、社保行政管理部門投訴反映解決即可。
4樓：帳號已登出
入職超過乙個月公司未籤勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同並要求支付經濟補償金。
5樓：專職仲裁員
先與公司溝通，公司不同意買社保，可以到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴。要求補繳社保，離職的話可以要求公司支付經濟補償金和未簽訂勞動合同雙倍工資差額。
6樓：上海藝巨幫浦業集團公司
有工資發放記錄，工友證明等證據，自己先收集好，走勞動仲裁，一般95%以上的糾紛這裡就解決了，再不行還有爭議的去法院。
7樓：網友
公司沒簽勞動合同也沒有購買社保怎麼辦？ 公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司經濟補償金。
要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過乙個月，可以主張公司簽訂勞動合同，並要求公司依法。
求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。勞動者以用人單位未為其解決社會保。
投訴公司證據材料包括什麼 (一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他。
8樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
先保留好你已經上班（入職）一段時間的證據，然後去和公司人事部門溝通一次，如果溝通不了，直接走司法程式，公司算是非法用工，找個律師吧，這種官司時間不會太長，但是庭外和解找專業律師才好處理。
9樓：山水縱相逢
去勞動視窗申請勞動仲裁，準備上班證據，沒有簽訂合同可以要求雙倍工資，補繳社保，我們這邊各個鄉鎮便民服務中心都是可以的，要去勞動所在地勞動保障視窗。
10樓：網友
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，另外因沒簽合同，還可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
11樓：弭曼青
像這種情況你可以去勞動監察大隊投訴的，公司既然僱傭了員工，就應該在乙個月之內和他簽訂勞動合同，並且要幫員工購買社會保險。沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍賠償。
12樓：戚幻楣
可以喝和公司進行溝通，看公司如何回應，是什麼態度。如果公司依然如故，不聞不問，那就到勞動監察或者勞動仲裁等部門去說明情況，維護自己的合法權益。
13樓：帥氣的小宇宙
1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。
2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
14樓：冀贊
這是單位的責任了，單位在乙個月之內就應該要和員工簽訂勞動合同，並且按月要給員工繳納社保，現在公司沒有這樣做，明顯違反了勞動法，員工可以去勞動部門申請仲裁的。
15樓：建造師小砼
像這種情況，員工是可以找到當地勞動局投訴的。
勞動局就會要求企業為員工購買社會保險，而且要簽訂勞動合同。
之前沒有購買的勞動保險要摺合成現金支付給員工。
16樓：沸騰的碳酸鈣
沒有給員工買社會保險，也沒有簽訂勞動合同，那麼公司就應該給相應的補償，一般都是雙倍補償。
17樓：小鹽未加碘
公司需要把員工的社保補齊。
而且還要按照實際的工資支付雙倍工資。
因為企業員工沒有簽訂勞動合同，員工可以主張雙倍工資的賠償。
18樓：網友
企業違反了《勞動法》，你應該攜帶相關資料到當地勞動保障部門進行仲裁，維護自己的合法權益。
19樓：明名九行
用人單位應與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂勞動者可以主張雙倍工資 如用人單位未與員工購買社會保險，員工可以單方面解除勞動合同。
20樓：小林子一號
保留好自己在公司工作的證據，像考勤表，工資條，工作證等等越多越好，然後就帶著材料去勞動仲裁就好了！
21樓：a老大傳奇
公司沒給員工買社保，保險，社會保險，也沒有起老籤勞動合同。該怎麼處理？那就不買勞動保險，沒簽合同就是無效。
22樓：網友
可以跟公司溝通，如果對溝通結果滿意就沒事了，如果不滿意，可以找勞動仲裁委員會投訴。
23樓：網友
可以先跟公司溝通，如果溝通不了再向當地勞動局反映情況。
24樓：網友
可以到勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴。
25樓：帳號已登出
願意做就繼續在這裡待下去，不滿意的悄悄在外面早工作然後直接叫老闆啃土去。
公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦？
26樓：頹廢信念
那你這個是沒有保障的，這個怎麼算啊，這樣的單位還是不要在幹了。
27樓：易劍捜魂
可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位依法繳納社保支付雙倍工資及要求支付經濟補償金。
28樓：網友
可以要求用人單位簽訂勞動合同和繳納社保，可向勞動監察大隊反映，或向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自身合法權益。
29樓：網友
這種情況。如果。你的公司沒有任何的保障的話，建議。儘快離職。這個公司也不會有乙個好的發展。或者說話可以向當地的勞動保障部們進行舉報的。
公司未繳納社保，也沒有簽訂勞動合同，員工該怎麼辦
30樓：創作者
用人單位未簽訂勞動合同，也未給員工買社保的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。勞動者可以解除勞動合同，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予乙個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
與用人單位協商解決，協商不成，可以提起勞動仲裁。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司沒有給員工買社保和簽訂合同怎麼辦
31樓：景康健
法律分析：一般情況下法律規定公司應當與員工簽訂勞動合同、購買社保，這是公司法定義務，否則當然是違法的。勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監察大隊投訴用人單位。
要求用人單位補交社保費用並支付不按時簽到勞動合同法賠償脊埋吵金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十液基二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年櫻侍未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
沒簽勞動合同但員工有社保怎麼辦
32樓：孫旭權
員工簽了合同，但公司沒給買社保的，員工可以與公司協商，要求其及時購買社保；如果公司拒絕購買的蠢激殲，則員工可以向社會保險費徵收機構舉報、帶衝投訴，由社會保險費徵收機構責令公司在限期繳納或者補足。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第六十二條。
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條。
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收鉛族機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
社會保險繳納程式，公司為員工繳納社保的程式是什麼
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員 聘用的退休人員除外 辦理社會保險手續。社會保險辦理流程如下 一 需填報的 及附報資料 1社會保險登記表及在職職工增減異動明細表 一式兩份 並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下 1 企業營業執照...
企業裡員工的社會 保險這塊 是由人事核算還是應該由會計核算？
其實主要是看你公司的配置是怎麼樣的？比如說公司規模小，那有可能財務就兼著人事去做這個東西，所以社保也有可能是由財務來做，因為現在社保來說又歸派到，稅務這一塊，所以嗯，捎帶著幹也是司空見慣的，但是正經來說嗯，社保還是由人事來核算更合適，因為畢竟是由他們嗯，來核算工資，考勤等等這一塊嗯，人員的檔案啊，合...
公司沒有買社會保險，出了工傷事故由誰來賠償？法律依據
公司沒有買社會保險出了工傷事故由用人單位支付相關費用。但是需要尋求證 據以證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同 工作證 上崗證 工資條等。依據 工傷保險條例 第六十二條 用人單位依...