1樓：網友
其實主要是看你公司的配置是怎麼樣的？比如說公司規模小，那有可能財務就兼著人事去做這個東西，所以社保也有可能是由財務來做，因為現在社保來說又歸派到，稅務這一塊，所以嗯，捎帶著幹也是司空見慣的，但是正經來說嗯，社保還是由人事來核算更合適，因為畢竟是由他們嗯，來核算工資，考勤等等這一塊嗯，人員的檔案啊，合同啊什麼的，所以由他們來做也是比較合適的。
2樓：迪爾學姐
這個需要看公司的安排。有些公司是由人事在管員工的社保問題，但是有些公司是由會計在管。所以這個具體還是要看公司的安排，如果公司沒有人事這個崗位的話，那就是在會計那兒。
3樓：揮劍難斷你我他
應該由人事核算，社會保險基數根據上一年的工資總額計算，人事掌握詳細資料。
4樓：腳跟站長能耕耘
工資表嚴格意義上講應該由人事部門做，這涉及考勤、績效、扣款等內容。工資核算應由財務來做，它涉及績效等單位財務管理等問題，如會計按公司規定提取的應付工資，它與工資表的實際付出工資是兩碼事。應付工資已進了成本、管理費用，而按工資表發放工資時，只是衝減應付工資，此時的工資付出與成本、費用已無直接關係。
小單位可能未設定應付工資科目，人員也少，則工資表可由財務會計做，也可由出納做，也可由人事做，主要看單位領導的安排。
5樓：j夢謹
社保正常都是由人事部門核算的，再交給會計。
6樓：金默知力
人事核算，財務複核！
7樓：羊羊99羊羊
規模大一些的公司，人事部門做核算，交財務部門做賬，結算。
8樓：蛋蛋塔
一般企業工資保險都是保密的，人事有權利做工資，財務有權利稽核工資，保險一般都是人事人員繳納。
9樓：單夢晨澄鈞
會計核算。
基本養老保險費等「三險一金」的會計處理，簡單來說，「三險一金」一般都是企業從單位職工工資裡直接扣除。
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。 1.當期繳納時賬務處理。
借：管理費用——養老保險費（注：單位承擔的部分）其他應收款——養老保險費（注：個人承擔的部分）貸：銀行存款。
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理借：應付工資。
貸：其他應收款——養老保險費。
3.如果當期未繳納。
當期的賬務處理。
借：管理費用——養老保險費。
發工資時個人應交的部分照扣。
借：應付工資。
貸：其他應付款——養老保險費。
社會保險繳納程式，公司為員工繳納社保的程式是什麼
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員 聘用的退休人員除外 辦理社會保險手續。社會保險辦理流程如下 一 需填報的 及附報資料 1社會保險登記表及在職職工增減異動明細表 一式兩份 並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下 1 企業營業執照...
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需填報的 及附報資料 1 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表 一式兩份 並在所管轄社會保險經辦機構領取。相關證件如下 1 企業營業執照 副本 或其他核准執業或成立證件 2 中華人民共和國組織機構 證 3 地稅登記證 4 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料...
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