1樓：生活達人塘灼
不需要賠錢的，等合同期到了，直接說明就好，不過要提前乙個月左右說明最好，給他乙個找新工作的時間。
2樓：檸檬菠蘿
合同到期了可以選擇不續約啊，不需要賠償。
3樓：熊熊鮃雅
勞動合同到期，再加上門衛的年紀也超過了退休年紀，你可以提前乙個月跟他說不需續簽勞動合同了。那到時間就可以讓他離職了。
4樓：生生勝相依風帆
辭退員工是企業的一項正常工作，如果遇到員工違紀，勞動合同到期，企業不想在續簽勞動合同，就可以解除合同辭退員工。如果考慮員工的自尊心和麵子問題，也可以找個理由辭退，比如超過60歲，已不適合目前工作，而且合同到期，企業不想再增加人員等。
5樓：網友
想要辭退門衛的話，我覺得還是要看他啊，出了什麼事情，如果他真的是換了工作性的，或者是原則性的錯誤的話，你可以直接跟他說，讓他遞辭職報告，按正常走。
6樓：網友
既然是門衛，一般都是簽了合同的，當然可以根據勞動合同來進行，如果在合同期間違反勞動合同規定，可以直接進行辭退。
7樓：戎珠
合同到期了就正常解聘的話應該就是正常了不應該需要賠錢了。
8樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
如果合同到期了，不在與對方續簽合同的話，屬於接觸合同，不存在辭退一說。可以正大光明的解約。就說對方不符合公司要求就行了。
9樓：冠萌陽
如何辭退門衛，如果門衛工作認真，想辭退等合同到期，不在簽約就行，但提前說明，如果門衛工作不認真，給公司帶不好的事情，可以辭退門衛。
10樓：匿名使用者
如果不稱職可以解僱，也可以到合同續簽時終止合同，只要是合理的辭退就行。
11樓：網友
合同到期不再聘用就可以了，只要按合同約定提前通知就行，如果合同沒有約定，也要提前幾天通知，讓別人好有個準備。
12樓：王科偉哇
如果你跟鎖**的門衛，前天的勞動合同之後，可以按照勞動法規定來辭退門衛，如果沒有簽訂勞動合同，我就隨時隨地就可以辭退。
13樓：元宵圓又甜
如果說合同到期的話，你當然是有理由辭退，他的就說年齡大了不適合。
14樓：厹佩蘭
門衛一般都是臨時工，也沒什麼合同，想辭退他就是一句話的事。
15樓：網友
辭退辭退，我們為我不想幹了，就想跟領導說我不幹門衛了，想做乙個方法，或者是乙個條件。
16樓：斯君一舞百媚生
他已經到了年齡了，這個時候直接就進行辭退就可以了呀。
17樓：新軍如意
可以直接說沒有什麼不好意思的！
企業單位辭退乙個門衛要給什麼補償
18樓：網友
要看簽訂的是什麼合同，如果是勞務合同，無需支付補償金，如果是勞動合同，則應該按工作年限支付補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆辭退大齡門衛工怎麼說
19樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
被老闆辭退工資怎麼算，被老闆辭退的怎麼算工資？
勞動合同履行期間，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一 勞動者嚴重違法違紀，公司依據勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠償損失。二 公司按勞動合同法第四十條 第四十一條規定解除合同，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。其...
合同期滿了老闆無故辭退，合同沒到期被辭退
依據 勞動合同法 的規定，勞動合同期限屆滿後，用人單位不續簽勞動合同，辭退勞動者的，用人單位應當承擔賠償的責任。經濟補償依據勞動者工作年限和工資確定。工作每滿一年，支付一個月工資，半年以上不滿一年的，按一個月支付，不滿半年的，按半個月支付。一 勞動合同期滿辭退員工要怎麼補償。1 勞動合同期限屆滿後，...
員工曠工需辭退處理辭退流程應如何辦理
一 確定合法的辭退依據 1.先確定辭退員工適合的法律規定 勞動合同法 第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...