員工曠工需辭退處理辭退流程應如何辦理

2021-09-04 21:49:16 字數 836 閱讀 3561

1樓:微風

一、確定合法的辭退依據

1.先確定辭退員工適合的法律規定:

《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

2.查公司內部的規章制度:

公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定,一般曠工連續達到n天以上累計曠工達到n天,就算嚴重違紀,嚴重違紀行為公司可以解除勞動合同;

二、通知被辭退人員相關情況,並出具解除勞動合同通知書;

三、按離職要求辦理離職手續,向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續,結清工資;

四、給勞動者辦理社保停繳等手續,並在人事臺帳上進行備註。

2樓:匿名使用者

你好,公司應該都有相應的規定的,礦工多少天無條件開除的

員工曠工5天以上,可以辭退嗎:辭退要給補償金

3樓:法妞問答律師**諮詢

根據《勞動合同法》第39條第二項規定,

嚴重違反用人單位規定的,單位可以解除勞動合同.。

如果勞動者曠工,違反了單位的規定。單位可以和勞動者解除勞動合同。

單位要給勞動者書面解除勞動合同通知,並且說明解除勞動合同的理由。

公司無故辭退員工的補償,公司無故辭退員工如何請求賠償

用人單位無故辭退勞動者,解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列...

辭退和開除有什麼區別,單位辭退員工應符合什麼條件

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式,辭退是用人單位解僱職工的一種行為,是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。辭退和開除的區別在於 開除是屬於行政處分,而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為 從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審...

老闆自動解僱員工,老闆主動辭退員工,怎麼處理?

主要看員工和單位存在的是僱傭關係還是勞動關係,如果是僱傭關係的話,按照協議約定執行,如果存在勞動關係,那麼要根據解除勞動關係的原因來判定是否存在經濟補償。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。單位經濟性...