1樓：大楊說法
如果是患的職業病。
或者在工廠工作期間間接導致的生病，原工廠應當承擔責任。如果是自己本身疾病，和工廠沒有關係，工廠沒有任何責任的。
2樓：實誠又清靜丶海鷗
你辭職後查出有病與廠沒有任何關係，如果你原在廠汙染粉塵大造成你辭職後查出是夕肺病，你可通過勞動仲裁申請原廠來負責。
3樓：動物專業輔導老師晨晨
在任何企業上班；你只要是離職了，公司是沒有責任和義務管已離職員工的身體健康、你如果在職，那在工廠裡請病假是有基本工資的、不管是工傷賠償，還是病假的基本生活補貼，都是按規定應對措施的啊。
4樓：冰凍不凍寒
具體要看實際情況，首先你要去具有資質的醫療機構做職業病鑑定，如果已經構成職業病的情況下，可以要求用工單位做出賠償，如果協商不成，可以要求勞動仲裁。
5樓：哥就是酷
這個主要看和你上班的廠子有沒有直接關係，如果是因為工作導致的那廠子是應該負責的。
6樓：生活小助手大白
得看你查出的是什麼病，和工廠的環境工作的內容是否相關。如果這兩方面都不觸及的話，肯定是不負責任的。
7樓：文哥
具體要看什麼病症，以及病症是否和你工作的地方有聯絡。
辭職二月後患病能不能找廠方
8樓：baby無知的螞蟻
如果員工患病是屬於職業病的一項，那麼員工可以要求單位進行工傷認定，要求享受工傷待遇，如果非職業病，那麼和單位沒有關係。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事#故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事#故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴#力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事#故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事#故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事#故傷害的；
七）法#律、行政#法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事#故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事#故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社#會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社#會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組#織在事#故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社#會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社#會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社#會保險行政部門辦#理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫#療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事#故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提#供材料不完整的，社#會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社#會保險行政部門應當受理。
9樓：蒼洱白子
如果你的疾病與工作相關的，那麼去鑑定職業病，再找單位理賠，單位不負責，反映到勞動局、仲裁委員會處理。
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