1樓：匿名使用者
實力，和社交能力那個重要，這個問題不能一概而論。
實力，不是每乙個人都可以擁有的，而社交能力是需要背後的實力作後盾才有足夠的底氣令人相信而容易事成，否則人們會認為你是誇誇其談者！
當然了，選擇提高實力還是選擇社交發展而言社交更容易上手，，，有膽量，就可以逐步。而實力就沒那麼容易了，他是物質的靈魂，不是靠饒幸得來的，並且不存在偶然性！
乙個有實力的人，依我來看，他本身就有收益，社交對他並無迫切感。而沒有實力的人，往往需要社交來獲得收益。……這個就是本質上的區別。
2樓：不安志
在小公司裡，當然是個人專業能力重要，因為公司裡沒有多少人，你有能力解決公司的問題，當然會得到老闆的賞識，你就會被重用，這裡的人際交往就沒有那麼重要。
3樓：光影年少無悔
在小公司裡，每個人都有每個人的角色，肯定是要把自己的工作內容做好才會更加值得老闆信賴，畢竟乙個蘿蔔乙個坑，小公司全員配備不會過剩的，所以能力比交際更重要。
4樓：快樂專家
在小公司裡也是個人的工作能力重要。因為小公司更看重利潤。自己的工作能力強為公司創造的利潤多才能夠受到重用。
5樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
個人專業能力重要，只有自己有足夠的實力，才會被人們所認同，所謂的人脈不是你認識多少人而是多少人認識你。
6樓：語文老師淼淼
公司裡面的人際交往比較簡單，所以我覺得還是解決業務的能力比較重要。
7樓：網友
小公司雖然人際交往也重要，但是我覺得更重要的是個人專業解決工作能力，因為小公司不像大公司，大公司人多，你做不了的，別人還能做小公司招聘的是能夠工作，能夠解決問題的人，所以專業能力和工作能力更重要一些，這個員工不能解決問題，不能工作，那小公司有可能就面臨這個月的收入會減少。
8樓：大蟲子吃栗子
專業能力還是很重要的，這樣才能夠為公司創造價值。再就是得看老闆的喜好了，老闆喜歡你皆大歡喜，不喜歡你也沒辦法。不過有專業能力撐腰，怎麼也不會差。
9樓：帳號已登出
肯定是乙個人的一各解決工作能力會更重要點，因為你的人際交往的話會直接影響到你的乙個發展。
10樓：荔枝小仙兒
在小公司裡 個人能力解決問題重要 原因是小公司的老闆選人更看重個人能力 畢竟小公司的人都很忙 自己能做的事 在用人緊缺的單位裡面 就儘量不要麻煩別人 當然交往能力也很重要 但是要先完成自己的專業目標然後再全面發展。
11樓：東方尚
你和朋友在公司裡一定要以此個人專業能力去解決一切事情，工作能力最重要，只要有一定的工作能力就能有很好的人際關係。
12樓：gu飛翔的鷹
只有樹立好與同事們的關係，同事們才會抬舉你，你的才能迅速才會得上司的認可，更能展示個人的才能，為公司做出貢獻，得到社會的認可。
13樓：永遠最優秀最靚的仔
專業素養夠的話到哪都可以吃香，而人際交往，這個社會什麼樣的人都有，當面是人背後是鬼的多了去了，人都會偽裝，利益面前面最重要。
14樓：網友
在小公司裡面，需要處理的人際關係相對來說少一些，最注重的是用個人的專業能力來解決問題。
15樓：網友
應該是專業能力重要。什麼也不會，只是能說會道，左右逢源天長日久了就見真心。
16樓：晁荌
不管在什麼公司個人的專業能力，解決工作能力更重要。只有自己的能力強，才能夠真正解決問題，才能有利於小公司發展。
17樓：沐霖情感理療閣
在小公司裡，個人專業能力解決工作能力是比較重要的，因為它決定著乙個人的生存價值與辦事能力。
18樓：招財貓
你好朋友，小公司里人少，人際關係不是那麼複雜，基本上就是老闆領著幾個人。所以老闆看重的是你的能力，能為公司創造多少財富。
19樓：網友
哎呀，我覺得我選的是前者，那是因為我之前工作都是這樣的，人家看你的人際交往不看你的工作能力，所以說我現在我現在還死守著這個。
20樓：月夜
小公司才要展示全才，如果沒有一點專業能力幹不過大公司的。
21樓：思念慈母
人際關係非常重要，普通的工作具備工作能力完成也很重要，但是在人情社會的情況下，有一些工作並不是你用工作能力能夠解決的。
22樓：秋刀魚嘚味道
必須個人轉文能力重要，乙個企業就需要有能力的人來支撐，所以無論什麼時候都需要專業能力強的人來完成工作。
23樓：網友
當然是有專業能力重要。沒有能力，什麼事情做不成，怎麼混下去。再會交際，沒有本事，就是浮萍，無根無本，會被淘汰。
24樓：坐看潮起花落去
在小公司裡專業能力更重要，因為小公司本來人少，人際關係並不複雜，老闆主要看重你的就是工作能力能替她解決問題。當然良好的人際關係也是你在小公司生存不可少的。
25樓：電子數碼科技谷
小公司人際交往能力往往就不會顯得那麼重要的，這個時候個人專業能力往往能顯示出乙個人的重要性。
26樓：網友
在小公司裡，個人的專業能力，尤其是解決工作的能力是非常重要的。這主要是因為在小公司裡個人專業的能力是第1位的。如果能力不行再有良好的人際關係，也無法為公司解決困難。
這就是人們經常所說的，專業的事情要讓專業的人去幹，靠關係有的時候是可以壞大事的。正因為公司人少，所以每乙個小公司裡的人基本上都是人才，不能解決問題的人是無法在小公司裡生存的。
27樓：流水落花傷
專業能力把工作做得更好，得到認同，人際交往能力只能是和他人友好相處的一種協調能力。
28樓：善良的我叫夏天
即使是在小公司裡面，個人專業能力還是比較重要的，因為只有能力強，才能夠把事情做好，才能夠使業務講解的勝利。
29樓：打破油瓶就不扶
對於小公司來說，作為領導者肯定是更加看重個人的專業能力的，因為小公司為了生存，更加註重效益的，沒有效益其它都是浮雲。
30樓：網友
小公司就沒有多少人，**有那麼多人際關係值得斡旋。
無論在哪個公司，解決問題的能力永遠是第一位的，因為老闆請你來是幹活掙錢的。
其次，人際交往能力能幫助你跨部門協作，晉公升加薪，有個良好的工作環境。
工作能力和交際能力哪個更重要
31樓：好人一生平安
職場中最重要的是工作能力，沒工作能力就沒有人際關係，工作能力決定你的人際交往範圍，沒工作能力連工作都難保，誰跟你交往。而工作貢獻也是建立在工作能力上的，沒有工作能力何談有工作貢獻。所以，工作能力決定你的交際範圍，更決定你能否有工作貢獻。
但是如果都可以選擇兼顧我覺得這兩個都很重要，人際關係決定了我們在公司裡跟同事相處的是否融洽，我們是否被團隊接受，以及我們的工作是否順利，還有就是它能夠決定我們在公司待得開不開心，但是工作能力也是非常重要的，因為公司聘用我們的原因就是想讓我們完成工作，如果我們沒有工作能力，那公司要我們幹嘛。
而且你想要在公司裡混的好的話，這兩樣東西也是必不可少的，如果我們只有人際關係，沒有工作能力，我們確實可以天天找同事幫忙，但是首先不說這樣他們會不會煩，天天讓人家幫忙，這也是一筆巨大的人情債呀，一次兩次就算了，經常這樣的話，老闆也是不會允許的，說不定過幾天就把你開了。
但是隻要工作能力沒有人際關係也是不行的，如果我們只顧自己默默的努力工作，不跟身邊的同事處好關係，在自己有困難的時候，不僅沒人幫助自己，公司裡的公升職加薪的機會，其他的同事也不會投你的票，而且同事互相排擠你的話會讓你在公司待的非常的難受，你會覺得度日如年。
所以要做一名優秀的員工，我們既要不斷提公升自身的工作能力，也要注意搞好自己的人際關係，工作能力可以幫助我們獲得老闆的認可，人際關係可以讓我們在公司裡待的順風順水，最關鍵的是，這樣我們自己才能工作的開心，也才會有成就感，而不是每天都做乙個麻木的，只會工作的機器。
在職場，工作能力強的人有哪些共同特徵？要如何提高自己的工作能力？
32樓：老張有車
積極：出色的職場人辦事從來不推遲，決不直到上級領導或是企業圍著自己要結論。具備超前的邏輯思維：
一切工作中都會出現好幾個應急預案，先把可能發生的或是很有可能發生的情況開展考慮到，並搞好相匹配的提前準備，不容易直到難題發生以後採用向方法。能力強的職場人不僅體現在辦事的作用上，在情況下一樣這般，一定是乙個非常優秀的專案管控者，在所有事情的實現流程及其結束後，都是會給多方有及時反饋。
優良的自我管理能力：能力強的職場人都是不錯的時間觀，而且能時間觀念開展有效管理，可以把所有事情分配的有效而且分辨分清主次。勇於承擔：
出色的職場人都是勇於承擔的，不僅是承擔有困難的目標，一樣針對團體的義務都是勇於承擔的，絕對不會沒貞操的「推卸責任」。總結與思索：先進者通常更願意思索往日自己的不足，為了以後能做得更好，因此常常總結自身，都是能力優秀人的乙個關鍵特性。
一切的公司都需要公司員工有較強的執行力，僅有執行力強的職工，才可以更強的為公司或是企業服務，能夠更大限度的激發個人的潛力。成功的人一定要融入一切的條件、在所有的前提下，都可以作出更快最恰當的分辨。僅有這般，能夠給企業或公司造就出更多的是權益。
工作中能力強的人針對工作的目的與在職場發展規劃的瞭解清晰明確。
相對高度的執行力和延展性：建立方案，能堅持，一如既往的實行下來，不輕易放棄。善於溝通與表述能力：
無論是領導或是屬下，跟誰都可以高談闊論，不容易有哪些束縛。持續學習能力：社會變化迅速，專業知識還在迅速迭代更新，你就會發現有許多不明白的地區，此刻單獨且相對性的學習培訓能力就是乙個很優秀的特性的。
系統思維能力，不容易生搬硬套，顧此失彼，震撼事務管理實質。
33樓：金融分析
工作能力強的那些人共同的特點是對待工作認真負責，對待個人的事情認真對待，對領導交代的事情認真完成，提公升自己的工作業務水平，專業能力專業能力最後一是結合你所在的行業、企業，因為應用而產生價值。。
34樓：小麥梗
做事認真和不愛計較等。因為做事認真的人工作***；不愛計較，人緣會更好。可以通過不斷學習技術來提高自己的工作能力。
35樓：愛情來了擋不住
工作能力強的人，他們普遍都說話算數，做事雷厲風行，不會猶豫太久，並且學習能力非常強；我們一定要多和其他的前輩進行交流，以提高自己的工作能力。
36樓：你好甜甜圈呀呀
一般都是氣場比較強大，說話有理有據，條理清晰。做什麼事情都不喜歡拖到第2天。做事情不拖泥帶水，所以我認為應該向他們去學習。
在職場中工作能力強的人有哪些共同特徵？如何才能提高自己的工作能力？
37樓：到眾婉
在職場中工作能力強的人，一般都會舉一反三變通能力很強，處事也有一定的技巧，提高自己的工作能力，必須要先紮實自己的知識基礎，再就是多向自己的領導請教經驗。
38樓：千紙鶴知道
1.具有強大的氣場。只有當他們有強大的氣場，才能夠鎮壓住手下的人。
2.做事雷風厲行，做事果斷。做事講求效率。
39樓：網友
工作能力強的人非常會為人處世，在工作中也是非常認真，每天來得很早，走的又比較晚，比較拼搏，這樣的人在工作中比較有成就。
在工作中有哪些普遍需要的能力？
40樓：新初遊戲
自己感覺，工作中普遍需要的能力，就是軟體辦公能力。
基本無論什麼工作，都需要會簡單的office辦公操作。
而且部分工作還需要ppt之類的。
現在辦公基本都是網路、電腦辦公。
寫個文件、做個**，真的是工作中最基礎的能力。
小公司老闆名片應該印什麼呢，小公司幾個人，老闆的名片應該印什麼？
高階就業接觸的大概都是上流社會的人，這個的話印ceo應該好一些，設計的高檔一點就不遍地都是了。我也21，這麼年輕就能把人際關係打理旳這麼好我也挺佩服你的，如果多些內涵，稍微低調點兒就更出色了。還是印個seo好點，先把個人的知名度提升上去才行，名片設計也是一門很好的學問，要做到高階大氣上檔次的 個人名...
我在幾個人的小公司上班，老闆是我親戚。每次幹活都叫我做，也是我做得最多 最累，很少叫別人。請問這是
可以有很多種理解，要看具體情況。1.你是親戚，信任你，培養你，鍛鍊你。2.你是親戚，好說話，礙於情面不會計較。3.老闆不想要親戚在公司裡，但是礙於情面不好拒絕，以這種方式讓你自己離開。總之，不管是哪種，你要有自己的想法，為什麼要一直打工？這麼辛勤工作能不能學到技能，對你之後自己創業是否有幫助？年輕的...
在小公司實習應該如何更好的提升自己
在小公司的話，最好是建議不要坐太久，尤其是在那種嗯旭學習不到東西，然後又賺不到錢的情況下的話是嗯，不要帶太久，可以利用，就是單休或者是雙休以及就是嗯，在晚上不加班的一個情況下學習一門課程或者是一些其他的一些特長之類的，我現在呆的就是一個小型的一個創業公司，工資的話也就5k到6k所以在休息的時候或者晚...