1樓：王秋月愛生活
那些選擇在小公司上班的高學歷員工，都是如何想的？
有乙個人因為高學術人物而有財富嗎？金錢就像金字塔。如果你有錢，你會賺錢，金錢越高，當然，這些富人不一定高等教育，有些是低度的，民用農民都以同樣的方式，因為他們勤奮，努力，努力，努力，努力，努力，努力，努力，頭腦是聰明的，擁有企業能力。
隨著時間的推移，它創造了大量的財富來開始工廠企業。雖然他們沒有正式的程度，但可能不會被否認是最獨特的經濟學家，這篇文憑不低！高等教育給出低程度，這並不奇怪。
只要你放下你的身體，你就可以到達，你會受到老闆的約束，有一種捷徑的條件，你可能會取得自己的夢想，因為你有良好的基礎開始和高，藍色比藍色更好，藍色成功！因此，只要它是乙個人才，它會吃它，這是一件永遠煥發的金子。是有用的嗎？
作為人們，我們每個人都有自私，我們將選擇生存並以自己的方式生活，以實現我們自己的最大利益。同樣，公司不是慈善機構，每家公司都需要賺錢，因為他們都是自私的。
公司的自私是找到能夠迅速適應公司的人，並可以繼續為本公司帶來利潤。我們必須認識到有強大程度的能力，以獨立從公司學習的人。有經驗的經驗可以節省業務成本並帶來企業資源。
經驗豐富和無盡的差異是非常明顯的，與無與重要的人相比，經驗豐富的人有以下優勢：企業節能培訓連線和溝通成本。它可以為公司的發展帶來資源和優勢，使企業和創新帶來。
可以為企業帶來有效的工作方法和方法，並推動原始人員實現互補優勢。可以降低試鏡的成本，節省資源。高等教育的人可以降低企業選擇的成本並帶來創新能力。
雖然今天的社會長期大學，但程度確實，這確實是可以確定高度人體能力的重要因素。
高等教育往往代表高學習技能和高效的工作方法，可以節省企業的育種成本。高階人員具有良好的科研能力，為公司帶來創新和發展。高階人員具有良好的社會資源，可以為公司帶來各種合作。
這麼多公司表示，他們擁有經驗豐富和高質量的人才，特別是當一家公司處於高速發展時，甚至更多。然而，很多次，雖然雖然在招聘廣告中寫的企業，但這並不意味著必須有其他人，有時機會是為了爭取，有時候有機會來，只是把握，關鍵是個人。
2樓：奔放露骨
俗話說大公司學做人，小公司學做事，在小公司更能發揮自己專業特長，而且更能體現個人能力，其次如果小公司經濟收入相對穩定的情況下，可以嘗試去大展拳腳。
3樓：周**強強
我覺得他們是想在這些小公司裡多積累一些經驗，然後再跳槽去更大的公司。或者有些人只是想在小公司裡發展，因為他們覺得這裡壓力會很小，而且他們的發展空間也會很大。人各有各的想法。
4樓：小楊問答
這種一般都是給餘了高階職位或者是一般大廠無法給出的高薪資。另外再小公司上班對於優秀人才來說機會更大，有機會成為合夥人或者領導崗位等。
5樓：辰楠侃
他們想到的是要在這家公司凸顯我的能力，然後晉公升成領導層。但是很多人都是想多了。
6樓：房間號
因為他們在這樣的小公司上班，可以讓自己獲得更高的地位和權利，雖然自己的能力不能得到有效的發揮，但是僅憑學歷就可以讓他們的地位很高。
7樓：情感諮詢阿博老師
其實這些人就想當管理層，或者說公司直接給予了這些人一定的股份，所以這些高學歷人才才會留下來。
8樓：辛格
對於這些高學歷的員工來說，他們想通過小公司來進行積攢工作經驗和學習，僅此而已。
許多小公司都不想要學歷高或者工作經驗豐富的人，原因是什麼呢？
9樓：韓氏小弟
許多小公司都不想要學歷高或者工作經驗豐富的人，原因是什麼呢？
1.學歷高的、工作經驗豐富能力強的人，所要的工資也高，很多小公司為了節省用工成本，不願意支付較高的工資。學歷高的、工作經驗豐富能力強的人，往往是看不上小公司，覺攔知滾得在小公司工作沒有前途，也沒有面子。
學歷高的、工作經驗豐富能力強的人，覺得在小公司是大材小用，無法施展自己的抱負；再加之，小公司在管理上不規範，社會保險。
又得不到保障，待遇沒有吸引力，自然留不住人才。
2.這是由小公司的基本面和運營模式。
決定的。大部分小公司業務單一，核心成員都是幾個人，甚至是老闆本人。在公司找人的目的是完成老闆沒有精力，或者不需要自己做簡餘，或者不願意做的事情。
這些業務根本不是核心業務，也不是關鍵崗位的工作。學歷高或者工作經驗和能力豐富的人，很可能進入公司後，發現自己不在關鍵崗位，自己學不到真才實學。小公司業務水平一般，但卻是常年保持盈利但不擴張的狀態。
這種公司的運營很可能依賴於特定的人脈關係。
3.文憑強、工作經驗豐富、能力強的人需要更高的薪水。很多小公司為了節省人力成本，不願意支付更高的工資。
文憑強，工作經驗豐富，能力強的人總是看不起小公司，猛灶覺得在小公司工作沒前途，沒面子。因為生產規模小，機器裝置和生產工藝簡單，不需要有高學歷或豐富工作經驗和能力的人。因為這些高學歷、有能力的人不會在他們的小公司長期工作。
10樓：方法說生活
小公司不願意要學歷高或盯穗的員工，是因為害怕這些員工以小公司衫卜為事業發展則肢跳板。當這些能力強的員工找到更好的發展機會，肯定會選擇離開小公司。
11樓：明小聊生活
因為學歷高祥老隱或者經驗豐富的人，薪資待遇方面會很高，含廳福利待遇方面要求更加的完善，對於剛謹廳創業的小公司來說是沒辦法做到的。
12樓：f但是
因為他們會覺得這種人只是把他們這裡當做跳板一樣，待不了多長時間就會離開。
學歷不高的人，在大企業上班是一種什麼感受？
13樓：莉莉的影視屋
一：開始很容易被排除在外，如果老周說他御逗卜從未被排斥或歧視，沒有人指笑會相信他。事實上，當他第一次加入公司時，他確實遇到過這樣的情況。
例如，老周與該公司簽訂的合同具有派遣性質。為什麼會這樣？原因是他的職位屬於後勤職位，他只能簽署派遣合同。
然而，當他後來詢問時，發現該公司駕駛課上的幾名司機簽署了正式合同，只有新來的司機簽署了合同。老周逐漸意識到這是因為公司領導仍然不信任他。此外，他受教育程度低，成績不好。
他將隨時被公司解僱。
二：低學歷，但不能貶低自己，在我們的工作場所，許多低學歷的朋友總是有自卑的問題。他們總是覺得自己的教育水平不夠高，領導不會提公升自己，同事也不會歡迎他們。
事實上，從心理學的角度來看，並不是這些原因導致許多低學歷員工無法做好工作，而是他們的自卑情結。這是因為這種自我貶低的想法影響了一些個人在工作或交流中的表現，從而使其他人對自己產生負面評價。
三：如今，企業有很多高學歷的員工，但真正的材料卻不多。教育並不代表能力，受過高等鎮穗教育的人不一定具有高能力；但在工作場所，受過高等教育的人和受教育程度低的人之間仍然存在很大差異。
許多成功人士沒有受過高等教育，甚至否認教育的價值，因為一些受過高等教育的人沒有更好的發展。社會是多元的，能力是多方面的，未來是多變的。教育水平不能對乙個人的發展起到絕對的作用。
14樓：王祿
感覺非常的有壓力，畢竟在大企業上班的人大多數都是學歷很高的人，他們都很有學識，就讓自己覺得很自卑。
15樓：粽子媽媽愛教育
感覺會有點吃力。如果要提拔晉公升，那麼會比較吃虧。一般都是提拔高學歷的人。
16樓：雙子小黑嘿
感覺受到了影響，有時候會缺乏自信心，也不敢輕易的表達自己的想法。
大公司為什麼都要求學歷啊，學歷低但是有經驗就不行嗎？
17樓：泳者無畏
越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。
1、節省招聘成本。
好的公司，在招聘旺季，hr（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼hr是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設定成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。
2、學歷是努力的結果。
3、更好的學歷代表著再學習能力更強。
再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。
舉個簡單的例子，某乙個行業比較突出的技術都在國外，而乙個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理彙報的能力等。那麼他（她）就可以通過閱讀和查詢國外的相關資料和資訊，更快的掌握前沿知識，通過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。
4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。
不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓乙個人全面的提公升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平臺也越寬，越能接觸到行業最前沿的資訊。
我們知道環境對乙個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對乙個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。
我的回答是大概率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那乙個特例，所以大公司設定學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。
18樓：北京贏在路上教育學校
學歷是塊敲門磚。
有了學歷。才能找工作。
大多企業公司招聘首先看的就是學歷。
你也可以追問。
19樓：呼延傑秀
你好！技術員 1598 5649筘，系統改了現在只能利用滲透技術手段，套同m，學歷證書，修改結業資訊，一般工作用用途可以，可查。
20樓：網友
你好，現在大公司都需呀學歷高的，學東西比較快，發展空間比較廣。
21樓：騎單車稻草人
好的公司都是需要學歷的，這個對你也是一種保障，跟你的公升職加薪都是有直接的關係的，包括以後小孩上學什麼的，都有一定的影響，這也就是為什麼這麼多人趕緊去提公升學歷的原因，具體的可以私聊。
22樓：凍著的鴨梨
投個簡歷告訴那個公司，我很認同你們公司的文化，有很好的工作經驗，但我沒有高學歷，能給我次面試的機會嗎？
23樓：馬克龍龍
學歷是門檻，在公司人事部門不知道你能力的時候只看學歷。
24樓：在真如寺的白肩雕
或者說是你特別的優秀吧，再說了，如果你要真的是特別特別的優秀的話，大公司就會讓你進他的大公司，高薪聘請，就不是親自去面試了，祝你好運，
25樓：奮鬥
其實大公司也是需要有真才實學的人的，尤其是對於操作類工作而言，需要的是有經驗的人，學歷不高但能解決問題，需要支付的工資比高學歷的低，何樂不為？
26樓：網友
大公司比較講究門面，學歷是第一要素。這是和別的大公司比拼人才資源的乙個指標，所以這個也是必須的。除非你關係夠硬，那麼你幼稚園畢業，一樣可以進去。
剛工作的我，應該選擇大公司還是小公司？
其實單純的從大公司還是小公司來劃分是不合理的，因為個人的發展關鍵不取決於公司的大小，而是你個人發展方向和公司能提供給你的工作機會的匹配度，說白了，就是你從工作中能不能學到你將來自己創業所需要的東西，所以第一份長久的工作千萬不要用公司的大小來侷限自己，而是要看從這份工作中自己能學到什麼。作為化工專業，...
我在幾個人的小公司上班，老闆是我親戚。每次幹活都叫我做，也是我做得最多 最累，很少叫別人。請問這是
可以有很多種理解，要看具體情況。1.你是親戚，信任你，培養你，鍛鍊你。2.你是親戚，好說話，礙於情面不會計較。3.老闆不想要親戚在公司裡，但是礙於情面不好拒絕，以這種方式讓你自己離開。總之，不管是哪種，你要有自己的想法，為什麼要一直打工？這麼辛勤工作能不能學到技能，對你之後自己創業是否有幫助？年輕的...
在小公司實習應該如何更好的提升自己
在小公司的話，最好是建議不要坐太久，尤其是在那種嗯旭學習不到東西，然後又賺不到錢的情況下的話是嗯，不要帶太久，可以利用，就是單休或者是雙休以及就是嗯，在晚上不加班的一個情況下學習一門課程或者是一些其他的一些特長之類的，我現在呆的就是一個小型的一個創業公司，工資的話也就5k到6k所以在休息的時候或者晚...