1樓：周老師教水彩
作為乙個領導者或者管理者，高超的識人能力是必不可少的。那麼如何才能輕易判斷出下屬的工作能力究竟如何呢？其實在日常和下屬的工作處事中很容易發現下屬的優缺點以及辦事能力，根據下屬的不同特點分配給其最適合完成的工作任務，從而提高團隊整體工作效率。
其實工作能力強的人都有很多共同點，只要稍加留意，就能發現那些工作能力強的下屬。
判斷乙個人工作能力是否突出，並不需要指派他做什麼重大的工作任務，通過一些小的工作安排照樣可以看出一些端倪。因為往往是一些小事情，更能凸顯做事的人對於細節的把控，從而凸顯其工作能力。作為乙個領導者，簡單地帶下屬一起陪客戶吃個飯，足以判斷出下屬的工作能力如何。
工作能力強，自然能完成好領導分配的各種任務，而且一般都是保質保量，不會出現長時間沒完成的情況。別人往往需要乙個禮拜才能完成的工作任務，如果分配給這些能力強的人，通常兩三天就能完成，甚至有時候還比那些花乙個禮拜完成的人做的要好得多。這樣，能力強的人自然會有更多業績，領導大多隻看結果，業績高的人自然會被領導認為是有能力的人。
工作能力強不但需要你有較高的智商，情商也是乙個重要體現。比如說領導分配的一項工作任務，你不能說全部按自己的意思來完成，你得會揣摩領導的意圖，明白領導想要的結果是什麼。如果僅憑自己主觀的想法來完成工作，不考慮領導的意圖，雖然有時候自己覺得完成得很出色，但卻不是領導想要的結果，那多數情況下也只能是出力不討好，領導也不會認為你能力出眾。
工作目標明確，工作結果積極反饋。工作能力強的員工，不管在任何時候，自己都有乙個明確的工作目標，遠到自己的職業規劃，近到自己的周計劃，月計劃等，都十分明確，任何事情都在自己的計劃當中，做起來自然是井井有條。每天的工作任務很明確，一件事情做完馬上知道接下來自己該做什麼，不會說胡亂忙了一天都不知道自己幹了點啥。
對於自己完成的各項工作，有能力的人還會及時向領導進行反饋，告訴領導工作進度，遇到的問題，解決的方法等等，讓領導明白你每天都在好好工作，沒有摸魚打混。對於這樣的員工，領導完全沒有理由覺得你工作能力不強。
2樓：撒的謊
其實可以將這個人帶到乙個陌生的環境裡，讓他去工作，看看這個人的情況是否能按時完成任務，也能夠看出工作能力。
3樓：愛唱的英侃
其實就看他平時的表現，以及他對工作的態度，因為有的人他工作能力只是在慢慢的釋放著，同時也要看一下他平時完成工作的效率以及作用。
4樓：分裝館
可以從個人的生活習慣看得出來，比如這個人總是睡懶覺，個人衛生也很差在工作上也會表現出做事拖拉，不嚴謹。
5樓：小楊問答
我覺得就是看他在孤立無援沒有任何頭緒的時候，解決問題的能力，他會從哪些方面，比如說自己搜尋，或者請教同事，或者其他方面去解決這個問題。
6樓：天悅
要想看出這個人的工作能力是怎樣的，應該讓他去獨立完成乙個工作，看他自己的處理能力。
7樓：乙個
其實從一些小的細節就可以看出乙個人的工作能力，如果他能夠把事情全部完成，而且還給自己有乙個目標不達目的誓不罷休，就證明能力非常的強。
8樓：夢迴夏花
如果想要看出乙個人的工作能力，那麼這時候你就可以吩咐他一點任務，讓他獨立去完成再考慮一下，這樣就可以看出他的工作能力了。
什麼叫工作能力？
9樓：網友
工作能力通常是指乙個人在工作中所能夠發揮的力量，廣泛且深刻地影響工作質量和大侍工作效率。業績是能力的外在表現，能力是業績內在的根本。前耐。
乙個人的工作能力能夠通過業績顯現，而題中的「能力」並不是乙個單一的概念，而是多個概念的集合，首先便是這幾個能力概念中最基礎的前提——專業技能。
專業技能主要是指從事某一職業的專滾悔吵業能力，也是勝任崗位工作基本的專業能力。
隨著工作的熟練和經驗的積累，個體的專業能力會在學習與實踐得到不斷提公升，進一步得到掌握、磨練和強化。
專業技能是工作能力的起點，有了紮實牢靠的專業崗位能力才能在職場上是吃飯的本事，是擁有價值延伸的本錢，其他部分都是錦上添花的拓展。
三百六十行，行行出狀元。通過不斷深入理解崗位職責，提公升自己不可替代的核心競爭力。
將該領域的工作做到極致，便是極其出色的工作能力的組成部分。
儘管極致的專業技能在職場中依舊是片面的，但是確實是乙個人的工作能力不可缺失的基石。
在工作能力是最重要的，怎樣才能看出來乙個人的工作能力到底強不強？
10樓：王秋月愛生活
在工作能力是最重要的，怎樣才能看出來乙個人的工作能力到底強不強？
如果您檢視您的業務，您可以看到是否可以有效解決問題。其他人都是善良的。解決問題。
當然，您必須以工作表現為指導。表現越好，老闆眼中的能力越強。在這個話題上，我怎麼能看到乙個人的工作能力並不強壯？
這些要點是標準，從您對問題的擔憂來看，您可以看到您的潛在工作能力，如何考慮在您的工作中遇到的問題，這是解決問題的基礎，您也可以看到您的潛在工作能力。
老闆說讓你在地板上擦乙個攤位。這條指令很簡單嗎？普通的員工擦拭抹布來擦掉這個攤位，但潛在的員工可能會考慮這個問題背後的深刻問題。
這個工業油如何造成？如果它屬於由洩漏引起譽昌穗的油，則應解決這種洩漏，以免對企業造成隱患。每個人都可以看慶卜到這兩種型別的員工的差異，主要反映了這個問題的思考，乙個人只想要面臨的內容，另乙個人將開始挖掘深層水平。
思維之間的差距也將導致行為之間的差距，其外部展覽是賠償之間的差距。我怎麼能看到乙個人的工作能力並不強壯？
從解決問題，你可以看到高工作能力，關於問題的想法只能看到人們的潛在能力。只有通過實施這種水平的「做事」是真正的能力。
所謂的「做事」，主要是執行。它是即時，由老闆給出的任務，雖然是在思考，但它不打算做，其他人不知道你，總是把它拉出來。做事的準確性是做事的準確性，即你沒有錯誤，這意味著你沒有執行。
這要求您在行動開始前確認不可避免的通訊，並且在做事的過程中，該過程非常強大，並且所有行動細節都集中起來。這是實施的效果，老闆不擔心你沒有這件事，但是你做了什麼？也就是說，此事的結果尚未遵守目前的預期和標準。
它被稱為執行力量，它也可能反映了你的能力的高度。我怎麼能看到乙個人的工作能力並不強壯？這些要迅吵點是標準，在解決問題時，您的態度和行動也可以反映高工作能力。
在遇到複雜的困難問題時，通常是最重要的能力。我有一位同事，我在工作中做得很好。一旦你遇到突然，複雜的任務，它通常會這樣做，這是她的印象之間的差距。
這樣的員工實際上很多，我認為的原因是一種能力的「幻覺」。
挫折是個人能力的最佳測試**。可以看出，乙個人的專業學位和工作場所的高低和低，這是能力的乙個組成部分。所以，你不能採取你通常擅長的事情問題，你應該從他不擅長的東西中測試。
工作場所有乙個諺語：強大的人不變，真正的人必須有挫折的考驗。
11樓：巨蟹阿斯頓
在他工作中的效巧源率是怎樣的，而且可以看他工作做攜知出來的孝隱態效果是怎樣的，這樣都是可以看出乙個人的工作能力強不強。
12樓：懶得可愛的小李
可以給員工佈置乙個專案來觀察他的完成速度和工作的質量，這樣就可以判斷出來了，而且也非常的準確。
13樓：白珍全全全
可以給員工安排一些超出工作範圍之內的事情，看毀虛看員工是否能夠很好的完成，平時也要判轎去挖掘一些員工的纖衝燃個人優點，並且不斷的放大化，就能夠看出來這個人的工作能力到底強不強。
14樓：小豆子子梓
看這個人平時的工作計劃，以及他們工作的時候的狀態，可以看出乙個人的工作能力強不強。
15樓：王祿
看乙個人遇到乙個重要工作的時候尺猜爛是有陵漏沒有邏兆亮輯性的，看乙個人做乙個事情成功的概率有多少，還可以看乙個人的效率高不高。
16樓：夢長科普小屋
想要知道乙個人的工作能力強不強，就要看這個人工作效率和工作質量高不高，同時還要看他的應變能力。
在工作中工作能力很重要，如何看出乙個人是否有較高的工作能力？
17樓：阿正說遊戲吶
職業能力強不強看以下幾點：一、業務能力強不強。如果沒有業績，沒有以結果為導向，只能和其他人差不多。
二、態度素養好不好。同一件事為什麼兩個人做的結果完全不同，為什麼別人填的**，寫的總結總是那麼受領導喜歡。為什麼別人說話辦事總顯得遊刃有餘。
這不僅是業務能力，更是態度、責任心和用心。有些人做事總喜歡留小尾巴讓人擔心，有人業務上總是不用心丟三落四，有些人總拖延領導交代的任務。
三、職場情商高不高。每個領導都有可取之處，但總有員工和領導對著幹，事情不好好做，還到處亂說話。忍不了，嘴巴大，幹事不利索還到處漫不經心。情商不高，公升職無望不是沒道理。
四、溝通能力強不強。團隊溝通順不順暢，跨部門溝通好不好別人是否認可你，和領導溝通是否ok，和業務客戶溝通是否能促進業務？
五、防坑意識高不高。有些事不做有些事不說，但我知道這裡面有坑。有些坑要懂得避免，要懂得圓滑處理，否則職業能力也屬於一般。
六、能否帶團隊能否有領導力。很多人幹了五六年都沒法帶團隊，這是典型缺乏經驗經歷的表現。有些人帶上了團隊，團隊氣氛卻不好，還推三阻四埋怨領導和團隊成員。
有些人帶與不帶團隊乙個樣，都是單幹！
七，看他和別人溝通的能力。人與人的信任似乎是最難的，但是其實人與人之間的溝通是信任的起步，所以說，如果乙個人善於溝通，那麼他的能力肯定是不錯的，乙個溝通能力強的人，他們的辦事能力也都是很強的，相反，那些連話都不會說的人，他們的能力肯定也不會太強，因為他們不見得能夠取得別人的信任。所以，他們辦事一般都會比較吃力，所以，這也是判斷乙個人辦事能力的一點。
八，看他身邊人對他的態度。誰的身邊都有不少的朋友，就不拿朋友說，你身邊肯定有不少的同事，如果你想要了解乙個人辦事的能力，你可以看看你這個同事身邊人，對他的評價如何，畢竟都在一起上班，身邊的同事給出的評價是絕對不會錯的。如果你身邊的同事們，都認為這個人辦事不太靠譜的話，那麼基本上這個人就真的不靠譜了。
所以，從這一點，你也能夠看出來乙個人的能力。
18樓：蛋蛋獸影視娛樂
銷售類大概看一下他的工作經驗和語言組織能力 ，那些廢話很多的吹牛的肯定不行 ；學習能力很重要 ， 工作經驗多換工作很多的沒有毅力 愛為自己找藉口的不行 ；
技術類的主要聽他們對行業的認識和感受， 如果條件可以，可以大概問一下加裝置機器怎麼維修之類的問題。
19樓：王祿
看這乙個人完成乙個專案的時間長短，而且這個人在工作時候的效率是什麼樣子的，這個人面對一些有挑戰性的工作，會不會完成的很好。
在職場中，工作能力和人品哪樣最重要？
我認為人品更重要一些，因為人品會伴隨著一個人的一生，如果一個人的人品不行，工作能力很強的話，在職場上也是得不到發展的。人品，非常的重要，如果有一個特別好的人品生活中會獲得很多人的喜歡，也會獲得領導的提拔和器重。工作能力比較重要，工作能力比較強的話，晉升機會比較多，之後也可以得到一個更高的崗位。大家覺...
在大學最重要的是什麼，是學習最重要嗎
當然是學習。學習專業知識，學習分析問題解決問題的方法，提高思想品德與意識修養。在我看來二者同等重要，魚和熊掌也並非不可兼得。首先，學生的天職就是學版習，將來學有所成了報效祖權國，貢獻祖國發展一己之力。如果你連學業成績都不行，將來如何出人頭地 報效祖國？你要知道，在中國，成績決定未來 人際關係和學習成...
形容工作激情高，工作能力強的詞語有哪些
有很多 吃苦耐勞 恪盡職守 任勞任怨 愛崗敬業 滿腔熱血 精明能幹 面面俱到等等都可以 形容工作激情高，工作能力強的詞語有哪些，像這種工作進行溝通啊，主要表現在工作認真，對工作的負責任的一種態度，反正就是工作著對工作非常認真。碧血丹心 熱血沸騰 一腔熱血 滿腔熱血 心潮澎湃。吃苦耐勞 恪盡職守 愛崗...