1樓：網友
百科說「獎勵產假是國家對獨生子女父母的優惠政策，其費用應由生育保險**承擔。生育保險**支付生育津貼的期限，應該是國家規定的產假期限。生育保險**在支付產前檢查費、接生費、手術費、藥費，以及生育引起疾病、計劃生育手術等費用之外，再支付獎勵假期的生育津貼，會造成生育保險**提取比例增高，加重參保單位的負擔，影響生育保險事業的發展」。
女職工勞動保護特別規定》網頁連結。
女職工產假為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。」這是國家法定的產假，但各地規定不一，多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。
2015年修訂的《中華人民共和國人口與計劃生育法》網頁連結。
取消了晚婚晚育假。各地修改的條例中規定，女方享受30日的獎勵假，男方享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。」
前不久又準備修訂了，具體得看修訂後的結果了。
2樓：端木我的
當地產假補貼標準。
產假80天獎勵假必須給嗎?
3樓：範利軍
法律分析：用人單位必須執行國家的法定產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
產假獎勵假80天工資怎麼算
4樓：甄婧穎
帶薪產假是勞動法規定，獎勵產假是地方計劃生育條例規定，是有工資的，一共至少大友98天是帶薪產假。
法律依據女職工勞枝褲動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。帶薪產假是勞動法規定，獎勵產假是地方計劃生育條例規定，是有工資的，一共至少98天是帶薪產假。
法律依據女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、滾搭槐與其解除勞動或者聘用合同。
產假獎勵假80天有工資嗎
5樓：尹雨佳
法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者在休產假期間是有工資的，由用人單位照常發放。產假期間視作出勤，工資待遇不變。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
產假獎勵假80天有工資嗎
6樓：王鵬飛
法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動者在休產假期間是有工枯畢塵資的，由用人單位照常發放。產假期間視作出勤，工資待遇不變。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法沒禪參加社會活動期間，用人單位應當依法支付數迅工資。
獎勵產假80天有工資嗎
7樓：劉依
法律分析：只要女職工參加了生育保險，無論是基臘喊礎性產假，還是地方的獎勵產假，都應由生育保險支付產假期間的工資待遇。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單檔祥位上年度職工月平均工資的標準由生育保行局搏險**支付。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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