面試時，如何做到「察言觀色」練就「火眼金？

1樓：桂平光哥

面試技巧是指面試時的技巧，面試是找到工作的關鍵。你會通過你的穿著來判斷你的性格特徵或工作態度，面試時儘量穿簡單大方的衣服你會被你的言語和肢體語言所評判。一般面試官會讓你做自我介紹。

然後，你自我介紹的時候，他們除了會觀察你的語言組織和面部表情，還會看你的簡歷，然後問一些關於你簡歷的問題。這些問題涉及面很廣，可能是一些生活一些假設，也可能是未來工作中的一些情況。

有些職位需要其他語言技能，面試官會讓你用這種語言介紹自己或者問你一些問題。面試結束，面試官會問面試官有沒有問題要問。這是看面試者在面試前是否做好了準備，是真的想要這份工作，還是隻是去嘗試。

當你問這個問題的時候，一定和你申請的職位密切相關。基本上這些都是面試時面試官觀察渠道的視角，只是以一對一面試的形式進行觀察。

除此之外，沒有領導小組討論。演講採訪，表演採訪等等。除了沒有人帶領小組討論通過你的反應、交流、總結和控制來快速考察你的綜合能力，其他的面試觀察渠道大多比較簡單。

希望這些對你找工作有幫助。這其實是關於你的情商和心理行為技巧。提前瞭解考官的背景和構成，不管面試官的背景如何，對考生選擇的一般意見都是一樣的。

大多數考生只想站在考官的立場上，換位思考。這種共同的價值認同是可以琢磨出來的，從而為準備面試打好基礎。觀察和分析面試官無論你參與什麼，做乙個聰明的觀察者總會有助於結果。

你可以根據面試官的年齡、服裝和問的問題型別來判斷面試官的身份，從面試官的提問，你的談話過程、肢體語言來判斷面試官的性格和型別，從而分析面試官的動機，確定面試官的偏好。

2樓：過法國法國和

面試的時候，要注意對方的表情，口裡講的和臉上的反應，相互體擦，對待陌生人和不軌的人，更要慮心對待，言行相不相符合，眼睛出真情，這就是說的「察言觀色」

3樓：愛情來了擋不住

在面試的時候首先要看這個公司的面試官怎麼樣是不是專業，還要看這個公司的整體環境氛圍，還要看這個公司的工作環境怎麼樣。

4樓：史蒂芬斯

首先我們一定要了解面試官的一些想法，其實也應該對很多的事情都有一定的瞭解。

面試官怎樣察言觀色

5樓：想要乙隻乖乖兔

1. 首先會通過你的穿著打扮來判斷你的性格特點或工作態度，所以在面試時儘量穿的簡單大方。

2. 其次會通過你的談吐和肢體語言來進行判斷，一般面試官都會讓你做個自我介紹，然後在你做自我介紹的時候他們除了觀察你的語言組織和面部表情外也會大概看一下你的簡歷，然後就你的簡歷提一些問題，這些問題涉及的方位很廣，可能是一些生活上的，也可能是一種假設，又或者是以後工作中面臨的一些情景。

3. 同時，有的崗位還需要其他語言能力，面試官也會讓用該語言做自我介紹或者用這個語言問你一些問題。

4. 最後，面試官在面試即將結束時會問面試者還有沒有什麼問題需要問的，這是問了考察面試者面試前是否有準備，是不是真心想要這份工作，還只是為了試試。這個問題在問時，一定要和你所要應聘的崗位息息相關。

基本上這些就是面試時的面試官觀察渠道的角度，但這只是一對一面試的形式觀察，面試除了這種外還有無人領導小組討論，還有演講面試，還有表演面試等。除了無人領導小組討論能通過你的反應，交流，總結，控制很快考察你的綜合能力外，其他的面試觀察的渠道大都比較簡單。希望這些能夠在找工作時幫到你。