1樓：老妹子呀
年末和春節以後，有很多人在兩個巨大的離職期，特別是拿到年終獎後離職。有半年入職的新職員，也有5 ~ 6年入職的老人。他們為什麼要離職？
馬雲說，員工離職有兩個原因，要麼工資不夠，要麼心裡委屈。員工離職後，企業的費用將大幅增加。不管是入職兩個月還是入職兩年的職員離職，對公司來說都是一大損失。
一名職員離職後留下的坑不是在找乙個人就萬事大吉的。
一般來說，核心人才的損失至少有1 ~ 2個月的招聘期、3個月的適應期和6個月的合併期。作為相當於4個月工資的招聘費用，還有超過40%的失敗率。職員退休後，從找新職員到新職員，光更換費用就達到離職職員年薪的150%。
如果離開管理層，費用會更高。更令人苦惱的是，根據權威機構的推算，一名職員的離職可能會導致約3名職員的離職。因此計算如下：
員工離職率為10%時，30%的員工在找工作。員工離職率為20%時，60%的員工在找工作。
職員3個月離職和2年離職，差距很大。關於員工離職的原因只有兩個：錢不在原位，心裡委屈。
職員們拿到年終獎後紛紛離職！職員的離職費用到底有多高？工作年限不同的員工離職原因分析。
工作年限不同的職員離職，其實有更復雜、更全面的理由。新員工入職兩週-離職。入職兩週離職表明，新員工看到的實際情況與預想的大不相同。
這種情況包括公司環境、入職培訓、待遇、制度等各方面的第一次感情。
入職面談時，儘量把實際情況說清楚，不隱瞞不渲染。讓新員工客觀認識他的新員工，這樣就不會出現很大的心理差距。職員們拿到年終獎後紛紛離職！
職員的離職費用到底有多高？不要擔心即將到來的新人不會來，該去的人總是留不住。然後系統整理招聘、入職通知、報道、入職培訓、與用人單位的遷移等入職各部分。
充分考慮新人的感受和內心需求，進行系統規劃和介紹。讓新人感到受到尊重和重視，讓他理解他想知道的內容。
2樓：陳遠紅紅紅
成本是很高的，而且對於員工本人來說離職也不是一件好事，找到新的工作也比較困難，也很難適應新的環境。
3樓：路邊的風兒
離職成本大約是這個員工年工資的150%，因為到了新的工作環境，首先需要度過實習期，度過適應期，融入期，才能在這個單位，更好的生存下去，而且對於工作的流程，對公司的理解，也要重新開始，需要很多的時間，才可以恢復到正常狀態。
4樓：家博寶貝啊
個人感覺乙個員工的離職成本是很高的，離職之後自己也沒有穩定的收入，而且自己的五險一金也會斷繳，自己也要承擔一大筆的支出。
5樓：撒的謊
基本上也就是零成本的，所以大家離職的時候都是比較衝動的，不考慮其他的情況，根據自己的心情選擇離職。
乙個員工的離職成本，是不是非常的高？
6樓：心與說家居
乙個員工的離職成本是非常高的，因為你需要培養乙個員工去工作，你還需要找到乙個合適的人選來替代相關的員工。從員工的角度來看，員工離職意味著新的發展、挑戰和機遇，對員工有利。從爛橋企業的角度來看，企業要付出的成本是比較高的，包括招聘成本、培訓成本和失誤成本等。
工作2-3個小時以上的員工離職對公司影響很大，因為他們原本認可領導的管理和待遇，對公司有貢獻。但是如果他們想離開，可能公司限如皮製了他們的個人發展，或者懷疑公司文化。
員工離職後，不僅會給公司帶來3~4個月的損失，也會給自己帶來一定的損失。對於那些直接換公司的員工來說，員工至少需要半年的時間才能獲得關於公司的準確資訊。對於那些更換公司和職位的員工來說，員工至少需要一年的時間才能逐漸熟悉業務。
對於公司來說，乙個員工離職的成本是比較高的。渣歷差因為他們想再招到合適的人才，需要花費大量的時間和金錢。而且乙個員工會推動其他員工離職，所以成本會更高。
另外，被招聘的新員工頻繁離職，有很多規定明確提出，或者學習培訓成本高，這樣公司的開支會更高。
有乙個資料顯示，如果員工離職，至少有1-2個月的招聘期，3個月的適應期，6個月的融入期，如果成功的話，公司是值得的，但是平均來說，被招聘的新員工有40%不能留在公司，也就是說，公司是在浪費錢。人員更替成本，老員工的離職成本，一旦員工提出離職，工作效率必然直線下降，而一般提出離職後需要乙個月的離職時間，這期間的工作產出肯定不如以前多，但當月工資企業一定不能少給。
7樓：阿斯達歲的說
對，是非常高，姿培孝因為培養乙個員工需要花費中蠢大量的精力，而且還要找相合適的人來代替，員工職業意味著從零開始，要適應新的跡稿工作環境，挑戰和機遇。
8樓：依依很美的
員工的離職成本會非常高。因為你需要培養員工工作，如果員工離職拿數迅，還需要乙個可以代替他的人。會畢塌拖累團體消此的進度。
9樓：創作者
乙個員工鋒團的離職成本並不是特別的睜雀高，悉基早普通員工離職的成本是非常低的，只有是中層或者高層的離職成本才會高。
乙個員工的離職成本到底有多高？原因是什麼？
10樓：趙小帥
文彬出品，必屬精品。大家好，我是帥氣且充滿青春活力的陽光大男褲臘碰孩文彬。今天要和大家**的內容就是對於乙個員工離職成本到底有多高及原因做乙個詳細的分析。
首先離職這件事對於當今社會而言已經很普遍了，無形胡談之中也形成了一種常態。通常乙個人離職所留下的坑，並不是說再找乙個人就能夠彌補的。舉個例子，假如一家公司的核心人才，骨幹精英離職了，在招聘的時間上至少需要1個月，即便是招上人了，還得需要2-3個月的過渡期（適應期），還有5個月以上的融入期。
不僅僅浪費了時間，包括招聘成本高達3-4個月的工資。所以損失有多大可見。
當然入職時間越長能力越強的離職所帶來的後果不言而喻。入職一週和入職6個月的離職差別就會很大。而導致員工離職的主要原因無非也就那麼2點，其一就是鈔票沒有給到位；另外一點就是工作不如意，幹著不順心，簡單一點就是心裡委屈。
當然這只是其中的原因之一，具體的情況還得以實際為主，畢竟每個人跟每個人的情況不同，離職的原因也會有所不同。
正如所言，離職並非毫無理由。肯定會有一些事情參雜其中。具體原因也可能因人而異。
所以在這裡也奉勸某些企業要懂得善待員工，尤局凱其是一些工作成績優秀的，畢竟面對這麼昂貴的離職成本，對於企業來講也不是個小事情。善待員工，就是善待自己，更是對公司的一種負責。想要公司走得更加長遠，就是照顧員工的感受，設身處地的替員工著想，畢竟公司還得以人為本，人心齊，泰山移。
再厲害的老闆也不可能單打獨鬥，所以員工對於企業來講，是相當重要的！分享就到此結束，感謝大家瀏覽！
11樓：遊戲的另類智多星
乙個公司對於員工的基本培訓需要耗費大量的人力物力，當員工臘拍辯離職之賀纖後，其實對公司來說也是一種損失。所以在招聘的時候就會格輪缺外注意。
12樓：撲苒悠水身
乙個員工的離拆寬職成本是特別高的；因為他在短時間之內坦御頃應讓陸該不會找到工作，即使有工作在另乙個工作裡都需要適應的時間，對他時間和精力的消耗來說是特別大的，而且需要重新經營自己的交際圈。
13樓：星了
乙個員工的離職成本相對來說是比較高凱談做的，因為這個員工對公司所創造的經濟價值就是他離職的成本，需要支付給他相應的工資，而且還需要找人來填補空侍咐缺，完成相應的工作盯衡。
乙個員工的離職成本到底有多高？為什麼呢？
14樓：霓虹說教育
乙個員工的離職成本至少是這個員工的三個月工資，有時候甚至會達到一年以上的工資。
之所以會這樣說，主要是因為乙個員工融入到乙個企業本身就需要一段的時間。在進入公司之後，員工首先需要熟悉企業的各項業務，同時也需要熟悉企業的辦事流程。在一名員工能夠給企業創造效益之前，企業需要給這名員工支付工資，同時也需要花費各種成本。
在這樣的情況之下，很多企業其實並不喜歡那些頻繁更換工作的員工，因為員工的離職成本實在是太高了。
一、乙個員工的離職成本至少是員工的三個月工資。
如果拿基層員工來舉例的話，如果乙個基層員工離職，這個員工所帶來的離職成本至少是員工的三個月工資。對於企業來說，企業會非常看重員工的忠誠度，即便是一名基層員工，基層員工所帶來的損失也非常高，這幾乎已經成為了眾多企業不可避免的一項損失。<>
二、員工給企業創造價值本身就需要一段時間。
在員工進入企業之後，員工並不能夠第一時間給企業春碼創造價值。從招聘這個員工開始，企業就已經開始付出了招聘成本。與此同時，企業的各種水電費等經營成本也會均攤到這個員工身上。
有些企業會對員工進行專項培訓，在培訓期間，員工一樣可以拿到薪水。如果員工在工作一段時間後直接頌森洞離職了，以上所有成本都會被記錄到這個員工的離職成本當中。<>
三、企業會非常看重員工的忠誠度。
正是因為員工的離野枯職成本非常高，現代社會的企業會非常看重員工的忠誠度，同時也不喜歡那些頻繁離職的員工。對於員工個人來說，員工需要儘可能在一家企業長期待下去，這不僅可以降低企業的離職成本，同時也可以發展員工的個人職業生涯，員工和企業其實是合作互贏的關係。<>
15樓：遊戲的另類智多星
乙個企穗姿拍業的資深員工猜羨離職對於企業來冊擾說損失是非常大的。很多企業都會想要留住自身的老員工。這是企業的核心所在。
16樓：超級開心哦是
成本是非常高的，因為乙個員工離職的話，需要另乙個員晌拿工補上，另乙個員工清首在做這些工作的宴正搭時候，可能會熟悉一段時間。
17樓：帳號已登出
乙個員工的離職成本是非常高的，在離職之後會有一部分空檔期，沒有經濟**只有支出，而且壓力也比較大。
乙個員工的離職成本到底有多高？
18樓：釋櫻飛魂
成本有多高？乙個員工離職後留下的坑，並不是再找乙個人填上就萬事大吉了。一般來說散則孫，核心人才的流失衝鏈，至少有1-2個月的招盯扒聘期、3個月的適應期，6個月的融入期；此外，還有相當於4個月工資的招聘費用，超過40%的失敗率。
財富》發現，員工離職後，從找新人到新人順利上手，光是替換成本就高達離職員工年薪150%，如果離開的是管理人員則代價更高。
19樓：匿名使用者
我們這離職成本太高，招乙個人花了兩個月，入職適應行業熟悉吵毀公司花了2個月返彎，如果期間不適應走掉，相當於漏碰悶3-4個月涼了！
工作離職在所難免，乙個員工的離職成本到底有多高？
20樓：阿琦不落幕
很高，不僅有時間成本，也有財務成本。一方面離職之後會有一段時間找工作，這就有了空窗期，將時間浪費了；另一方面，離職之後會有花銷，而且本來應該有的工資也會沒有，這就屬於財務成本。
21樓：拉布拉斯不變換
不同員工的離職成本不相同，如果離職員工在離職前掌握了充足的行業技能，離職的成本就很低，因為它可以快速的找到下乙份工作，相反離職成本就會很高。
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