1樓：龍之喵喵豬
加班對員工的身體的話是有一定的影響的，特別是長期加班對身體和心理的壓力都非常的大，但是短時間加班，不經常加班的話，對員工是沒有什麼影響的。
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的乙個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每乙個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是：工作第。
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界。
絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義。
在於此。這種人算是：生活第。
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯：工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是乙個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
2樓：網友
現在的職場加班是真的普遍存在的。不管是小公司還是大公司，都要求員工加班。有些是無償加班。
就算是沒有事了，也要在辦公室坐到10點才可以下班。是普遍現象，特別是網際網絡公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是乙個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。乙個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是乙個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網絡加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
其實好多公司要求加班都是無理由的，專案也不是很緊急，甚至有時候連白天都很閒，但就是要求加班。
如何看待員工加班？
3樓：乙個人無快樂
首先就是自己加班所付出的努力，所付出的犧牲是否真正的值得，如果說自己加班是為了完成自己的工作任務和工作目標，並且這樣的工作任務和工作目標能夠讓自己有很強的成就感，那麼這樣的無條件加班即使沒有任何額外的加班費也很有可能會讓我接受的。畢竟對於我們很多人來說，工作的目的並不單單只是為了獲得薪水賺錢養家，很多時候，我們也是為了在工作中尋找到樂趣，尋找到成就感和滿足感，對於自己感興趣的工作，我們往往也願意為之付出，為之犧牲。
其次就是如果說單位裡面的絕大多數人都在為了完成工作目標以及工作任務而加班，在這種情況下我也會無條件加班的，畢竟很多人都是有從眾心理的，也是喜歡相互比較的。如果自己單位的絕大多數人都在這樣做的話，那麼自己也就不認為無條件加班是一項不合理的規定了，當然，這種無條件加班也是有一定限度的，偶爾的無條件加班，絕大多數人都是能夠接受的，但是如果經常需要我們無條件加班，那麼就很難被單位的職工所接受和認可了。
再說到開頭的問題，多少月薪能夠讓自己接受無條件加班，這個還是取決於個人的經濟條件和期望值來決定，每個人對於這方面的要求和標準都是存在著一定的差異，對於比較缺錢，經濟比較拮据的人來說，有可能只是額外多個幾百元的月薪，他們也能夠接受無條件的加班，而對於那些本身經濟條件比較好，比較注重生活享受的人來說，即使額外多個幾千元的月薪，他們也無法接受無條件加班，而對於我來說，也是要看自己的整體狀態，如果說自己在某一段時間並沒有特別的事情可以做，並且額外加班能夠有一定的加班費，哪怕只是乙個月多了幾百元，而且加班的工作量並不是很大的話，那我也是能夠接受的。
其實，對於企業的管理者來說，讓員工加班並不是目的，最主要的還是在於如何能夠提高員工的工作積極性和工作效率，讓員工的加班更有意義一些，讓員工在這個單位能夠獲得真正的成就感和滿足感了。
4樓：小初教育財經小集
對於員工加班，我覺得主要分兩種情況吧，第一對於能接受加班的員工來講，企業應該是能鼓勵的，至少說反映出員工對企業的熱愛以及對工作的乙個熱情吧。第二看員工加班的一些效果吧，比如說加班之後達到了一些無效的加班，所以對於員工的加班企業還是應該嗯主要是看員工的工作性質，還有加班的一些效果來定。
首先如果說員工能主動的來加班，至少說明員工對於工作的熱情，還有他對工作的乙個職責還是比較好的。因為人主動，能完成自己的工作的要求。所以從這一點上來講，企業還是應該對這樣的員工給予適當的鼓勵，這樣才能在企業內部營造乙個良好的工作氛圍。
第二點上企業對於員工的加班應該也要看員工加班的原因，如果說是因為一些突發專案或者說是緊急的狀況（譬如臨時的招投標任務或者要完成一些專案）來加班的話，那可能會帶來一些潛在的收益，或者是這些加班能達到一定的效果，這樣的加班是值得讚揚的。而對於那種員工經常性的加班，可能就需要看是什麼原因，如果是因為企業的人員編制等問題，比如說員工乙個人確實比較忙，那企業就應該想辦法去改進這種狀況，比如說是不是招募新人或者是優化內部的流程，儘量減少這些加班，因為常態化的加班可能也反映出了企業的效率不高，或者就是員工的個人工作能力的問題。
所以對於員工的加班，如果是因為一些突發狀況，或者要完成一些臨時性的專案來加班的話，那企業還是應該鼓勵員工的，至少反映出員工對工作的熱情。但是對於一些常態化的加班就是企業需要考慮的問題，是人員編制的問題，還是說企業內部的效率，或者說是員工的個人工作能力等情況來對待，對於過多的加班企業還是應該要想辦法去解決的，畢竟對於員工來講還是要做好工作與生活的平衡，過多的加班可能對於員工的工作積極性會有所影響吧。
經常加班對員工有什麼影響？
5樓：淦朔
長期加班可能會導致員工離職，這是因為長期的工作壓力和過度疲勞會對員工的身體和心理健康產生負面影響，從而影響其工作效率和工作積極性。如果長期加班沒有得到合理的補償，員工可能會感到不公平和被低估，從而對公司的管理和組織文化感到不滿，最終選擇離職。此外，長期加班還可能會影響員工與家庭和朋友的交流和時間，導致家庭不和諧，從而產生離職的想法。
因此，企業應該儘可能避免讓員工長期加班，並提供合理的工作時間和補償，以保證員工的身體和心理健康，並增強員工的工作積極性和忠誠度。同時，員工也應該有自我保護意識，學會調節工作和晌塵生活的平衡，保持身心健康，以更好地面對工作和尺乎生活的挑戰。
長期加班可能會加速離職，因為過度的加班可能會導致員工身體和心理健康問題，從而降低工作效率和工作質量，甚至會出現不願意工作或者離職的情況。此外，長期加班也會讓員工感到工作與生活的平衡失調，從而導致工作壓力增大，情緒不穩定，甚至出現心理健康問題。
因此，企業應該關注員工的身心健康，提供合理的工作時間和休息時間，避免過度加班，從而提高員工的工作積極性和生產力，降低員工離職率。同時，員工也要學會保護自己的身心健康，合理規劃工作和生活，避免長期加班對自己的身體和心理陵謹悉健康造成不良影響。
長期加班對員工有沒有影響？
6樓：情感諮詢師昱
<>長期加班是許多公司常見的現象，但是對於員工來說卻是乙個不利的工作環境。這是因為長期加班會帶來身體和心理上的負擔，從而導致員工對工作產生厭惡，最終可能會選擇離職。下面是我對長期加班會加速離職的五個解釋。
1. 健康問題。
長期加班已成為現代人的一種工作方式，但是這種方式對健康有很大的負面影響。過度疲勞和缺乏充足的休息可以導致身體出現各種問謹鏈題，例如失眠、消化不良以及心臟病等。這些健康問題可能會影響員工的生活質量，導致員工對工作產生厭惡感。
2. 工作效率下降。
長期加班容易使員工產生疲憊感，從而導致工作效率下降。員工無法集中注意力或處理任務時，可能會出現錯誤或其他的問題。這樣，員工可能會失去自信，感到自己無法勝任相關職位，最終選擇離開。
3. 工作與生活平衡失調。
長期加班的工作制度會導致員工的工作和生活平衡失調。員工花費更多的時間在工作上，而忽略了自己的家庭和朋友。這種失衡可能會導致員工出現抑鬱症狀，從而加速離職。
4. 沒有職業發展機會。
長期加班可能意味著員工沒有足夠的時間參與公司內部的職業發展專案。這就可能會讓員工感到自己的職業前景無望，缺乏進一步發展的機會。這樣，員工可能會選擇離職尋找其他工作機會，以獲得更好的發展和提公升自己的職業水平。
5. 缺乏對員工的尊重。
為了達到商業目標，明敬一些公司可能會強制要求員工長期加班，這顯然是缺乏對員工的尊重。長期加班會使員工覺得公司不關心他們的健康和工作效率，從而導致員工不滿意。缺乏尊重可能會導致員工對公司的忠誠度下降，最終選擇離職。
總之，長期加班不僅對員工的身體和心理健康有害，還會導致員工對工作產生不滿和厭惡，並加速員工的離職，對公司的穩定和發展都會造成不利影響。因此，我們應該儘量減少長時間加班的情況，重視員工的生活和健康，為員工創祥槐孫造乙個健康、平衡和有發展機會的工作環境。
經常加班的員工就是好員工嗎，常加班的員工就是好員工嗎
經常加班和好員工並沒有直接的關係，好員工會盡自己努力將工作在下班前結束，實在要加班才會偶爾加班的，也就是說好員工加班的時間是比較少的。1 加班給人辛勤工作的感覺 許多辛勤工作 加班加到深夜的員工總是給人一種非常勤奮工作，這樣也受到老闆賞識，因此給人好員工的感覺。2 不加班的員工效率通常高一些 在職場...
你公司為什麼經常加班,HR問你對加班的看法
因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮因為窮 請問在面試的時候應如何回答 你如何看待公司給你加班 這種問題?1 在公司有必抄 須加班的情況襲保證積極配合,直 bai至完成du任務 2 但不可以 zhi無理由無原則要dao求加班加點,特別是在無任務情況下 3 至...
勞動法加班規定，勞動法對加班的規定？
無論何種工作制及何種形式的合同制工人，加班都應該得到 勞動法 第四十四條規定的加班費。加班卻不支付加班費的做法是違法的，既可以向勞動保障監察部門舉報，也可以通過勞動仲裁解決。工資支付暫行規定 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的...