1樓：來自大雲山謙虛好學的木荷
無謂的加班會增加無謂的勞動，將工作時間作為安排工作的最優先考慮的目標，有利於砍掉或者避免無謂的勞動，使最本質的工作內容被保留。如此，則部門與企業務本，社會務本而不玩虛的，社會生產力比將大大提高，社會風氣必將大大好轉，人們將有更多時間照顧家庭、休養身心，變得更有創造性。
2樓：帳號已登出
這個的話工作模式還是比較難熬的。
為什麼當代的年輕人都在反對996？
3樓：知識小能手
現在很多的年輕人選擇工作追求的都是順心，而且勞逸結合。年輕人之所以不喜歡996的工作模式，就是因為這種工作實在是太累了，而且工作強度很大。從早上9點一直工作到晚上9點，整整12個小時不停歇，而且一週還需要上六天班，留給年輕人休息的時間只有一天，恐怕連睡覺都不夠運棚攜，這也是年輕人之所以抗拒996工作模式的主要原因。
996工作模式並不合理對於乙個人性化的公司來說，996的工作模式本來就不應該存在，這完全是在壓榨員工。因為正常的工作模式應該是八小時工作制，有的公司可能是單休。
這一點也是可以理解的。不過一天12小時的工作時間會讓人感覺到非常的勞累，喘不過氣來，而這樣的事情通常會發生在一些網際網絡行業的公司當中。
高強度的工作模式是在壓榨年輕人的身體曾經有乙個拼多多員工加班猝死和攜的新聞在網路上面引發了熱議，這位員工就是連續一週，每天工作十幾個小時，然後在回家的路。
上突然間倒地死亡。不排除這個員工原本就有某些身體疾病，但公司的壓榨更是主要的導火線。
假如公司能夠讓員工得到充足的休旁伏息，恐怕員工也不會在這麼年輕的時候就離開了人世。
有健康的身體最重要因此，年輕人們反對996除了希望自己能夠有乙個相對輕鬆、舒適的工作環境以外，更加重要的就是為了自己的身體健康著想。工作固然重要，賺錢也很重要，但是這些和自己的身體相比都不算什麼。身體才是革命的本錢，只有休息好了，保持乙個健康有活力的狀態，才能夠更好地投入到工作當中，體現出自己的價值。
4樓：自己滴定
主要是因為這樣的工作真的是非常的累，而且每天都需察賣要做自己不敬攔喜歡的工作，時間還這麼長，這樣的工作制度肯定是不正確的，而敗稿逗且根本就沒有自己的私人生活。
5樓：雙魚愛仕達
因蠢遊為現在的年輕人覺得這樣的工作方式會損害健康，也睜敬會導致自己沒有娛樂時間，沒有個人時間，會影響自己的生悉檔慎活。
6樓：史蒂芬斯
就是因為996的話，生活壓力實在是太大了，而且也會非常的疲憊，工資沒有多少，一直加班。
7樓：創作者
因為現在年輕人是非常有主見的，而且也是非常自我的知道自己想要的是什麼，所以才會再反對嫌襪螞996， 996也是非常傷身體的芹埋，996也會讓年輕人對生活失去的希望好雀。
年輕人怎樣面對996？
8樓：網友
聽到的很多人都會接受空調，接著加班，但重點就是加班不要佔用到年輕人太多的時間，或者他們感到枯燥無味。原因有以下幾點：
作為廣大996的加班人，為什麼不是這麼思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。
2.他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性而且，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。
那這種情況下，我怎麼可能去接受無條件加班呢？我只好更多出賣時間換錢，但我要錢還是要命的，怎麼可能會真的無條件？你老闆有何能耐呢？
4.打工人在加班要清楚自己實際需要多少錢，不該花的錢不要花，然後根據這個**，適當的接受加班。
5.對於無條件這種「把命賣掉」的事，還是不要相信，真的要賣了這條命換家人有錢，那老闆能開出的價，多半是不會高於真正那種買命行為的**的，何必賣給他。
996對於年輕人來說是好事嗎？
9樓：召又弼學姐
很多應屆畢業生自踏入社會開始，就被迫進入了996的工作模式。不同的人對此有著不同的認知。在一些人眼中，996對員工來說，是剝削，是壓榨，是反人性的工作模式，但是對於另外一部人來說，996是機遇，是挑戰，是奔向美好生活的捷徑。
在反對的人眼中，高強度的工作會給身體帶來傷害。脫髮、失眠、抑鬱、以及高度的精神壓力會帶來各種慢性疾病以及心腦血管類疾病，為了錢，可以犧牲一定的時間，但是並不意味著，為了錢可以無下限的放棄自己的生活，現在拿身體換錢，有可能將來就要拿錢來換健康。更何況，並不是多有的付出都有回報，有一些企業完全是為了加班而加班，這樣的加班就顯得沒有任何意義。
而在贊成的人看來，996給人生的轉變帶來了希望。如果出身不好，家裡條件一般，就要靠自己的雙手去改變自己的人生。如果996能帶來比別人高2倍，甚至10倍的工資，那麼累一點又何妨。
更何況，對於年輕人來說，沒有資歷，沒有經驗，能夠拿時間去換取金錢，這也是一種等價代換。現在的辛苦，可能會給自己的下半生，甚至自己的下一代帶來更好的生活，那麼這樣的付出就是值得的。
應該說，不管哪種觀點，都是合理的。其中的差異關鍵在於不同的人有著不同的追求，不同的崗位，也有著不同的加班的壓力。我們不能說喜歡加班的人是心態不正常，同樣，也不能因為年輕人不喜歡加班，就說別人是抗壓能力太弱，不適應社會。
在996的工作制面前，一些人願意循規蹈矩，為利益放棄自己的時間，也同樣有一些人想要跳出來，尋找自由，做一些自己喜歡的事情。前段時間，一對來自上海的碩士情侶在餐廳端盤子的新聞還引起了人們的關注，事例中的兩個人都是逃離996的年輕人，他們做著輕鬆的工作來養活自己，平時沒有過多的生活需求，把空閒的時間用來讀書、學習。他們不去揹負過多的壓力，也不去計較更遙遠的未來，他們活在當下，享受當下。
這種低慾望的極簡生活，在日本和南韓其實早已盛行。從加班的角度來看，日韓年輕人的加班時長其實比國內的年輕人還要高。日本人的工作時間，遠遠高於每週40小時，而據相關資料統計，2017年，南韓的每個勞動力，平均工作時長達到2024個小時，但是由於過度加班的原因，導致崗位需求減弱，這兩個國家的失業率也非常高，因此，年輕人往往承受著更大的精神壓力。
為什麼職業人會反對996工作制？
10樓：帳號已登出
<>職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大。要想解決996的問題，就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說，解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1，要想解決996的問襪滾題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。
2，解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班。很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失。因此，按照相團改關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
3，提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一，就是為了獲得更高的收益。但是從根本上說，要想獲告或餘得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益。
這也是解決996問題的難點和重點之一。
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