1樓：左手半夏
要給自己定一個目標，學習上和生活上都要有，半年之後會再來看這個目標，專實現沒有，效果如何。 這其屬實就是職業規劃最簡單的形式，只不過是把時間縮短為半年。
在完成一個短期計劃的時候我們往往是清醒的，而一旦考慮職業規劃則會畏手畏腳、躊躇不前，有的人是因為害怕，而有的人則是因為不捨。可弱水三千，終究只能取其一瓢飲。
在對自己的生涯或者是職涯進行詳細的規劃之前，首先應該要明白自己想要的到底什麼，不是說明天，也不是說明年，而是說未來你想要什麼。思考自己的目標願景，才是驅使我們不斷前進的原始動力。
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有目標才會有追求，有追求才會有核心競爭力。在這個過程中我們會越來越明白自己的性格是什麼樣，清楚自己的興趣在**，知道自己的優勢在何處，才能更好地適應和藉助周圍的環境，實現職業規劃初步的認識和把握。
充分了解自己，把大目標分解成一個個小目標，在為實現小目標而奮鬥的過程中不斷提高和完善自己，在大目標面前做出滿意的選擇並持之以恆。職業規劃是因人而異的，但是大同小異，每個人都希望可以達成自己的職業願景，所以都是一步一個腳印地走出了自己的職業生涯。
2樓：瓊樓登高人為峰
簡簡單單，腳踏實地就行。好高騖遠的所謂遠大理想和目標都是扯淡的，立足現有的條件，努力工作，在不斷的工作中贏得機遇和發展，實現自我的人生價值！
3樓：有沒有記憶卡
定義：職業生涯
bai的規劃，其實du就是你自己對自zhi己的dao職業生涯，未來事業內的一個憧憬容，對未來樹立目標，這樣一個時時刻刻敦促你的規劃。
職業生涯規劃的設定：一般職業生涯規劃不要設定的太高，會讓你對未來失去信心，如果一次的失敗就會讓你放棄；也不能設定太低，太低的要求太容易達到，也會讓人沒有追求，沒有更進一步的提升；所以一定要結合實際情況來合理的規劃，這樣才能對你自己起到積極作用。
職業生涯規劃的內容？規劃職業生涯應該據報告提出的優劣勢、適合的工作、適合的職業、適合的工作環境、發展建議，您可以更清晰地規劃自己的職業生涯。
對於大學生來說職業生涯規劃有什麼作用？對於每一位即將畢業的大學生來說，選擇一份理想的能充分發揮自己聰明才智的職業是至關重要的。所以，對自己今後的職業生涯從總體上做一個合理的規劃，就成為必須。
職業生涯規劃是指在客觀分析個人的性格、資質、人生態度、個人潛能等因素的基礎上，結合社會的人才需求期望，採取有效的職業發展策略，選擇合適的職業發展道路，一步步攀登事業的階梯，取得事業上的成功，實現人生價值的過程。
4樓：匿名使用者
想回到小縣城，跟爸媽一起生活。
職業生涯規劃的自我評估
5樓：zly時光倒流
職業生涯管理主要包括兩種，一是組織職業生涯管理，是指由組織實施的、旨在開發員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現的一系列管理方法。
二是自我職業生涯管理，是指社會行動者在職業生命週期，從進入勞動力市場到退出勞動力市場的全程中,由職業發展計劃、職業策略、職業進入、職業變動和職業位置的一系列變數構成。
1、職業管理是組織為其員工設計的職業發展、援助計劃，有別於員工個人制定的職業計劃，職業計劃是以個體的價值實現和增值為目的，個人價值的實現和增值並不侷限特定組織內部，職業管理則是從組織角度出發，將員工視為可開發增值而非固定不變的資本，通過員工職業目標的努力，謀求組織的持續發展，職業管理帶有一定的引導性和功利性，它幫助員工完成自我定位，克服完成工作目標中遇到的困難挫折，鼓勵員工將職業目標同組織發展目標緊密相聯，儘可能多地給予他們機會，由於職業管理是由組織發起的。
2、通常由人力資源部門負責，所以具有較強的專業性、系統性與之相比，職業計劃沒有那麼正規和系統，或者我們可以說，只有在科學的職業管理之下，才可能形成規範的、系統的職業計劃，職業管理必須滿足個人和組織的雙重需，與組織內部一般的獎懲制度不同，職業管理著眼於幫助員工實現職業計劃，即力求滿足職工的職業發展需要，因此要實行有效的職業管理，必須瞭解員工在實現，員工的漫長職業生涯是否可以分為有明顯特徵的若干階段，每個階段的典型矛盾和困難是什麼，如何加以解決和克服，組織在掌握這些知識之後，才可能制訂相應的政策和措施幫助員工找到內部增值的需要。
3、一方面全體員工的職業技能的提高帶動組織整體人力資源水平的提升，另一方面在職業管理中心的有意引導可使同組織目標方向一致的員工個人脫穎而出，為培養組織高層經營、管理或技術人員提供人才儲備，提高人員整體競爭和儲備人才是組織的需要，對職業管理的精力、財力投入和政策注入可以看成是組織為達到上述目的而進行的較長期投資，組織需要是職業管理的動力源泉，無法滿足組織需要將導致職業管理失去動力源而中止，最終職業管理活動的失敗。
寫一份自己的職業生涯規劃書
6樓：匿名使用者
一份完整有條理的職業生涯規劃書分為：封面、目錄、內容。
封面包括標題，個人資訊、外觀簡潔、大方、不花俏，美觀。
目錄是規劃書正文前所載的目次，是為大綱，反映規劃順序、指導閱讀、檢索步驟
內容根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限於以上內容
1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特徵等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價。
2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。
3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。
4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。
5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負等等。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
7樓：匿名使用者
包括自我認識選擇的專業。
8樓：demo七
蘇格拉底曾說過，世上最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥。
我，一個再普通不過的女子，沒有傲人的身材，沒有出眾的長相，沒有超人的智慧，唯一有的，是一顆如向日葵般陽光、如仙人掌般強大的內心。
我的性格屬於外向開朗型，陽光的心態和永遠都講不完的話這注定了我有很多的朋友，同時，瘋瘋癲癲沒心沒肺的我也有冷靜淡定的一面，能把握什麼時候該認真，什麼時候該活躍，這種矛盾的性格造就了我「跳躍式」的思維方式，各種新奇的想法會時不時的蹦出我的腦袋。我喜歡文學，喜歡寫作，喜歡古風，我認為讀書寫作能帶來心靈上的寧靜。我喜歡**，在**中能做真實的自我。
我也喜歡乒乓球，羽毛球和一切小球類運動，在運動中更能感受到自我存在感。
執著到接近偏執的性格、導致做很多事容易把自己逼到死角，太自我為中心，易忽略他人感受，苛求完美導致遇到不順心的事容易情緒化。
隨著我國經濟的不斷髮展，大學生的隊伍日益龐大，而就業難問題，正是當代大學生面臨的最為嚴峻的挑戰，而造成這一現象的原因有很多，比如畢業生數量的迅猛增加,與社會有效需求短期內增幅有限的供需結構性矛盾突出. 再則畢業生的就業觀沒有得到根本的轉變，就業期望值較高，理想與現實存在很大差距，就業期望值和社會需求差距較大，一方面,縣,市中小企業急需人才,另一方面部分畢業生不願去第一線,去基層,有業不就的錯位現象依然存在.畢業生的基層意識和創業意識有待加強 ..........
職業生涯規劃對自己的職業發展有何幫助？你作為大三的學生如何規
第一份工作是賺取工作經驗的工作 除非你打算長久呆在一個單位 如果想掙錢就去私企。如果圖穩定就去國企，保障較好。另外要注意的是 無論去什麼企業，三金一保一定要讓企業繳納，這些都是你的收入，也會影響你後半生的。特別是養老金！第一份工作是你人生中真正生活的開始，對於第一次選擇很重要，一次錯誤的選擇會影響你...
職業生涯規劃的基本內容有哪些
一個完整的職業規劃由職業定位 目標設定和通道設計三個要素構成。1，職業定 位 是對自己能力與潛力的全面總結，一個人職業的定位最根本的還要歸結於他的能力，而他職業發展空間的大小則取決於自己的潛力。對於一個人潛力的瞭解應該從幾個方面著手去認識，如對事的興趣 做事的韌力 臨事的判斷力以及知識結構是否全面 ...
關於導遊的職業生涯規劃，關於導遊的職業生涯規劃
導遊的職業發展前景有以下幾種 1 普通話導遊證 英語導遊 比如粵語 英語 日語 法語 韓語 俄語等語種的導遊 語言型，後期可做外貿翻譯。2 初級導遊 中級導遊 高階導遊等，由導遊轉型為管理。3 導遊 旅遊管理碩士研究生等 旅遊管理類專業老師。4 導遊 酒店 景點工作人員等相關工作。5 導遊 開酒店 ...