哪裡有職業生涯規劃測評工具? 5

2023-08-19 15:05:14 字數 2691 閱讀 7563

**有職業生涯規劃測評工具?

1樓:匿名使用者

關於職業生涯規劃,建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題:

1、你的興趣是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你對哪些知識比較有感覺,能夠深入發展下去?

如果不知道自己的興趣,你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評,對自己的興趣有一個大致的了解。

2、你的性格適合做什麼?不同的工作,適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格,是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評,了解下自己的性格特質再做決定。

3、你的優勢和特長是什麼?有哪些拿得出手的能力?對於自己欠缺的能力,應該怎樣去做?

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服?不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》,你可以看一下,照此方法規劃下自己的職業生涯。

6、暢銷書《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法,對你非常有幫助,你也可以去書中尋找答案。

如有問題,歡迎隨時溝通! 以上都是我在攀藤裡熟悉到的。

職業生涯規劃測評怎麼寫?

2樓:阿藏聊教育

可以這麼寫:講求實際,注重事實和有責任感。喜歡陳述和聆聽確實、清晰的事物,對於細節有很強的記憶和判斷。

在做決定的時候,重視和利用符合邏輯、客觀的分析,傾向於參照準確的事實和自己過去的經歷。

通過職業規劃測評的作用1、職業問題的癥結在**。

2、為什麼會有這些職業問題,阻礙職業發展的根本原因是什麼。

3、優勢與潛在的弱點是什麼。

4、性格與天賦特徵是什麼。

5、從而全面深刻地認識自己清楚適合哪些工作環境,喜歡從事哪些型別的工作。

職業生涯規劃測評怎麼寫?

3樓:98聊教育

從以下方面來寫個人職業規劃:1、職業方向。

在進行求職之前,不妨先做一個全面的職業規劃,其中特別包括職業性格、職業傾向性等測試,在科學測評的資料基礎上,查證自己更加適合於做哪個行業,哪種職能工作。

2、自我評價。

在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇,hr往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

3、工作經歷。

對於職場人士而言,含金量更高的是實際工作經驗而非學歷,求職者最好把工作經驗放在簡歷的最前面,如從哪年到哪年做了什麼事情、擔任何種職務、主要成績如何等。

職業規劃中的職業測評結果怎麼寫?

4樓:

摘要。性格特點:

1.沉靜內斂,傳統、謹小甚微,天生不喜歡顯露,即使危機和成功之時,也顯得很平靜。但是在他們冷靜的外表之下,也許有強烈卻很少表露的反應。

2.可靠而值得信賴。是嚴肅的、有責任心的和通情達理的人。他們總是顯得責無旁貸、堅定 不變、一旦著手自己相信是最好的行動方法時,就很難轉變或變得沮喪。

職業規劃中的職業測評結果怎麼寫?

您好,很高興為你解答問題,可以參考以下幾點資訊:1、有什麼性格特點,所具備的性格特點決定你適合什麼樣的職業。2、具備什麼樣的精神品質。3、自身對未來的規劃是什麼樣的。

性格特點:1.沉靜內斂,傳統、謹小甚微,天生不喜歡顯露,即使危機和成功之時,也顯得很平靜。

但是在他們冷靜的外表之下,也許有強烈卻很少表露的反應。2.可靠而值得信賴。

是嚴肅的、有責任心的和通情達理的人。他們總是顯得責無旁貸、堅定 不變、一旦著手自己相信是最好的行動方法時,就很難轉變或變得沮喪。

沒了嗎。沒了嗎。

我寫的跟這些差不多。

個人對從事該行業的職業定位:針對該行業目前的發展狀況及對專業人才的要求,我想在大學期間首先要將專業知識搞紮實,達到精益求精,更加注重對該行業創新思維的培養,了解行業發展動態,充分鍛鍊自己的交際表達能力和組織協調能力。畢業後首先到一些大企業基層鍛鍊,如物業管理員,專案經理助理等崗位,積累經驗,拓展各方面的能力。

當自己在這個行業水平達到一個高的層次後,就到一個規模適中的物業企業工作,爭做行業的精英。

職業生涯規劃評估標準?

5樓:金果

職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標,包括短期目標、中期目標和長期目標。 職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

自我評價。1. 目的:

幫助員工確定興趣、價值觀、資質以及行為取向,指導員工思考當前所處職業生涯的位置,制定出未來的發展計畫,評估個人的職業發展規劃與當前所處的環境以及可獲得的資源是否匹配。 2. 公司推行自我評價主要採取如下兩種方式:

(1) 職業興趣確認:幫助員工確定自己的職業和工作興趣。

2) 自我指導研究:幫助員工確認自己喜歡在哪一種型別的環境下從事工作。

3. 員工與公司的責任。

1) 員工的責任:根據自己當前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機會和改善需求。

2) 公司的責任:提供評價資訊,判斷員工的優勢、劣勢、興趣與價值觀。

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