1樓：網友
如果有足夠的證據證明員工是因自身的病造成在工作期間死亡，可參照工傷條件來進行賠償，不見得報工傷。
2樓：三略說
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：自豪老師
首先，要向當地勞動和保障部門申請工傷認定，認定工傷後，依法享受工傷待遇。具體如下：第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。法律理想狀態：按照工作當地月工資標準x元，乘上他還有n年退休，這樣是他的勞動工資收入方面。
按照退休以後每年享受的退休金x元（具體參考養老保險），乘上他退休後能活n年（具體參考當地人均壽命），這樣是他的退休金收入方面。以及子女撫養費每月x元，乘上子女到十八歲成年還有n年，這樣是他的子女撫養費。老人的送終喪葬費用好象是算人頭的，即：
一位老人算x元（具體參考當地生活水平）方法是這樣的。（上述條件年換算成月）
4樓：網友
員工在工作期間因病死亡，公司如何賠償？要看她是什麼原因死亡的？如果自身以前就有身體疾病，這個賠償要根據勞動法去核算。
5樓：網友
按工傷保險待遇處理。
企業在職員工因病死亡公司要賠償嗎？
6樓：世如火宅
在職員工因病或非因工死亡的，企業無需承擔任何賠償。撫卹金。
和喪葬費，由社保部門支付，企業協助辦理相關手續。
部分央企，則沿用計劃經濟。
時期的做法，還會對未成年子女支付生活費，直至年滿十八週歲。
沒有法律或政策規定，企業必須給因病死亡員工給予補償。
7樓：網友
企業在職員工因病死亡，分為兩種情況，一種是在工作崗位上死亡，一種是在家死，如果是在工作崗位上死亡，應該屬於工傷，那麼是要賠償的，如果在家中死亡，那麼屬於正常死亡公司，只需要支付喪葬費就可以。
8樓：我知道你知道我
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
提問。你好。
您好。提問。
請問在職員工病逝企業有補助嗎。
疑問][疑問][疑問]
您好實踐中公司一般都是有非因工死亡的補償的。
職工及退休人員死亡後，生前有直系親屬(父母、配偶、子女)的，發給一次性救濟金，其標準為死者生前7個月本人工資或納入統籌專案內的基本養老金。
實踐中大多數的做法是：由死者生前提供主要生活**供養的直系親屬，可根據其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補助。生活困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助。
補助標準以供養直系親屬戶口所在地最低工資標準為基數，城鎮的每人每月發給50%;農村的每人每月發給40%，供養直系親屬為孤寡老人或孤兒的，增加10個百分點。
提問。她病假已經一年多了，肺癌才33歲。
乙個孩子。工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
提問。謝謝。
9樓：樂活樂享
企業都必須給在職員工投醫療保險和大病醫療保險。當在員工病故時，保險公司會按保險合同規定支付醫療費用和賠付。企業也要按照法律發給病故員工的喪葬費、醫療補助金以及規定數額的工資，有的單位工會還給予一定家庭生活補助。
但是企業對於因病死亡不存在經濟賠償。
10樓：山水阿銳
您好，需要商量著來了。在職職工因病死亡，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫卹金和遺屬生活補助費。
喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業退休人員月平均基本養老金的四個月發放。
撫卹金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續按月領取基本養老金的退休人員）企業職工基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年計發乙個月死亡時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，最多不超過20個月。企業職工基本養老保險繳費年限計算到月，不滿一年按一年計算。
但對喪葬補助金和撫卹金的支付標準，各省、直轄市、自治區規定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議諮詢當地人力資源社會保障局。
11樓：超級無敵豬八戒
單位要支付撫卹金，這個不是賠償，因為單位對於職工的死亡並無責任。撫卹金的數額並不高，具體各省不一樣，可以諮詢當地勞動局，一般是3-6個月基本工資。
12樓：創作者
職業病是工傷，工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡視同工傷。
工傷保險**負責工傷死亡待遇。
其他的疾病就非工傷。
非工傷死亡基本養老保險**有喪葬費撫卹金。
用人單位沒有依法繳納社保導致不能享受社保待遇就單位負責，不過也不是叫賠償。
13樓：毓睿思
企業在職員工因病死亡正常死亡，公司是沒有賠償。會有正常的喪葬補貼和生活困難補貼！
14樓：泣曼凡
如果確實因自身身體的原因因病死亡的話，公司，在法定上是不需要賠償的，因為沒有這樣的規定，當然了，公司出於人道主義的考慮，可以給予一定的補助。
15樓：關秋梵順
企業在職工因病死亡，公司要賠償嗎，職工有病死亡，公司是沒有賠償的，公司年檢，他是公司的員工，公司可以照顧，他一下，喪葬費，由公司協助，去社保局解決這個問題。
16樓：嵇凝夢
員工因病死亡公司是沒有任何責任的，所以不用賠償，可以給些照顧款，撫卹金等，以示對員工家屬的關心。
17樓：網友
你好，不賠償，企業在職員工因病死亡國企按國家規定給一定的喪葬費和遺屬補助，把個人繳納的社保退還給家屬。
18樓：網友
企業職工因病死亡公司是不需要賠償的。
19樓：居然夢家
在企業在職職工要是因病去世，額，可以去單位申請喪葬費，喪葬費根據單位的不同，給予適當的補償。
20樓：香伴月
職員如果在公司工作中，發生意外死亡，公司是有一定的賠償的，
21樓：網友
你所述情況，依據社會保險條例等相關法律法規規定，因病死亡要區分好具體情況。如果是工亡賠償要高一些。
22樓：樂姐
企業在職員工因病死亡分兩種，一種是在工作中死亡，比照工傷辦理，一種是非工作死t，則按照正常死亡辦理。
23樓：網友
企業職工在什麼。
情況下病亡要是在公司工作病亡應工傷在家病亡屬正常病亡。
24樓：小本合
這個字按規定給你補上你的工資裡部分但是死亡的他們理賠啥事沒有的沒。
員工因病死亡公司怎麼處理
25樓：麻偵賢
目前全國尚無統一的企業職工職工因病或非因工死亡待遇規定，由所在省市規定。因病或非因工死亡待遇，一般由喪葬費、撫卹金和供養直系親屬定期生活困難補助組成。其中，喪葬費和撫卹金由城鎮職工基本養老保險**支付，供養直系親屬定期生活困難補助，在職的由用人單位支付，退休的由社會保險機構支付。
涉及因病或非因工死亡待遇的具體規定，建議諮詢當地人社局或社會保險機構。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非餘改因工死亡的，其遺屬可以迅毀搏領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
員工因病死亡公司怎麼處理
26樓：律臨姚慶偉
法律分析：員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡，法律依據：根據《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條的規定。
1、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險**項下，依其供養的直系59親屬人數每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規定之。
2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資乙個月。另由勞動保險**項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
在職員工因病死亡後公司有什麼補償
27樓：賈寶驊
1、喪葬補助費。
在職人員因病或非因工去世的，喪葬補助費按死亡當月工資3個月的標準發給。離退休（退職）人員則為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
2、一次性撫卹金。
在職人員因病或非因工死亡，一次性撫卹金為職工死亡當月工資40個月的標準發給；離退休人員則是一次性撫卹金為其生前最後乙個月基本養老金20個月的標準。
3、遺屬生活補助費。
職工有多名碼悶遺屬時，全部遺屬的月生活補助費標準之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養老金。
法律依據：最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題枝模頌的解釋》
第十四條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
第十五條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
第十六條 被猛鄭扶養人生活費計入殘疾賠償金或者死亡賠償金。
在職員工因病死亡後公司有什麼補償
28樓：肖紅
在職員工因病死亡後，公司補償有以下這些：
1、喪葬費，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準；
2、撫卹金，烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；
3、遺屬生活補助費。
職員工因工作原因死亡，公司補償不給如何起訴。
1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理；
3、排期**，提前3日通知當事人**時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；
4、宣佈**，核對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查，當事人陳述案件事實。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條。
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
第十八條。國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條。個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由***規定。
我工作期間跟其他員工吵架損壞啦乙個凳子扣我一千元工資怎麼辦？
你好，根據 工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。工資扣除額不得超...
公司對已經離職員工在工作期間造成的損失要求進行賠償，應當申請
法院起訴直接起訴。你所涉及的範圍依不屬於勞動仲裁的範圍了。第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 四 因工作時間 休息休假 社會保險 福利 培...
我想知道在中國是不是真的有製造，我想知道，在中國是不是真的有製造SNIDEL cocodeal lizlisa之類日本牌子的衣服廠？
說實話，親說的這幾個牌子，最近幾年在中國仿的，貼標的特別的多，但是也有真的，在山東半島就有這些牌子的代加工點，尾單是有的，但大都管制嚴格，量是很少的，而且問題是一定有的，就是所謂的b品。沒有瑕疵，100多件，那絕對是高仿 id huahua716 職業 模特 姓名 宇瑩 身高 1.68cm 體重 4...