1樓：豬的祈禱
一般我們都會打**回你原來的公司查驗，
一些比較敏感的職位，比如財務保安什麼的，公司都會打會你原來的公司的查驗，某些不是很敏感的職位，可能就會詢問一下公司內部的你原來單位的同事，或者是詢問一下你原來公司的一些熟人。
因為大部分人換工作不換行業，所以在業內打聽一個人還是很容易的。
原來有個來我們公司的應聘的保安，簡歷全部是假的，因為是本公司員工介紹的，所以我們通過這個應聘者留給我們的原公司領導姓名和**發現他很不老實，把他老婆的**留給了我們。
其實很多職位不需要經驗很多，但是需要誠實。如果履歷有一部分是空白並不可怕，找不到工作很正常，做面試的時候不會特別在意你的空窗期。別為了履歷好看而編造，因為社會保險記錄越來越詳細，甚至可以看到你在原公司的職位名稱。
認真對待自己的簡歷，誠信的應聘者是用人單位最喜歡的。
大公司錄用員工都會要求其去當地的人才市場做 誠信學歷鑑定 ，即上網查驗過你的學歷證件後，發給你一份證明書，證明其是真實有效的。
希望對你有所幫助。
2樓：匿名使用者
這個是查詢學歷的官方**,如果應牌人員是應屆的,那麼可以免費查到,如果是往屆的,就要2元一次,只需要他畢業證上面的編號就可以查詢
網上 能查到的都是國家認可的,都是詳細顯示,哪個學校,什麼專業,這個不會有假
3樓：
比較敏感的職位會打**去你原單位，學歷，職稱什麼的檔案裡都有，四六級，畢業證這種死東西網上都可以查到，其他的東西一般也沒人去查，其實大部分東西都不會查的，當然敏感職位除外。
4樓：匿名使用者
現在好多證件都可以在網上查出來，比如學歷，健康證，教師證，會計證等等！還有就是上面說的，打**問以前的單位！
5樓：刀仔小鋪
我也是來看看~我也有好奇心
6樓：
文憑上面都有相關的國家教育部正規查詢**,一般都在下面,字型比較小~~
如果沒有的話,即便是真的,也是不入流的垃圾證件,無任何價值~
7樓：匿名使用者
如何查詢社保中其以前工作的單位？？？
員工背景調查是怎麼進行的？
8樓：哎喲
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄。
掌握員工工作履歷和情況，瞭解員工的誠信程度，降低公司在資金、技術祕密、人員流動等方面的潛在風險。避免企業及公司人為造成的不必要的名譽損失。提高企業對招聘需求的聘用成功率，節省企業的人力資源成本。
為公司人力資源的其它工作提供人才保障方面的資料支援。
只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。慎重選擇「第三者」。
要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
9樓：中顧法律網
親力親為，hr自己致電候選人前僱主
優點：唯一的優點就是省錢，但節省的費用十分有限；同時還苦了hr自己，適合實在沒有預算的企業。
缺點：hr親自背調增加自己的工作量不說，遭到受訪人拒絕更是常有的事兒，但最怕的是自己核實的僱員最後出了問題，攤上事兒就麻煩了。具體來說：
對於基本資料查詢，除了學歷、學位資訊可通過學信網逐一查詢之外，身份驗證、工商註冊、網貸負面等其它資料均無法精確核實。hr們的日常工作已經趨於飽和，很難再花時間進行細緻的背景調查，對於候選人是否提供了真實的前僱主資訊也很難識別，背調的有效性難以保障。很多公司做背調只是抽查進行，往往是在和候選人打心理戰，試圖篩掉那些「心裡有鬼」的人，而這種方法的實際效果並不明顯。
hr面臨尷尬的選擇：背調出問題難以完成招聘的kpi；背調不出問題又要承擔相應的責任。
通過hr圈內打聽、詢問
優點：節約成本。一般對於同行業職位較高的候選人有效，容易打聽的到；或者運氣好圈子廣，有時也能碰巧了解。
缺點：對於跨行業、非核心崗位的候選人，圈內打聽到的比例會大打折扣。為了打聽一個人需要動用多方面渠道和資源，還不確定最終結果如何，耗時耗力。
即便真能打聽到，訊息的**可信度能有多高？而且僅憑一己之言，如果對方之前也未對候選人做過背調，又如何能保證候選人的身份學歷、工商註冊、網貸負面等背景資訊無不良記錄呢？
委託獵頭協助背調
優點：用招聘的錢同時完成背調，一般沒有額外的費用支出，或者費用較低。減輕了hr額外的工作量，主要將候選人具體資訊提供給獵頭即可。
缺點：這種看似一舉兩得的方法其實有如下問題：
獵頭公司一般都沒有專門的背調團隊，大多都是負責企業招聘的獵頭身兼背調的職責；即便獵頭公司委託第三方進行背調，費用自然也是羊毛出在羊身上。獵頭公司都希望自己推薦的候選人能被企業錄用，導致背調的可靠性存在水分。背調一般都是線下進行，和企業溝通的效率不夠高。
傳統的線下背景調查公司
根據《2018中國職場誠信現狀調研分析報告》顯示：雖然大多企業還在採取自己致電候選人僱主和圈內打聽的方式進行僱員背調，但已經有超過20%的企業開始使用第三方的背調平臺，且比例在不斷上升。
優點：通過第三方公司進行背調，可以讓hr更加專注在招聘上。第三方背調公司的訪談團隊經驗豐富，能夠更快、更精準的對候選人所述情況進行甄別，一定程度上能夠規避招聘風險。
能夠針對企業的不同需求，提供定製化的背調服務，從不同維度深入瞭解候選人，並且自主尋找和求證候選人所留前僱主真偽的能力比較強。
缺點：然而傳統背調公司的高收費、高門檻也令絕大多數企業望而卻步，想在有限的成本範圍內多加一道「背調」工序，簡直遙不可及。拋開成本和門檻問題外，還存在以下弊端：
從背調前的合同、授權書，到背調後的反饋、發票等主要通過線下完成，流程較為繁瑣且進度不可控。不同背調公司的服務水平參差不齊，一旦選定一家公司後如果對其服務質量不滿意，更換服務商的成本高；而即便真的換了一家，也很難保證服務質量不會更差。傳統背調公司大多沒有徵信牌照，對接的資料平臺費用高且可信度有待考證，而相應的背調服務費用也會更高。
全程網際網路化的背調平臺
基於網際網路+時代使用者行為習慣的變化，以及全行業對於職場誠信的重視和背調需求的陡增，全程網際網路化的新型背調平臺應運而生，徹底顛覆了傳統背調。
優點：全程網際網路化的背調體驗省去很多人工服務、縮短了時間，使得背調**降至最低。企業從註冊、充值、選擇背調服務、檢視進度、報告完成到開發票，可實現全流程在pc端或手機端操作完成。
通過權威的大資料核驗輔以專業的人工深度訪談模式，背調範圍廣，一般能涵蓋十餘項基礎資料秒出和多達幾十項的人工訪談能力指標精確核實。根據使用者的實際使用需求和體驗不斷更新迭代，傻瓜式的操作輕鬆掌握。例如批量進行資料項查詢、母子賬號分級管理、自由選擇初、中、高不同等級的背調**等。
平臺化模式讓職場背調不再只是大企業的專利，任何規模、型別的公司都可以零門檻使用，無需上門服務也能輕鬆完成背調。打消企業只與一家傳統背調公司合作的顧慮。通過平臺背調，可以在多家訪談服務商之間自由切換，無需重新洽談，甚至在面對集中為成百上千人背調的時候，也不用擔心其服務能力和效率。
缺點：平臺在更新迭代過程中不免會出現小bug，需要不斷地升級完善。新功能需要稍加學習和適應。
10樓：廣東國暉律師事務所
招聘來上班的員工讓他/她填寫各種資料即可！想要調查詳細些的可以做一些詳細調查
11樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
12樓：hr老先生
背景調查以**尋訪為主，其他渠道為輔助渠道。企業hr需要掌握一些技巧，儘可能在有限的時間和有限的渠道內獲取到更多的資訊。
1、選擇合理的聯絡時間。
一週的前半周都是大家比較忙碌的時間，所以，每週的下半周是個不錯的選擇。另外，還需要考慮在哪個時間點跟對方進行溝通。通常情況下，下午4點左右會好一點，這個時間點進行背景調查的話，配合率會高一些。
2、調查的內容要循序漸進。
一定不要在最開始的時候觸及敏感的話題，這會使對方有牴觸的情緒，不願意進行配合。在準備打**的時候，要明確本次溝通需要了解的問題，靈活掌握問題的順序，要循序漸進，切勿直切主題。
3、設計「結構化」的問題，把問題做到具體化、量化。
設計出要素模板，hr就容易針對其設計的模板調查詢問，有針對性的調查，最大限度的保證調查詢問的有效性和準確性，從而幫助我們對候選人做出客觀公正的評價。
4、要有堅持到底的精神。
在進行背景調查的時候，碰到釘子、遇到拒絕是在所難免的，調查過程中，需要靈活的更換調查物件，候選人的直接主管或者同事是個不錯的選擇，只要態度夠誠懇，多數人都會願意配合你的工作，這些資訊也可以從一個方面反應應聘者的真實情況。
13樓：生秀榮韶香
我當初入職現在的
公司時就給我做過背調，不知道你們那是哪家公司做的，我們公司是找太和鼎信做的背調。就是讓我提供了一些證件的副本，填寫了幾個關於我過去工作經歷的**。我感覺沒什麼特別的，聽我們hr說他們有自己的專業查詢渠道。
作假或者串通同事，他們是可以查出來的。其他背景調查公司可能都差不多，你可以根據調查你那個公司，去網上查下就知道了。
如何核實員工是否與原單位存在勞動關係？
14樓：尋愛紅塵
一、原單位出具的離職證明
二、員工承諾與原單位解除勞動關係的個人承諾書三、具備有效印章的員工辭職書
四、原單位對該員工的辭退、除名、開出等書面證明
15樓：匿名使用者
如果已經簽訂合同 當然合同就是最好的勞動關係證明在企業不與員工簽訂勞動合同的情況下，員工要想取到證明存在勞動關係的證據，還是有很多方式的，比如：
1、社會保險記錄
想辦法讓企業給你繳納社會保險，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
比如工資條，再比如工資卡的銀行記錄，這也是一個很有利的證據。
3、胸卡、門禁卡
這種證據的證明效力較弱。
4、房貸收入證明
無論你在職時是否真正買房，都可以找企業開一個這樣的證明出來，備用，最起碼可以用來證明存在勞動關係。
5、考勤卡
這個最好取原件，而且原件中能夠顯示公司的痕跡，比如公司的公章之類的。
蝴蝶是氣象員嗎我想知道
蝴蝶是氣象員嗎？我想知道這個在某種程度上可以算是氣象員的 蝴蝶是一個地地道道的氣象員，如果颳風下雨，蝴蝶首先能感應到動物都有感覺，天氣變化的能力 這個你要去問一下蝴蝶是不是氣象員，或者是去氣象局有沒有蝴蝶這個人 蝴蝶應該也屬於氣象員的一種吧，它可以報告一定的氣象天氣。蝴蝶,有 天氣的功能嗎，那他是靠...
我想知道問題,信鴿在古代是怎樣送信的
綁在鴿子腳上，利用鴿子能認識路飛回家的道理送信 一隻信鴿，即使你把它帶到千里之外的陌生的地方，它也能把信帶回家。鴿子頭頂和脖子上繞幾匝線圈，以小電池供電，鴿子頭部就會產生一個均勻的附加磁場。當電流順時針方向流動時，在陰天放飛的鴿就會向四面八方亂飛。這表明 鴿子是靠地磁導航的。有人把鴿子看作是電阻10...
我想知道我現在是肯德基的一名服務員，但是過幾天就要面試助理的職位了，我想知道可不可以啊，成功有多少
看你和店經理還有區經理的關係了。一般來說機會大的真的很少的，我們店一組長在店裡做了4年了還是大專畢業的，人家也很努力，工作很認真，但是面試助理2次，區經理都不讓他升。因為他不怎麼會拍馬匹，和區經理關係也就一般。現在kfc應聘見習的也多了，再說組長的工作和助理也差的不多，就是少了晚班的一些電腦上的操作...