1樓：網友
肯定會受影響的。你出面做證會給公司造成損失，經濟損失和社會影響都會有，如果你還想在公司繼續工作下去，就不要參與其中，參與以後公司領導一定會對你有看法，甚至會找理由處理你。
2樓：你是我今生傷疼
這個肯定會受到影響啊，你在公司裡面上班還去打官司，以後的話，領導會給你小鞋穿，或者直接把你辭退掉。
3樓：網友
從法律上講你應該不會受到影響，但在現實生活中你｀肯定受到影響，公司是由人組成的，人對你有看法，你就會受到影響。
4樓：網友
看具體情況。
如果是你以個人身份證明她是公司員工，如果你的行為直接或間接影響到了公司這場案件中的利益。以後肯定會對你造成不利影響，這種事情，您只要做個換位思考就知道了。
5樓：網友
同事和公司打官司，你最好能迴避就回避。畢竟你還要在公司繼續上班，你如果為她做了證明，很可能公司領導給你穿小鞋。其實你的同事要證明是這個公司的員工渠道是很多的，例如公司給你加的公積金醫療金養老金等都是可以證明的。
6樓：佛季雅
我覺得這對你來說會有一些影響的，因為畢竟你還是公司的人，給別人做證，我覺得這對你來說會有一些影響的，領導會覺得你是公司的人吃裡爬外的。
7樓：爾就是愛耍寶
會，公司大概率給你穿小鞋，明面上肯定不敢，勞動局不是吃素的，開除你或者不給你發工資少發工資啥的肯定他不敢的，最多給你調崗讓你過得難受自己離職。
8樓：在世界之窗吃湯圓的金絲柳
你這樣做應該不會有影響。因為只是證明他是公司員工。這也不是什麼秘密。也不是對方的什麼私隱。公平公正，實事求是。都是每個公民應該做的。
9樓：義今瑤
同事和公司打官司，我給他證明他是公司員工，我以後會受到影響，不會受到影響，因為他確實是公司員工。
10樓：餘閔雨
同事和公司打官司，我給他證明 他是公司員工，我以後會收到影響嗎 應該不會 記住到任何時候 都要實事求是 這是做人的底線 這樣做心裡無無愧無悔 這樣做才是體現正能量 成全了他人 也證明了自己。
11樓：法務竹子
如果你還在這個公司做那肯定是有影響的。
12樓：網友
公司打官司，我給他證明他是公司員工，我以後會受到影響，你只證明他是公司的員工，沒有別的是不會受到影響的。
13樓：焦焦焦的故事
當然會的啊，以後你在公司會寸步難行！
14樓：迅捷斜吩現炮
影響肯定是有的，日後公司會給你小鞋穿。
15樓：網友
如果他在公司打官司，你給他做證明，我覺得肯定會受到影響的，公司肯定會給你小鞋穿的。
16樓：112333束脩
多少會受到影響。
不過，在一家用人單位能夠讓勞動者與公司對簿公堂，這樣的環境是否還值得呆下去，也需要慎重思考。
所謂唇亡齒寒，也就是這個意思。
17樓：寶寶在**啊
其實每個人都應該實事求是。我感覺你這樣做公司也會理解的。只要是真實的情況。出面作證。只要不是違規或者是違法是完全合乎法律的。單位應該會理解你的。
18樓：網友
會有一定影響，公司可能不樂意。
19樓：博爸
這麼顯而易見的事情還用問嗎，至少以後晉公升或加薪是沒希望了，甚至不久你也要被辭退。
20樓：柳雍
沒事的啊？最起碼的，做人做事，得把底線。
21樓：牽浩博
同事和公司打官司，我就給他。做了乙個證明，我覺得我以後是會做了乙個證明，我覺得我以後是會受到影響。
公司和員工，打官司，您老要我出來作證，我能去嗎？
22樓：
公司和員工，打官司，您老要我出來作證，我能去嗎？
你好，本人從事諮詢行業多年，有著豐富的諮詢經驗本次諮詢將由我來為你服務，希望能夠為你解決困惑！❤️我的答案是：如果你以後還想繼續在那家公司幹下去，領導叫你去作證，如果情況屬實那肯定要去。
如果去做假證，那還是算了，大不了換一家公司。很榮幸能夠為你解答，希望本次可以幫助到你❤️。同時也希望你為我點個贊辛苦了
跟老闆打官司怎樣證明是他的員工
23樓：小崔普法
>有個朋友問我說：他的乙個朋則巨集櫻友入職乙個公司差不多兩個月，沒有簽訂勞動合同，遭到公司辭退，工資未發，如果要到當地的勞動行政部門(即勞動站)申請仲裁，如何證明自己是該企業的員工。
證明是企業員工的證據如下，如果有用就拿走，也可以告訴身邊有用的朋友，不用感謝，點個贊就可以。
1、入職通知單：在面試合格後，公司通知你入職的郵件通知，特別是蓋有公司公章的入職通知；
2、勞動合同：因為勞動合同的落款蓋有公司的公章，是最有力的證據，因此，作為員工一定要儲存自己的勞動合同。但上述的，還沒有籤勞動合同，因此要另外尋找證據；
3、五險一金：公司購買的五險一金都是通過系統操作，系統裡會有你在哪個公司購買了社保，五險一金可以證明你是該公司的員工；
因此，企業不要隨意給別人掛靠社保，除了受到社保局的處罰外，因為你幫人掛靠社保，證明是你公司的員工，是可以訴求公司為其發工資；
4、工資的銀行流水：每月由公司絕搜給你的工資流水，一樣可以證明你是該公司的員工；私人不能證明，私人可以理解為每月還錢給你，或是給你購買一些東西的費用等等；
5、蓋有公司章的工牌；
6、與公司領導談話的錄音和錄影；
7、與公司簽訂的其他協議，協議裡蓋有公章；
9、除孫叢此之外還要日常有公司領導簽字的出差單、請假單、人事調令單、優秀員工榜、獎罰記錄單等，這些單據裡有你的名字和公司領導的簽字或是蓋有公司公章；公司**、報刊、公司畫冊裡有你的活動**，以及一些重要活動的錄影等；
10、如果以上都沒有，你能講清楚公司的組織架構以及相關的人事分佈、生產和經營的產品型別，公司的佈置，包括哪個地方是什麼，越詳細越好，給你處理糾紛的勞動站人員會實地調查核實；
但要注意的是，比如名片、廠服這些不算是證據，很容易偽造。
真的假不了，假的真不了，只要是真的，總有蛛絲馬跡可以證明你是該公司的員工，但在法律面前口說無憑，一定要有相關的證據，也就是上述所說的要有簽字蓋章、錄影錄影、影象**為證。
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