1樓：千里走單騎
第一天上班意外受傷老闆也要承擔責任的。即便是勞動者進行工作的第一天，在法律上都被認定為勞動關係已經建立，其相關權益受到法律的保障。在用人單位《老闆》繳納了社保的情況下，勞動者可以得到工傷保險的相關賠付，包括其中應當由用人單位《老闆》支付的部分。
如果用人單位《老闆》沒有為勞動者繳納社保，則用人單位《老闆》應當按照工傷保險待遇向勞動者進行賠付。也就是說，工傷保險計算出應當賠付勞動者多少數額，在未繳納社保的前提下，由用人單位《老闆》按照該數額直接對勞動者進行賠償。
2樓：網友
無論上多長時間，只要工作時間受傷就是工傷。
員工第一天上班受傷怎樣處理
3樓：師紅偉
法律分析：新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間外出受傷老闆有責任嗎
4樓：
摘要。員工上班期間因工外出受傷可認定為工傷。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條規定，職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間；職工因工作需要的其他外出活動期間，從事與工作相關的活動，受到事故傷害的，應當認定為工傷。員工私自外出遭受事故傷害的，或者受單位指派外出、因工作需要外出但遭受事故傷害時是在從事與工作無關的活動的，不能認定為工傷。
員工上班時間外出受傷老闆有責任嗎。
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員工上班陸陪期跡派間因工外出受傷可認定為工傷。根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第五條規定，職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關早州蠢的活動期間；職工因工作需要的其他外出活動期間，從事與工作相關的活動，受到事故傷害的，應當認定為工傷。員工私自外出遭受事故傷害的，或者受單位指派外出、因工作需要外出但遭受事故傷害時是在從事與工作無關的活動的，不能認定為工傷。
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員工上班時間外出受傷老闆有責任嗎
5樓：
您好，一、工人在上下滲缺搜班途中發生意外，老闆是否有責任1、工人在上下班途中發生意外，若是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，用人單位未依法購買工傷保險的，需要支付工傷保險待遇。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不叢歷明的；(六)在上下扮搜班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作受傷老闆有責任嗎
6樓：王長玉
如果勞動者在工作期間做無關工作的事受傷，老闆一般沒有責任。勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷，由工傷保險**和老闆一起支付工傷保險待遇：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；患職業病的；其他。
一、怎樣才能算工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；其他。
二、勞動者無駕照駕駛車輛死亡的是不是工傷。
勞動者無證駕駛車輛在上下班途中被機動車傷害死亡的認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或兄手者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內碧纖，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工羨慧嫌傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我在工作期間受傷了,老闆承擔什麼責任？
7樓：吳富兵
法律分析：員工工傷，企業老闆應該承擔全部的**費、藥費、住院沒銷和費、住院時的膳費與就醫路費。完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分枯盯之七十五，付至死亡時止。
完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。
如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法醫治時，應由該企業行政方面或資方轉送其他醫院醫治，其全部**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。在醫療期間，工資照發。乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**鬥告項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
上班期間受傷老闆不負責任怎麼辦
8樓：唐玉娟
需要向當地人社局申請工傷認定工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷拆圓害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標滑御公升準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人信老工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第一天上班就遲到了，我該怎麼辦，第一天上班，遲到了，怎麼辦？
其實在第一天就出現遲到的情況，是非常不好的，這會使別人對你的第一現象就產生一種負面感，所以你以後一定要改掉這個壞毛病了，而且在以後的工作方面，應要更積極，儘量表現自己好的一面給別人看，才可以了。九點上班，我還在路上，估計九點半到，所以找到這問題了 不要做任何解釋 不然會覺得你是狡辯.只要以後的日子儘...
今天上班第一天有些累，第一天上班，感覺好累，怎麼才能堅持下去！！
那得看你做什麼，我上班第一個月就是全程吃瓜到下班 那晚上就別忙活了 歇著。一般第一天上班都很空的欸。哈哈哈 哦。可能你所說的第一天上班 不是我理解的那個意思。請問你是幹什麼工作的，累一點很正常，第一天上班表現好一點，對已後的工作做了好的表現，在老闆眼中你是一個實幹工作者。上班第1天覺得累可以辭職啊。...
怎麼辦，第一天上班就表現不好
可能現在工作或學習的節奏不斷加快而給你帶來極大的精神壓力，感覺心理壓抑，性格孤僻。當然，人在工作或學習中應該努力奮鬥才能出成績，你的付出應該是很累的，可能工作或學習的方式，人際問題等問題令你產生莫名的性格孤僻。你要適當調整工作或學習與休息的時間，定好鍛鍊身體的時間，經常散散心，放鬆繃緊的神經。廣交朋...