1樓：lee羅亞輝
要主動和同事套近乎，關係都是處出來的。新員工剛進公司時，一定要學會打理和老員工的關係，主動向老員工問好，主動幫助老員工，主動和老員工套近乎，讓自己慢慢的融入部門的工作中，讓別人願意接納自己。只有這樣才不會在工作中被孤立，才不會在工作中處於尷尬之地。
記住領導和同事的姓是為了避免在公司遇見他們的時候，不知道如何和他們打招呼，會顯得很尷尬。如果你記住了他們的姓，當他們向你迎面走來時，你與他們很自然的打招呼，他們也會對你印象深刻。畢竟在一天之內能夠記住他們，說明你對他們很用心。
俗話說，伸手不打笑臉人，即使你跟公司的同事不熟悉，如果在公司中遇到，也不要躲著走，更不可低頭而過。一定要向對方微笑著點頭，向他們示意問好，這樣會顯得你有涵養，給同事留下一個好印象。
擴充套件資料
注意1、別理會其他雜務：
新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。
2、別將所有責任背上身：
謹記自己不是「超人」，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。
3、避免捲入是非漩渦：
每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不瞭解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。
4、瞭解公司的文化：
每家公司都有不成文的規則，瞭解並順從這些「規則」有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。
2樓：風君侯
第一天上班，面對領導和同事們，因為互相還不熟悉，要客氣地打招呼。
不要用什麼些語言來和他們溝通來展示你自己，這樣會適得其反的。
作為一個新人，你要多學多做，少說話。
上班第一天頭次見到領導和同事我需要做些什麼說些什麼
3樓：匿名使用者
人的第一印象很重要，所以在前期除了要做好工作外還要讓大家感覺你是一個有素質的人，如何做好，我給些資料給你參考。
1、做好辦公禮儀：經充允可後入辦公室.講話輕聲細語、尊重他人擁有權。完璧歸趙、保持清潔專業
2、開會時不禮貌的行為舉止-與會者、遲到早退,進進出出;發言大幅超過時間;沒有預先準備;無精打采,坐姿不正;擺弄小玩意兒,敲打手指,打哈欠;打斷別人的講話;嘲諷挖苦批評;
阻撓議事或離題千里;在下面閒聊;
3、用餐禮儀
右高左低. 中座為尊. 面門為上.
觀景為佳. 臨牆為好.
4、**禮儀
與客人溝通的四種方式是：面談、書信交流、網路、**。**溝通，因為看不到對方，所以要給別人留下好的印象，就要特別注重語言上的技巧.
★塑造形象 ★簡潔明暸 ★規範措辭 ★傳達及時 ★尊重隱私 ★巧做屏風
5、穿西裝的七原則
要拆除衣袖上的商標 要熨燙平整 要扣好鈕釦 要不倦不挽、要慎穿毛衫 要巧配內衣 要少裝東西
4樓：匿名使用者
可以發工資的時候請大家去吃一頓
不請也可以
平時搞好關係就好
明天第一天上班，都說要主動與同事溝通，可我平時就不愛主動與人交流、第一天上班我該做些什麼呢？謝謝
5樓：薛世風
這個你首先要保持的是微笑。不管你說不說話，微笑一定要保持就好。要是碰到了同事或者領導的時候你微笑著打個招呼，其餘的時間你則可以不用理會。
工作的第一方面就是給人留個好影響所以在困難你也要學會改變自己。一點點的去。不要太刻意。
不然適得其反
6樓：吉米唯
哈哈 我以前第一次進去公司，我個人很活潑有點小幽默，加上年齡相對
7樓：匿名使用者
我覺得還是要稍微開朗一點，這樣想，跟他人主動打招呼是一種有禮貌、有休養的表現。希望你職場快樂！
8樓：匿名使用者
做自己是最好的，害羞的話可以笑一下。至少不會有無禮的感覺。
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧，可拉近彼此的情誼？
9樓：滴滴達菲呀
我覺得你只要一直保持進步，你的上司就會越來越喜歡你。
畢竟不會有人討厭一個有能力又上進的人啊，所以說，你就應該投其所好，看看你的上司期待你在哪方面有進步。你就儘可能的去完善你自己順便關心一下領導就可以啦。
自我評估對近期工作和工作習慣做一個評估，哪些地方是你感覺良好的？哪些地方存在不足的？哪些地方是你認為迫切需要改進的？
為什麼？知曉這些問題的答案，對於擬定下一步與上司的談話策略是很有必要的。在談話的過程中，態度一定要好，不能著急。
說話的語氣要誠懇一點，這樣的話顯得你非常謙虛。
與你上司溝通現在你需要保持步調一致。與老闆一起討論一下哪些能力是你當前或未來需要提升的：哪些是你老闆能幫到你的？
對於老闆的幫助你是否認同？這些能力提升後，你對未來職業生涯有何期待？這樣的話，你的上司就能夠了解你要發展的方向，作為他來說，也可以指引你做的更好，你就不是一個人在努力了。
嘗試著在你職業生涯的每個階段都做出這樣詳細的評估。你的職責可能在不同職業階段會不同，所以你要確保你瞭解「職業階梯」裡的每一級臺階，並且瞭解他們如何發揮你的優勢以及還有那些方面需要提升。讓你的領導知道你是上進的，即是說已經成為公司的老員工了，單絲還是不斷的在提升自己。
10樓：封印
很多人在和領導說話溝通的時候，由於方法不得當，不是支支吾吾的，就是表達不清晰，不是迴應的和領導說的風馬牛不相及，就是自己沒有了任何態度，所以，大家一定要掌握下面這幾個和領導說話的訣竅，才能夠保持和領導順暢的溝通，我要取得領導的信賴。
【1】目的性要明確。
大家一定要記住第一個基本的要訣，和領導溝通和說話，一定是要有目的性的，如果自己不知道自己的目的性是什麼，寧肯不去溝通，不去說這個話，也不要在領導面前丟人現眼。
【2】關注點要一致。
當明白了自己說話的目的和溝通的內容之後，一定要考慮你溝通的事情和領導關注的點是不是一致性的，如果領導對你這樣的事情，壓根就沒有一點興趣，那就要進一步的做一些鋪墊之後再和領導溝通。
【3】差異性要確認。
所謂的差異性，也就是你的想法和領導的想法不一致的地方，這個時候一定要和領導一個一個的做確認，方法也很簡單，就是把自己想要表達的意思確認一遍，然後把領導和你之間的差異性再做一個複述，當確認完畢之後，你們的溝通才真正是有效果的，否則的話，你會越溝通越糊塗。
【4】得結論要服從。
如果你溝通的最終的結果是和領導完全不一致，或者是領導對你有明確的意圖和指示，這個時候不要堅持自己的，一定要先服從領導得出來的結論，在過程當中發現問題再做處理。
【5】溝通時要說清。
很多人把這條給忘了，溝通的時候只顧自己表白了，只顧自己表達了，沒有考慮自己是不是表達清楚了，沒有和領導進一步的確認，在和領導溝通的過程當中，一定要把這句話給加上，領導，你看我表達的清楚嗎？你聽明白我表達的意思了嗎？當領導給你複述他理解的意思時，你就能夠明白領導是不是理解你啦。
11樓：刀鋒果粒橙
1、直奔主題
和領導談話技巧一，就是開門見山，直奔主題，以最簡潔的方
式，將你要彙報的情況，以清晰穩定的語氣說給領導聽。
一般來說，領導相對於你來說，工作要比你繁重得多，因此他們的時間很寶貴。你和領導談話，說重點，說要點，說主題，不囉嗦，這樣顯得你尊重領導的時間，處於領導的位置考慮問題，你這樣的行為方式，自然受領導欣賞。
2、講重點，不說過程
和領導在任何時間，任何場合談話，都需要明白一個問題，那就是如果領導不主動問起你的工作過程等問題，你只需和領導談工作專案的結果就可以了，這就是領導重點關心的問題，其中工作過程中遇到的困難，可不說，也可一帶而過，不要囉嗦。
這樣簡潔的談話風格，在領導心中才會覺得你是一個條理清晰、輕重分明的員工，自然對你高看一眼，好事第一個想到也有可能是你。
3、少說個人感受
領導不是你的好友，你們是上下級的關係，因此就算領導問起你的工作感受相關話題，你也可巧妙的一帶而過，少談個人工作感受。和領導談話，任何時間，記得是任何時間，都要少說工作感受，多說工作結果，這樣的談話才會讓領導喜歡，欣賞你。
12樓：健康快樂一
與領導溝通工作，學會哪些說話技巧可以拉近彼此的情誼？
這個問題我回答如下，
如果你跟領導溝通工作首先是帶有著請示的口吻，不要說我認為這個該怎麼辦，那個該那麼辦,口氣比較生硬，而且顯示著目中無人，好像你的上邊沒有領導，
這樣不把領導放在眼中，這是最不應該的，
如果你要會講話的,凡事都要按照領導的意圖去領會。儘量少說，按照領導說話的意圖去辦，這樣話就可以拉近彼此的情誼。
13樓：錦語良言
和領導說話，有很多字詞是不能說的，比如：不對、不行、不可以，這種否定，是最讓領導惱火的，我說的不對，不行，那就聽你的，一旦領導說出這樣的話，恭喜你：離你捲鋪蓋不遠了。
14樓：幹細胞創世紀
你好，很高興可以回答到你這個問題，跟領導一塊相處的話，更重要的就是要懂得怎麼樣去把握跟領導相處的機會？必須要把握以下三點第一點的話，就是要凡事要站在領導的角度，為領導多點去考慮，第二點呢就是在工作上面要多點為領導設身處地的去著想，不要給領導挖坑子，第三點就是當然要學會領導的家鄉話，這樣的話跟領導溝通起來的話，就比較有親切感
15樓：心底無私大天地
與領導溝通首先要邏輯清晰，因為如果想把領導安排的事情處理好，必須要做事有條理，有條不紊，邏輯是很關鍵的要素；
與領導溝通要把握好尺度，如果是剛入職，那麼多以工作上的交談為主，如果入職很久了，和領導相處時間比較長，可以討論一些社會熱點問題；
與領導溝通，需要多想少說，充分理解領導的想法後，再開口。不要貿然回答領導提出的問題，要三思而後言，要能聽出領導的話外之音。
與領導溝通，最好挑選你擅長的話題進行溝通，不擅長或不懂得事情不要亂說。
16樓：匿名使用者
你好，我認為與領導溝通工作，
是要講究一些說話技巧的。
但是不要太咬文嚼字，
該說的事情就直接講出來，
不該說的事情就一個字都不要講！
因為是溝通工作，
所以儘量說一些工作上的事情，
並且把自己工作的心得講出來的。
多講一些工作上的改進方法。
讓領導對你刮目相看。
17樓：胡濱
1，在跟領導彙報工作的時候，特別容易犯的錯誤就是給領匯出一道問答題，也就是直接問領導答案或解決辦法。經常這樣做只能給領導留下不成熟、能力欠佳的印象。而給領匯出選擇題則完全不同，它是你在提出問題的同時，給出幾種建議或方案，以及每種方案的優劣勢，最後闡述自己認為合理的建議和相應的理由，以備領導選擇和決定。
2，重點突出，邏輯清晰
領導通常都是特別忙的，很難有時間聽下屬長篇大論，所以要提前想好這次談話的目的和核心要點。還需要注意將重要的事情放在最前面說。
當我們和領導講話時沒有重點，連自己都沒想清楚的事情就不要急著去找領導，到時只能越說越亂。
3，如果是重要的彙報，一定要事先針對彙報內容做模擬練習，從把控時間、彙報語言、邏輯框架等幾方面準備，做到熟練掌握，爛熟於心。還要針對容易被問到的問題進行精心準備如何應對，尤其針對一些資料**和結論的推導，這樣會顯得我們做事非常認真、嚴謹。
4，講究說話方式， 一定要帶著尊重的態度跟領導溝通。提出想法和建議，並不是說可以毫無顧忌的想說什麼就說什麼，特別是自己對某個同事的看法或評判，除非是領導特意徵詢。學會站在公司角度，以達成目標為出發點，談你的想法和改善建議，才是領導希望聽到的。
5，多問幾個為什麼，如果領導給了明確的方向後再去工作，最後任務的完成質量也會**不離十。但如果在接受任務時，沒有這樣明確的指引，這時就要先試著將自己抽離出來，站在領導的角度思考，。
今天上班第一天有些累，第一天上班，感覺好累，怎麼才能堅持下去！！
那得看你做什麼，我上班第一個月就是全程吃瓜到下班 那晚上就別忙活了 歇著。一般第一天上班都很空的欸。哈哈哈 哦。可能你所說的第一天上班 不是我理解的那個意思。請問你是幹什麼工作的，累一點很正常，第一天上班表現好一點，對已後的工作做了好的表現，在老闆眼中你是一個實幹工作者。上班第1天覺得累可以辭職啊。...
第一天上班就遲到了，我該怎麼辦，第一天上班，遲到了，怎麼辦？
其實在第一天就出現遲到的情況，是非常不好的，這會使別人對你的第一現象就產生一種負面感，所以你以後一定要改掉這個壞毛病了，而且在以後的工作方面，應要更積極，儘量表現自己好的一面給別人看，才可以了。九點上班，我還在路上，估計九點半到，所以找到這問題了 不要做任何解釋 不然會覺得你是狡辯.只要以後的日子儘...
富士康第一天上班自我介紹,第一天去公司上班,自我介紹怎麼說最好詳細點。
就先介紹bai自己的 具體情況,比如du名字,有什麼特zhi 長,學習和社會dao經歷回,取得過什麼成就,答對本工作有什麼心得體會,對本公司有什麼看法,對未來有什麼計劃等等。最重要的是自我介紹是要自信,說話清晰,有條理,別緊張。工作主要還是看能力,介紹儘量精煉,不囉嗦 第一天去公司上班,自我介紹怎麼...